Беларускi прафесiянальны саюз
работнiкаỷ аховы здароỷя

ВІЦЕБСКАЯ
АБЛАСНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ
АБЛАСТНЫ КАМIТЭТ

ПРЭЗIДЫУМ 

ПАСТАНОВА

30.11.2017  № 284
г. Віцебск

sign

Белорусский профессиональный союз
работников здравоохранения

ВИТЕБСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


г. Витебск

 

О реализации трудовых прав и
социально-экономических интересов
работающей в организациях здравоохранения
Витебской области молодежи

 

Президиум областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию председателя областного комитета профсоюза работников здравоохранения В.А.Мужиченко «О реализации трудовых прав и социально - экономических интересов работающей в организациях здравоохранения Витебской области молодежи» и председателя молодежного совета областного комитета профсоюза Балашенко Н.С.принять к сведению (приложение 1, 2).

2. Отметить, что администрацией и профсоюзными комитетами учреждений здравоохранения области проводится существенная работа в сфере обеспечения прав работающей молодежи и предоставления ей дополнительных гарантий.

3. Областному комитету профсоюза:

3.1. совместно с управлением здравоохранения областного исполнительного комитета:

3.1.1. обеспечить в полном объеме выполнение положений главы «Гарантии прав и социальная защита молодежи» соглашения между управлением здравоохранения областного исполнительного комитета и областной организацией профсоюза на 2016 – 2019 годы;

3.1.2. обобщить опыт работы учреждений здравоохранения по организации наставничества, рассмотреть вопрос организации и проведения в 2018 году конкурса «Лучший наставник»;

3.1.3. содействовать развитию преемственности в вопросах социальной защиты молодежи между медицинскими учреждениями образования и учреждениями здравоохранения;

3.2. продолжить оказание практической помощи подведомственным учреждениям, направляя их деятельность на эффективную реализацию государственной молодежной политики;

3.3. обеспечивать первичные профсоюзные организации медицинских учреждений образования и учреждений здравоохранения области необходимыми для работы с молодежью информационно - методическими материалами;

3.4. развивать молодежное направление в сфере международного сотрудничества.

4. Профсоюзным комитетам учреждений здравоохранения области:

4.1. совместно с администрацией учреждений здравоохранения:

4.1.1.обеспечить реализацию приказа УЗО от 26.09.2017 № 453 «О врачах-интернах и молодых специалистах»;

4.1.2. взаимодействовать с местными органами исполнительной власти по обеспечению молодых специалистов местами в общежитиях, арендным жильем, постановке их на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, получении ими льготных кредитов на строительство жилья и приобретение домашнего имущества;

4.1.3. ежегодно рассматривать на совместных заседаниях, медицинских советах вопрос закрепления в учреждениях молодых специалистов и представления им дополнительных гарантий;

4.1.4. включать в коллективные договоры конкретные нормы, направленные на улучшение условий труда и быта молодых работников, обеспечивать их выполнение;

4.1.5. пропагандировать в молодежной среде ценности здорового образа жизни, привлекать молодых сотрудников к занятиям физической культурой и массовым спортом;

4.1.6. развивать наставничество, руководствуясь Типовым положением о наставничестве, утвержденным постановлением Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.01.2017 № 31;

4.1.7. используя механизмы социального партнерства создавать условия для конструктивного и эффективного участия молодежи в культурно – досуговой, спортивно – массовой и социально-экономической жизни организаций;

4.2. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» осуществлять действенный общественный контроль за уровнем оплаты труда молодых специалистов и работающей молодежи, соблюдением их прав и законных интересов;

4.3. повысить эффективность работы комиссий профкомов по работе с молодежью;

4.4. всесторонне использовать имеющиеся в распоряжении информационные ресурсы для ознакомления членов профсоюза с работой профсоюзных органов по защите трудовых прав и социально-экономических интересов молодежи.

5. Рекомендовать организациям здравоохранения:

5.1. в полной мере использовать возможности применения контрактной формы найма в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» для повышения уровня оплаты труда молодых специалистов;

5.2. производить компенсацию молодым специалистам расходов по проживанию на условиях договора найма жилого помещения за счет остающихся в распоряжении учреждения средств от приносящей доходы деятельности в случае отсутствия возможности предоставления им жилья.

6. Профсоюзным комитетам всех уровней сосредоточить усилия на:

6.1. реализации положений раздела «Работа с молодежью» Программы практических действий Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохраненияна 2015 – 2020 годы;

6.2. формировании среди молодежи привлекательности вступления в Белорусский профсоюз работников здравоохранения;

6.3. укреплении образа профессиональных союзов, объединенных в ФПБ, как престижной и сильной организации;

6.4. демонстрации значимости отраслевого профсоюза для молодежи на конкретных примерах реальной защиты их трудовых прав и социально-экономических интересов.

7. Молодежному совету областного комитета профсоюза:

7.1. анализировать деятельность молодежных советов (комиссий) профсоюзных организаций, обобщать и распространять их лучший опыт работы;

7.2. продолжить практику изучения мнений молодых специалистов, с целью выявления проблем, волнующих занятую в отрасли молодежь, их пожеланий и предпочтений;

7.3. в срок до 01.04.2018 внести в областной комитет профсоюза предложения по организации и проведению в 2018 году отраслевых областных молодежных форумов, «круглых столов», дискуссии по проблемам молодежи и т.д.;

7.4. разработать и в срок до 01.04.2018 представить в областной комитет профсоюза:

7.4.1. проекты методических материалов по работе с молодежью;

7.4.2. проекты памяток, буклетов, плакатов, листовок и другие малоформатных средств наглядной агитации;

7.4.3. видеоролики по мотивации у молодежи профсоюзного членства;

7.4.4. образцы имиджевой продукции с профсоюзной символикой (календари, футболки, грамоты, значки, вымпелы и т. д.);

7.5. активно использовать опыт работы с молодежью членских организаций ФПБ, вести постоянный поиск новых форм и методов работы, адекватных условиям и реалиям современной Беларуси.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя областного комитета профсоюза Мужиченко В.А., председателя молодежного совета областного комитета профсоюза Балашенко Н.С.

Председатель комитета   В.А.Мужиченко

 

 

Приложение 1 

к постановлению президиума областного
комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников здравоохранения

30.11.2017 № 284

 

 

 

 

 

 

О реализации трудовых прав и социально-экономических
интересов работающей в организациях здравоохранения
Витебской области молодежи

В соответствии с планом работы областного комитета на II полугодие 2017 года, в целях осуществления мониторинга ситуации с кадрами и закрепления в учреждениях молодых специалистов, областным комитетом профсоюза совместно с отделом организационно – кадровой, юридической работы и делопроизводства управления здравоохранения областного исполнительного комитета изучена работа администраций и профсоюзных комитетовпо соблюдению трудовых прав и социально-экономических интересов работающей в учреждениях здравоохранения области молодежи.

Согласно данным сводного статистического отчета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения по состоянию на 01.01.2018 численность работников, находящихся на профобслуживании организаций, составляла 39 896человек. В том числе в 6 291(16%) - молодежь в возрасте до 35 лет. При этом относительное соотношение молодежи к общему количеству работников отрасли остается стабильным на протяжении последних 5 лет.

Основные положения, касающиеся защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работающей в отрасли молодежи закреплены в главе «Гарантии прав и социальная защита молодежи» соглашения между управлением здравоохранения областного исполнительного комитета и областной организацией профсоюза на 2016 – 2019 годы.

Справочно.

Глава «Гарантии прав и социальная защита молодежи» соглашения между управлением здравоохранения областного исполнительного комитета и областной организацией профсоюза на 2016 – 2019 годы предусматривает:

обеспечение первым гарантированным рабочим местом выпускников государственных учреждений образования, осуществляющих подготовку специалистов с высшим или средним специальным медицинским, фармацевтическим образованием, распределенных (направленных), перераспределенных на работу в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, а также военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных сил Республики Беларусь (призванных в армию после окончания учреждений образования) и не имевших на момент призыва рабочего места, в соответствии с законодательством Республики Беларусь и с учетом потребности организаций здравоохранения области в специалистах соответствующего профиля;

обеспечение условий для повышения квалификации молодежи отрасли, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе, путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

предоставление минимальных льгот, предусмотренных статьями 215, 216, 219, 220 ТК РБ в том числе предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

обеспечение в установленном порядке врачам-интернам и молодым специалистам компенсационных выплат, предусмотренных статьей 96 ТК РБ;

разработку и внедрение совместных программ адаптации на рабочих местах, развития в организациях института наставничества;проведению интернатуры по индивидуальному плану;

развитие массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий «Посвящение в профессию»;

проведение целенаправленной работы по обеспечению молодых специалистов благоустроенным жильем;

оказание содействия молодым специалистам в предоставлении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»;

выплаты молодым специалистам (семьям молодых специалистов), направленным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями в целях компенсации расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений государственного жилищного фонда, договора найма жилого помещения частного жилищного фонда или договора найма жилого помещения в общежитиях.

В развитие норм областного отраслевого соглашения управлением здравоохранения издан приказ от 26.09.2017 № 453 «О врачах-интернах и молодых специалистах». Данный документ регулирует вопросы организации и проведения интернатуры, оформление трудовых отношений с врачами интернами, вопросы предоставления данной категории работников льгот гарантий и компенсаций. В приказе также оговорены вопросы оплаты труда молодых специалистов, система мер по обеспечению молодых работников жильем, развитие наставничества, закрепление в коллективных договорах учреждений, трудовых договорах (контрактах) дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантии для молодых специалистов,работу по духовно-патриотическому воспитанию молодежи отрасли, формированию у нее осознанной мотивации к ответственному и активному участию в общественной жизни трудового коллектива.

При оформлении с молодыми специалистами трудовых отношений нанимателями широко используется практика заключения контрактов. Так по контрактной форме найма занято 90,0% молодых специалистов с высшим образованием и 89,0% с молодых специалистов среднего звена. Наиболее активно такая форма трудовых отношений используется в УЗ «Витебская городская станция скорой и неотложной медицинской помощи», УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», УЗ «Витебская областная клиническая больница», УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер», УЗ «Витебский областной клинический кардиологический центр, УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница», ГУ «Витебский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья», УЗ «Витебский областной специализированный дом ребенка», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Россонская ЦРБ», УЗ «Докшицкая ЦРБ» и д.

Большинство контрактов с молодыми специалистами заключено на два года, в то же время отмечаются случаи заключения контрактов на срок 3 и более лет. Так, в УЗ «Браславская ЦРБ» с 4 врачами контракты заключены на 5 лет, с 7 специалистами со средним медицинским образованием – на 3 года, в УЗ «Полоцкая ЦГБ» с 13 врачами контракты заключены на 3 года, в УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница» с 2 работниками со средним медицинским образованием заключены контракты на 5 лет и с 6 – на 3 года и др.

Все контракты, заключенные с молодыми специалистами (100%) обеспечены дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»». Большинство контрактов заключенных с молодыми специалистами предусматривают повышение тарифного оклада на 20% (УЗ Витебская городская клиническая поликлиника № 3», УЗ «Витебская областная клиническая больница», УЗ «Браславская областная психиатрическая больница», УЗ «Лепельская ЦРБ», УЗ «Витебская областной клинический специализированный центр», УЗ «Витебский областной детский клинический центр», УЗ «Витебский городской клинический роддом № 2», УЗ «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии», УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница»,УЗ «Полоцкая областная психиатрическая больница», УЗ «Бешенковичская ЦРБ», УЗ «Городокская ЦРБ»,УЗ «Лиозненская ЦРБ», УЗ «Лепельская психиатрическая больница», УЗ «Новолукомльская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ» и в целом ряде других..

На 19% тарифные оклады повышены молодым специалистам в УЗ «Россонская ЦРБ», на 18% - в УЗ «Витебская областная станция переливания крови», на 10 % повышен оклад двум врачам-неврологам и четырем специалистам со средним медицинским образованием в УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», на 5% - в УЗ ««Витебский областной специализированный дом ребенка», на 8% тарифный оклад повышен врачу-онкологу в УЗ «Витебский областной онкологический диспансер».

Повышение тарифного оклада на 25% заложено в одном контракте молодого специалиста УЗ «Витебская городская центральная клиническая инфекционная больница» и двух - УЗ «Докшицкая ЦРБ». Для 22 молодых специалистов УЗ «Полоцкая ЦГБ», 10 молодых специалистов УЗ «Витебский областной клинический кардиологический центр», 3 специалистов УЗ «Докшицкая ЦРБ» данное повышение составляет 30%. Повышение в размере от 30% до 50% закреплено в контрактах, заключенных с 7 молодыми специалистами УЗ «Витебский областной клинический родильный дом», с 11 молодыми специалистами УЗ «Полоцкая ЦГБ», с 4 специалистами УЗ «Витебский областной клинический противотуберкулезный диспансер», с 13 молодыми специалистами УЗ «Витебский областной клинический кардиологический диспансер». Максимальное повышение тарифных окладов в размере 50% предусматривают контракты молодых специалистов УЗ «Диагностический центр», ГУ «Витебский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья».

Все контракты наряду с повышением тарифного оклада предусматривают также дополнительный отпуск, как правило, 1 календарный день. Вместе с тем, в ГУ «Витебский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня представляется 6 молодым специалистам, 2 календарных дня – 4 специалистам.

Анализ трудовых договоров и обеспечения контрактов дополнительными мерами стимулирования труда приведен в диаграммах 1 – 4 и таблицах 5- 8.

Как показал мониторинг, в организациях здравоохранения обеспечивается системный подход к работе с молодыми сотрудниками, поддерживаются и развиваются принципы наставничества и преемственности; для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные специалисты.

Во всех подведомственных учреждениях наставничество организовано в соответствии с типовым положением о наставничестве, утверждённым постановлением Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.01.2017 № 31.

В организациях разработаны и утверждены планы мероприятий по закреплению молодых специалистов, заполняются соглашения о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом. Срок наставничества составляет, как правило, 1 год – для врачей, 6 мес. – для медицинских сестер.

Наставниками молодого специалиста разрабатывается индивидуальный план наставничества (УЗ «Витебская городская поликлиника № 6», УЗ «ВГКСП»,УЗ «Витебский городской клинический роддом № 2», УЗ «ВГКБСМП»,УЗ «ВОКЦДиК», УЗ «Лепельская областная психиатрическая больница»,УЗ «Бешенковичская ЦРБ»,УЗ «Глубокская ЦРБ», «Городокская ЦРБ», УЗ «Докшицкая ЦРБ», УЗ «Россонская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ» и др.). В УЗ «ВОКИБ» в дополнение к действующему положению о наставничестве разработана комплексная программа адаптации молодых специалистов на 2017 – 2018 годы

В индивидуальных планах проведения наставничества предусмотрено ознакомление с основополагающими документами, регламентирующими деятельность организации, знакомство с деятельностью внутренних структурных подразделений; ознакомление с административной структурой подразделения, в котором работает молодой специалист, отношениямиподчиненности, порядком оформления документации отделения, освоение и совершенствование навыков молодого работника (с указанием конкретных производственных операций для каждого молодого специалиста), изучение норм и регламентов, освоение практических навыков внедрения стандартов качества.

Справочно.

В УЗ «Миорская центральная районная больница» создаются благоприятные условия для успешной адаптации молодых специалистов на новом рабочем месте. Работа по организации наставничества ведется в соответствии с Коллективным договором, приказом главного врача УЗ Миорская ЦРБ № 145 от 18.07.2017 года «Об организации наставничества для молодых специалистов», Положением о наставничестве в УЗ Миорская ЦРБ. В учреждении разработана и осуществляется комплексная программа адаптации молодых специалистов.

В учреждении здравоохранения «Витебский областной госпиталь инвалидов Великой Отечественной войны «Юрцево» на основании Постановления Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения 31.01.2017 № 31 разработано собственное положения о наставничестве; между молодыми специалистами и наставниками заключается соглашение о наставничестве, разрабатывается индивидуальная адаптационная программа для молодого специалиста, проводится тестирование молодого специалиста для оценки уровня профессиональных знаний, разрабатывается программа отработки практических навыков, проводится анкетирование молодого специалиста с целью определения профессиональной направленности.

Приказом главного врача УЗ «Поставская ЦРБ» от 01 августа 2017 года № 264-о, согласно утвержденному Положению о наставничестве, за каждым молодым специалистом закреплен наставник из опытных работников отделений, в которых работают молодые специалисты. Разработан и утвержден План организации и проведения наставничества в УЗ «Поставская ЦРБ». Между наставниками и молодыми специалистами заключены письменные соглашения и разработаны индивидуальные планы работы. В коллективном договоре предусмотрено материальное стимулирование закрепленных за молодыми специалистами наставников.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ» на протяжении ряда лет успешно работает школа наставничества.

Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации в коллективе приказом главного врача «Витебский областной клинический родильный дом» от 01.08.2017 №226 «Об организации работы с молодыми специалистами» утверждено Положение о наставничестве, в соответствии с которым организовано наставничество в учреждении на срок до 1 года. За молодыми специалистами закреплены наставники из числа высококвалифицированных работников, которые в свою очередь разработали совместно с молодым работником индивидуальный план наставничества и обеспечивают качественное и своевременное обучение молодого работника в соответствии с ним.

В роддоме совместно с профсоюзным комитетом ведется работа по духовно-патриотическому воспитанию молодежи отрасли, формированию у нее осознанной мотивации к ответственному и активному участию в общественной жизни, в том числе путем привлечения молодых специалистов к информационно-идеологической работе, проведения конкурсов профессионального мастерства, культурно-досуговых мероприятий.

В соответствии с приказом по УЗ «Витебский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» от 28.07.2017 г. № 314 составлен план работы с молодыми специалистами и закреплены ответственные за осуществление их руководства.

С врачебным персоналом общее руководство осуществляет главный врач Спиридонов В.Е.. За выполнение плана интернатуры ответственен Саларев В.В., заместитель главного врача по медицинской части, кандидат медицинских наук. Заведующие структурных подразделений учреждения осуществляют непосредственное руководство и контроль за прохождением интернатуры в подразделениях центра.

В Полоцкой областной психиатрической больнице под руководством наставников молодые специалисты осваивают современные технологии диагностики и лечения психических и наркологических расстройств, методы лечения больных. В режиме самостоятельной деятельности и при необходимости совместных осмотров, график врачей - молодых специалистов составляется с учётом параллельного приёма других, более опытных врачей-специалистов, с целью возложенных консультаций и разрешения затруднений у них, что создаёт условия для адаптации в коллективе, поддержку преемственности, что’ способствует раскрытию духовного и творческого потенциала, содействует профессиональному росту. Постепенно планируется увеличения объёма функциональных обязанностей по мере накопления опыта работы с увеличением доли самостоятельного принятия решения в диагностике лечения пограничных и психических расстройств, что будет способствовать дальнейшему профессиональному росту.

В работе с медицинскими сёстрами - молодыми специалистами выполняются конкретные педагогические задачи: ответы на вопросы молодого специалиста, помощь в устранении замеченных недостатков в работе, рационально организовать труд. При этом систематически отслеживается деятельность подшефного, и ищутся пути её совершенствования. Например: в начале работы анализируется организация рабочего времени; в течение рабочего дня - целесообразность применения приёмов и методов работы, методов контроля самоконтроля; в конце рабочего дня - правильность его завершения, качество сестринского ухода и выполнение всех требований.

В УЗ «Витебский городской клинический роддом №2 для обеспечения системного подхода к работе с работниками в учреждении разработан и утвержден План работы с молодыми специалистами. Для оказания помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи личного опыта, организовано наставничество, которое реализуется путем закрепления за молодыми работниками наставников, из числа заведующих и медицинских сестёр (старших), акушерок (старших), обладающих соответствующей квалификацией, имеющих большой опыт работы, по специальности, владеющих в полном объеме спецификой труда молодого работника и заинтересованных в качественном обучении, а так же обладающих организаторскими способностями и положительными личностными качествами. Приказом главного врача, врачам - интернам назначены непосредственные руководители.

В УЗ "ВОКИБ" издан приказ от 02.08.2017 № 136 о работе с молодыми специалистами, согласно которому для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных навыков и знаний, быстрейшей адаптации в коллективе молодые специалисты закреплены за наставниками из числа высококвалифицированных работников. Оформлены соглашения о трудовом сотрудничестве между наставниками и молодыми специалистами. Разработаны индивидуальные планы наставничества, осуществляется систематический контроль за ходом обучения молодых специалистов. Созданы необходимые условия для совместной работы молодого работника с закрепленным наставником.

Для успешной психологической адаптации молодого человека с ним проводятся беседы главного врача, зам.главного врача по медчасти, заведующих отделением, где они трудятся.

В УЗ «Браславская областная психиатрическая больница «Слободка» в 2017 году изданы приказы от 26.07.2017 № 115-к, от 01.08.2017 № 118-к «По закреплению молодых специалистов в учреждении», где установлен срок наставничества до 1 года.

Между наставником и молодым работником заключено соглашение о трудовом сотрудничестве, составлен и утвержден список наставников, планы организации и проведения наставничества, индивидуальные планы наставничества, положение о наставничестве.

ГУЗ «Полоцкая ЦГБ». В целях наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, совершенствования качества индивидуального обучения молодых специалистов, передачи накопленных знаний и опыта, для быстрейшей адаптации в коллективе за молодыми специалистами- врачами закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных специалистов (приказ от 10.08.2017 № 665). Заключаются соглашения о трудовом сотрудничестве между наставником в квартал проходят заседания Совета с рассмотрением широкого круга вопросов, касающихся работы с молодыми специалистами.

Регулярно проводятся встречи молодых специалистов с руководством учреждения и профсоюзным комитетом, на которых рассматриваются и решаются вопросы, волнующие молодежь.

На основании приказа главного врача УЗ «Витебская областная станция переливания крови» от 16.08.2017 № 175 «О назначении наставников» за молодыми специалистами закреплены наставники - руководители структурных подразделений и опытные специалисты. Организация наставничества основана в соответствие с Положением о наставничестве в УЗ «Витебская областная станция переливания крови» и Комплексной программой адаптации молодых специалистов с высшим и средним специальным медицинским образованием на 2017 г. Вопросы, относящиеся к организационным аспектам деятельности молодых специалистов, контролирует заместитель главного врача по медицинской части. Непосредственную помощь на рабочих местах оказывают руководители структурных подразделений станции и сотрудники из числа наиболее опытных.

При работе с молодыми специалистами в УЗ "Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи"обеспечен системный поход, для наиболее полного и глубокого освоения профессиональными навыками, быстрейшей адаптации за молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные работники, имеющие большой опыт работы, по соответствующей специальности (приказ УЗ «ВГКБСМП» от 01.08.2016 № 572 «О наставничестве»).

Коллективными договорами организаций предусмотрено материальное стимулирование наставников (УЗ «ВОКОД», УЗ «ВОКЦПиН», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др.). Так, в УЗ «Браславская ЦРБ» наставникам молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10% от оклада на весь период наставничества. Медицинские работники из числа наставников УЗ «Миорская ЦРБ» получают поощрения в виде премиального вознаграждения, при представлении к различным награждениям сотрудников данного учреждения учитывается не только личные показатели в осуществлении медицинской помощи и медицинской деятельности, но и умение передавать опыт, содействие в организации наставничества.

Коллективные договоры подведомственных организаций предусматривают дополнительные льготы и гарантии работающей молодежи по сравнению с трудовым законодательством. Это предоставление отпусков обучающейся молодежи в удобное для них время, содействие в выделении жилья, частичная компенсация при найме жилья, выплаты при принятии на работу молодых специалистов, при рождении ребенка и другие.

Коллективные договоры ряда учреждений предусматривают меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы (УЗ «Бешенковичская ЦРБ», УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др.).

В организациях в полном объеме используются запланированные фонды для обеспечения выплат стимулирующего характера, в том числе и молодым специалистам. Оказывается помощь по решению бытовых вопросов (ремонт, предоставление мебели, бытовой техники).

Так в коллективных договорах учреждений здравоохранения области содержатся положения, обязывающие нанимателя:

обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних, средних специальных учреждений образования, направленных на работу комиссией по персональному распределению выпускников;

оказывать содействие молодым специалистам в предоставлении мест в общежитии других организаций независимо от ведомственной принадлежности;

закреплять за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников.

Справочно.

Администрацией и профсоюзным комитетом ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» проводится комплекс мероприятий, направленных на закрепление молодых специалистов на рабочих местах, который включает в себя меры материального и морального стимулирования.

При заключении первых контрактов с молодыми специалистами им устанавливается надбавка к окладу по контракту в размере от 30 до 50 процентов тарифной ставки.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников» у молодых специалистов имеется возможность получения льготных кредитов на потребительские нужды.

Специалистам, работающим в лечебно-профилактических учреждениях Полоцкого района, согласно коллективному договору производится ежемесячная доплата в размере 3-х базовых величин для покрытия расходов на проезд из г. Полоцка к месту работы и обратно. В коллективном договоре закреплено:

положение о единовременной ежегодной выплате молодому специалисту в размере 20-ти базовых величин для покрытия расходов за поднаем жилья при условии заключения договором найма жилых помещений и при условии не предоставления жилья учреждением;

положение о единовременной однократной выплате молодым работникам в возрасте до 31 года в размере 20-ти базовых величин при строительстве жилья.

К мерам морального стимулирования можно отнести чествования лучших специалистов, награждение грамотами учреждения, занесение на Доску почета.

Коллективный договор УЗ «Оршанская ЦП» предусматривает следующие нормы материального стимулирования молодых специалистов с целью закрепления их на работе:

молодым специалистам, окончившим высшее учебное заведение с отличием, производить доплату в размере 10% тарифного оклада в течение 2-х лет (за счет средств фондов, сформированных в установленном порядке от приносящей доходы деятельности);

выплату работникам, в том числе молодым специалистам, разовых премий в следующих случаях:

выполнение объемов работ сверхустановленной нормы при обслуживании пациентов;

выполнение работ, не предусмотренных должностными инструкциями;

участие в смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, соревнованиях, спартакиадах и других подобного рода массовых мероприятиях;

в связи с профессиональными праздниками;

за опубликованные в СМИ благодарности от пациентов;

выплату материальной помощи в связи с бракосочетанием, если оба молодожёна работают в УЗ «Оршанская ЦП» - 5 базовых величин на семью;

матерям, при рождении ребенка - 5 базовых величин.

Молодые специалисты УЗ «Браславская ЦРБ» по нормам коллективного договора получают в первый год работы 40% оклада надбавки за сложность и напряженность труда, во второй год – 30%, предоставляется арендное жилье, тем, кто его снимает, больница компенсирует расходы за найм жилья.

В коллективном договоре УЗ «Браславская ЦРБ» в разделе «Социальная защита молодежи» закреплены дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и гарантии для молодых специалистов. Предусмотрено повышение тарифных окладов в связи с особым характером труда и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

В коллективном договоре УЗ «Поставская ЦРБ» разработан социальный пакет для молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место. Выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых величин и материальная помощь для приобретения спецодежды в размере двух базовых величин. Социальный пакет для молодых специалистов закреплен в коллективном договоре УЗ «Ушачская ЦРБ» и др.

По нормам коллективного договора УЗ «Новолукомльская ЦРБ» наниматель обязывается:

оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы в размере 3 базовых величин;

выделять молодым специалистам денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора найма жилого помещения у частных домовладельцев в размере 3 базовых величин; в общежитиях, где места проживания являются арендованными, в размере до 80% полной стоимости проживания;

содействовать молодым семьям в получении долгосрочных льготных кредитов, ссуд на строительство жилья, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

Оплата труда молодых специалистов учреждений здравоохранения области производится в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с последующими дополнениями и изменениями, действующим законодательством и коллективным договором.

Тарификация молодых специалистов – врачей осуществляется по 13-14 разрядам Единой тарифной сетки в зависимости от степени сложности выполняемой работы, средних медработников – по 9-10 разрядам ЕТС.

Всем врачам молодым-специалистам производится ежемесячная доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда за фактически отработанное время согласно Указу Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 (в августе 2017 г. – 33 руб.).

Врачам и медицинским сестрам участковой службы, общей практики начисляются надбавки в размере до 100% оклада за счет средств, запланированных в смете на эти цели (40% фонда заработной платы), согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.02.2005 № 14.

По действующим условиям оплаты труда для молодых специалистов установлены повышения тарифных окладов:

за специфику труда на 10-20%;

за стаж работы по специальности до 5 лет – 10%;

в связи с особым характером труда от тарифной ставки первого разряда (по перечню как приложение к коллективному договору учреждения);

специалистам, работающим в сельской местности – на 20%,

врачам, оказывающим амбулаторную помощь больным – на 25%, и стационарную помощь – на 10% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859 (по перечню);

выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) - на 10% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267;

врачам, работающим в бюджетных организациях, - на 25% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267;

врачам в размерах 50-60%, среднему медицинскому персоналу – 40-50% в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 23.08.2014 № 819).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2017 № 78 «О повышении тарифных окладов отдельным категориям работников здравоохранения» с 1 января 2017 г. установлено повышение тарифных окладов врачам-интернам, провизорам-интернам бюджетных организаций на 40 процентов.

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда молодым специалистам установлены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, если они не имеют право на повышение тарифного оклада в связи с особым характером труда.

В целях повышения заработной платы молодых специалистов в соответствии с п.1.2. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» установлено повышение тарифных окладов на 10% молодым специалистам как медицинского профиля, так и прочего персонала: психологам УЗ «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии» и УЗ «Полоцкая областная психиатрическая больница», технику-программисту УЗ «Браславская ЦРБ», зубному технику ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», технику-массажисту УЗ «Лепельская ЦРБ» и др.

На молодых специалистов в полном объеме распространяются нормы действующих положений о премировании и оказании материальной помощи. При отсутствии замечаний и нарушений минимальный размер премии выплачивается 20% оклада. Молодым специалистам осуществляется дополнительное премирование за увеличение объема работы в соответствии с Положением о премировании, доплаты в пределах фонда оплаты труда за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы и др.

В целях материальной заинтересованности и повышения заработной платы во многих учреждениях молодым специалистам в зависимости от личного вклада и результатов работы установлены надбавки за высокие творческие и производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда до 50% оклада этих работников. Исходя из оперативных данных, представленных учреждениями области, установлены надбавки по области в среднем 64,5% врачам-молодым специалистам, 48,2% - среднему медперсоналу (таблица 9).

По оперативным данным учреждений здравоохранения области средняя заработная плата молодых специалистов за сентябрь 2017 г. составила в среднем: у врачей 793,71 руб., у медицинских сестер – 481,52 руб. Оперативная информация по заработной плате молодых специалистов по различным занимаемым должностям отдельных учреждений за сентябрь 2017 г. приведена в таблице 10.

Размер месячного тарифного оклада для врача (14 разряд) составляет 140,39 руб., оклад – 343,96 руб.

Размер месячного тарифного оклада для медицинской сестры составляет 133,07 руб., оклад – 239,53 руб., фельдшера – тарифный оклад 133,07 руб., оклад – 193,8 руб.

Вопросы выплаты компенсаций в связи с переездом в другую местность регулируется ст. 96 ТК РБ, в.т.ч. - единовременное пособие в размере месячного тарифного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на лицо, завершившее обучение: для врачей 13 разряда – 129,77 руб., 14 разряда – 131,88 руб.; для среднего медперсонала 9 разряда – 122,84 руб., 10 разряда – 125,01 руб.

В организациях здравоохранения области выплата пособия осуществляется нанимателями в месячный срок после заключения трудового договора (см. сроки выплаты заработной платы в соответствии с нормой коллективного договора) при условии предоставления в пределах этого срока в кадровую службу базы интернатуры всех необходимых документов: направление в интернатуру, диплом об образовании с приложением к нему, трудовая книжка (при ее наличии), паспорт, билеты на проезд, чеки на провоз имущества и др.

В соответствии с п.92.2. областного отраслевого Соглашения учреждениями оказывается содействие молодым специалистам в получении льготного кредита согласно Указа Президента РБ от 27.11.2000 года № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и представлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

Значительная работа проводится по решению жилищных проблем работающей в отрасли молодежи. Согласно проведенному мониторингу по состоянию на 01.12.2017 молодым работникам - врачам в текущем году выделено 36 квартир и 80 койко-места в общежитии, молодым работникам со средним медицинским образованием – 15 квартир и 112 койко – мест в общежитиях. На учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоят 40 врачей - молодых специалистов и 28 работников среднего звена.

Для закрепления молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место в учреждения здравоохранения районного уровня, жилищный вопрос решается путем ходатайства перед РИК о выделении арендного жилья (УЗ «Витебский областной центр психиатрии и наркологии», УЗ «Витебский областной клинический стоматологический центр», УЗ «Витебский областной клинический кардиологический центр», УЗ «Витебский областной специализированный дом ребенка», УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Ушачскская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ» и др.). Согласно решению Браславского районного исполнительного комитета 3 арендные квартиры в 2017 году выделены врачам молодым специалистам ЦРБ, 5 арендных квартир выделены врачам молодым специалистам и 3 квартиры молодым специалистам со средним медицинским образованием УЗ «Городокская ЦРБ».

Нуждающиеся в жилье молодые специалисты УЗ «Полоцкая центральная городская больница» после ходатайства учреждения перед городским исполнительным комитетом обеспечены местами в общежитии. В 2016-2017 годах выделено 25 койко - места для врачей и 23 для медицинских работников со средним образованием. Также, в 2017 году согласно решению райисполкома 2 арендные квартиры предоставлены для молодых специалистов с высшим медицинским образованием ЦГБ.

Конкретные меры, направленные на решение жилищных проблем молодых специалистов путем предоставления арендного жилья, содействия в получении государственной финансовой помощи, льготных кредитов, постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляются в УЗ «Лепельская ЦРБ». Постоянно УЗ «Лепельская ЦРБ» ходатайствует перед Лепельским райисполкомом о предоставлении льготных кредитов согласно Указу Президента РБ от 27.11.2000 г. № 631, а также о выделении арендного жилья, комнат в общежитии молодым специалистам. Так, в 2017 году 1 арендная квартира предоставлена молодому специалисту с высшим медицинским образованием в г. Лепель, врачам, прибывшим на работу в 2016 году предоставлено 4 квартиры, 1 дом, 2 комнаты в общежитии, а медицинским работникам со средним образованием -2 койко-места в общежитии.

Бешенковичским РИК принято решение о первоочередном выделении 2 квартиры для молодых специалистов УЗ «БешенковичскаяЦРБ». В настоящее время медицинские работники (молодые специалисты) прибывшие по распределению в медучреждение района обеспечены жильем.

УЗ «Докшицкая ЦРБ» работает в тесном контакте с Докшицким райисполкомом по вопросам обеспечения медицинскими кадрами и их закрепления в Докшицком районе. В этих целях в 2017 году одному молодому специалисту ЦГБ предоставлена арендная квартира, двум специалистам предоставлено жилое помещение в общежитии.

Для решения жилищного вопроса, в целях закрепления и укомплектованности кадров УЗ «Витебский областной специализированный дом ребенка» проводятся все необходимые мероприятия. Одно из них - постановка на учет и улучшение жилищных условий. В 2017 году один молодой специалист поставлен на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в Витебском горисполкоме.

Жилищные вопросы работающей молодежи решаются также путем помощи в поиске съемного жилья и предоставления компенсаций за найм жилых помещений. Для компенсации оплаты за съемное жилье молодым специалистам УЗ «Браславская ЦРБ» ежемесячно выплачивается материальная помощь для возмещения расходов по найму жилья и оплате коммунальных платежей в размере 69 рублей. Коллективным договором УЗ «Витебский областной центр психиатрии и наркологии» предусмотрена частичная компенсация (до 4 базовых величин) расходов по найму жилого помещения молодым специалистам.

Согласно коллективному договору УЗ «Поставская ЦРБ» проживающим на частной квартире компенсируется ежемесячно 50% от суммы договора найма жилого помещения. В настоящее время производится оплата за жилье трем врачам и пяти средним медработникам. Для закрепления молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место, в первую очередь решается жилищный вопрос, путем ходатайства УЗ «Поставская ЦРБ» перед РИК о выделении жилья.

Согласно нормам коллективных договоров:

УЗ «Лепельская областная психиатрическая больница» за найм жилого помещения молодому специалисту доплачивается 50% затрат на жилье;

УЗ «Полоцкая областная психиатрическая больница» молодым специалистам один раз в полугодие производятся выплаты для частичной компенсации за найм жилья в размере 2 базовых величин;

УЗ «Браславская областная психиатрическая больница «Слободка» трем молодым специалистам ежемесячно оказывается материальная помощь в размере 69 рублей за найм жиль;

УЗ «Лепельская ЦРБ» молодому специалисту возмещается 50% расходов по найму жилого помещения.

В учреждении здравоохранения "Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии" разработана система конкретных мер, направленных на решение жилищных проблем молодых специалистов, включающую вопросы обеспечения арендным жильем, предоставления компенсаций за найм жилых помещений, содействие в получении государственной финансовой помощи, льготных кредитов и субсидий на строительство жилья, постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий и др.

Со стороны профсоюзного комитета оказывается при необходимости содействие в решении жилищного вопроса. Так, на основании ходатайства профсоюзного комитета и администрации учреждения Витебским горисполкомом в 2017 году было выделено койко-место и комната в общежитии.

В Полоцке ежегодно проводятся рейды по общежитиям города, где проживают врачи-интерны и молодые специалисты, с целью проверки условий их проживания, в которых принимают участи представители: администрации учреждения, профсоюзного комитета, ОО «БРСМ».

В организациях здравоохранения г. Витебска в связи с отсутствием жилищного фонда администрация ходатайствует перед руководителями иных субъектов хозяйствования города о предоставлении жилья в подведомственных общежитиях для проживания сотрудников. По ходатайству администрации УЗ «Витебская городская станция скорой и неотложной медицинской помощи» предоставлено койко-место двум фельдшерам выездной бригады скорой помощи. В связи с отсутствием собственного жилья по ходатайству УЗ «Витебский областной детский клинический центр» обеспечены жильем в общежитии четыре молодые специалисты (врач-офтальмолог, два врача-травматолога-ортопеда, врач-педиатр участковый). В 2017 году двум медицинским сестрам и фельдшеру лаборанту УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница» предоставлено жилье в общежитии. Между администрацией УЗ «Витебским областным кардиологическим центром» и управлением жилищной политики Витебского городского исполнительного комитета налажено тесное сотрудничество по обеспечению работников организации жильем. При необходимости в случае обращения учреждения решается вопрос о предоставлении койко- места в общежитиях предприятий города.

Обеспеченность жильем молодых специалистов отражена на диаграммах 11-12.

В августе - октябре 2017 года в большинстве организаций здравоохранения прошли посвящения молодых специалистовв медицинские работники, торжественные собрания «Посвящение в профессию» с вручением поздравительных адресов и подарков. Так, в первых числах августа месяца в УЗ «Поставская ЦРБ» на общем собрании коллектива с присутствием представителей администрации, наставников, ветеранов труда проведено для молодых специалистов собрание «Посвящение в профессию», на котором они были представлены коллективу.

31.08.2017 в УЗ «Витебский областной клинический стоматологический центр» проведено торжественное собрание коллектива с присутствием администрации, председателя профсоюзного комитета, наставников, на котором молодые специалисты представлены сотрудникам, им вручены памятные сувениры.

29.09.2017 в УЗ «Браславская ЦРБ» было проведено торжественное мероприятие посвященное Дню пожилых людей, а также посвящению в профессию молодых специалистов, которые приняли клятву верности профессии и получили из рук наставников символические сертификаты и медали.

29.09.2017 в УЗ «Городокская ЦРБ» для молодых специалистов проведено торжественное собрание «Посвящение в профессию» на котором от профсоюзного комитета вручены памятные подарки – «Ежедневники» и билеты в Городокский краеведческий музей для знакомства с историей учреждения и региона.

13.10.2017 года в учреждении «Витебский областной клинический родильный дом» прошло торжественное мероприятие «Посвящение в профессию» с присутствием администрации, профсоюзного комитета, наставников, а также ветеранов труда.

17.11.2017 в УЗ «Витебский областной специализированный дом ребенка» проведено торжественное мероприятие «Посвящение в профессию» молодых специалистов в присутствии наставников, ветеранов труда, профсоюза и администрации учреждения.

В ноябре 2017 года для молодых специалистов УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» в торжественной обстановке с вручением подарков проведено мероприятие по посвящению в профессию.

В коллективном договоре УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» предусмотрены дополнительные гарантии по защите молодежи. Профком осуществляет контроль по соблюдению законодательных норм по охране труда и режиму рабочего времени молодежи, способствует развитию массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества. Молодые специалисты активно привлекаются к участию в общественной жизни учреждения и информационно-идеологической работе, занимаются самоподготовкой, участвуют в совещаниях, семинарах, конференциях. Для молодых специалистов 03.08.2017 проведен семинар с участием председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта и инженера по охране труда по изучению нормативных документов действующих в системе здравоохранения, локальных нормативных актов, регламентирующие профессиональную деятельность медицинских работников

Ежегодно для молодых специалистов проводятся торжественные собрания «Посвящение в профессию» с присутствием представителей администрации, наставников, ветеранов труда, представителей Глубокского районного исполнительного комитета.

Доброй традицией в ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» стала церемония чествования молодых специалистов и посвящения в профессию в Софийском соборе, на которого молодым специалистам вручаются памятные сувениры, денежные сертификаты.

Организационное собрание с молодыми специалистами и врачами - интернами УЗ «Витебский городской клинический роддом №2» проведено 01.08.2017 с участием заместителя главного врача по медицинской части, главной медицинской сестры, ведущего экономиста, старшего инспектора по кадрам, наставников. На нем молодым работникам разъяснены: структура учреждения и его подчиненность, права иобязанности работников, организация режима труда и отдыха в учреждении, правила внутреннего трудового распорядка, система оплаты труда, доведены до сведения основные нормативные документы, регламентирующие работу учреждения.

Молодые специалисты УЗ «Витебская областная станция переливания крови» участвуют в общественной жизни станции переливания крови, в подготовке и проведении массовых мероприятий, совместно с сотрудниками станции принимают участие в пропаганде безвозмездного донорства (разрабатывают агитационные памятки и буклеты, готовят лекции для радиовещания). 02.10.2017 на станции было проведено торжественное мероприятие, посвященное Дню пожилого человека, на котором молодые специалисты поздравляли ветеранов труда УЗ «Витебская областная станция переливания крови».

Торжественные мероприятия «Посвящение в профессию» с участием представителей администрации и профсоюзного комитета, наставников, ветеранов труда также прошли в УЗ «Витебский городской клинический родильный дом № 2», УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница», УЗ «Витебский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии», УЗ «Городокская ЦРБ», УЗ «Россонская ЦРБ», УЗ «Витебский областной госпиталь инвалидов Великой отечественной войны «Юрцево» и других.

Совместно с профсоюзными комитетами проводится работа по идеологическому воспитанию молодых специалистов, их активному участию в общественной жизни коллективов. Молодые специалисты привлекаются к участию в конкурсах профессионального мастерства, творческих и спортивных мероприятиях (УЗ «Витебский областной клинический стоматологический центр», УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», УЗ «Докшицкая ЦРБ», УЗ «Полоцкая ЦГБ», УЗ «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Ушачскская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ» и др.).

К примеру, в УЗ «Полоцкая ЦГБ» создан Совет молодых специалистов, который работает в тесном взаимодействии с администрацией, профсоюзным комитетом, первичной организацией ОО «БРСМ». Не реже одного раза в квартал проходят заседания Совета с рассмотрением широкого круга вопросов, касающихся работы с молодыми специалистами. Регулярно проводятся встречи молодых специалистов с руководством учреждения и профсоюзным комитетом, на которых рассматриваются и решаются вопросы, волнующие молодежь. В УЗ «Полоцкая ЦГБ» созданы все условия для духовного, нравственного, профессионального и физического развития молодежи. Проводятся конкурсы профессионального мастерства, художественной самодеятельности, спортивные соревнования. Имеется свой коллектив художественной самодеятельности, сборные команды по видам спорта, команда КВН.

Состояние работы по закреплению в организациях молодых специалистов, реализации их прав и интересов было рассмотрено на заседаниях медико - санитарных советов (УЗ «Витебская городская клиническая стоматологическая поликлиника» 15.09.2017 протокол № 10; ГУ «Витебский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» 31.08.2017; УЗ «Поставская ЦРБ» 24.11.2017; УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», 26.10.2017, УЗ «Витебский областной диагностический центр» 27.10.2017; УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер» и других). Вопрос о состоянии работы по закреплению в учреждении молодых специалистов и предоставлению им дополнительных гарантий заслушан 30.11.2017 на медико-санитарном совете УЗ «Витебский областной клинический противотуберкулезный диспансер».

В целях совершенствования работы по закреплению в организациях здравоохранения молодых специалистов администрациям и первичным профсоюзным организациям на принципах социального партнерства необходимо осуществлять комплекс следующих мероприятий:

добиваться выполнения в полном объеме положений главы «Гарантии прав и социальная защита молодежи» областного отраслевого соглашения;

взаимодействовать с местными органами исполнительной власти по обеспечению молодых специалистов местами в общежитиях, арендным жильем, постановке их на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, получении ими льготных кредитов на строительство жилья и приобретение домашнего имущества;

включать в коллективные договоры конкретные нормы, направленные на улучшение условий труда и быта молодых работников, обеспечивать их выполнение;

предусматривать компенсацию молодым специалистам расходов по проживанию на условиях договора найма жилого помещения за счет остающихся в распоряжении учреждения средств от приносящей доходы деятельности в случае отсутствия возможности предоставления им жилья;

пропагандировать в молодежной среде ценности здорового образа жизни, привлекать молодых сотрудников к занятиям физической культурой и массовым спортом;

развивать наставничество, руководствуясь Типовым положением о наставничестве, утвержденным постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.01.2017 № 31;

осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации молодых специалистов, анализировать причины оттока молодых кадров;

создавать условия для конструктивного и эффективного участия молодежи в культурно – досуговой, спортивно – массовой и социально-экономической жизни организаций;

наладить действенный общественный контроль за уровнем оплаты труда молодых специалистов и работающей молодежи, соблюдением их прав и законных интересов.

Председатель комитета   В.А.Мужиченко

 

 ib33 3 1

ib33 3 2

 

Таблица 5

 Анализ обеспечения контрактов с врачами –
молодыми специалистами дополнительными
мерами стимулирования труда в 2016 году

 

Всего заключено  контрактов

(от общего количества трудовых договоров)

Дополнительные меры стимулирования труда

(в % от общего количества контрактов)

Повышение тарифного оклада Дополнительный отпуск

 

89%

 

100%

 

100%

 

 

Таблица 6 

Анализ обеспечения контрактов с молодыми
специалистами среднего звена дополнительными
мерами стимулирования труда в 2013 году

Всего заключено  контрактов

(от общего количества трудовых договоров)

Дополнительные меры стимулирования труда

(в % от общего количества контрактов)

Повышение тарифного оклада Дополнительный отпуск

 

89%

 

100%

 

100%

 

ib33 3 3

 

Таблица 9

ИНФОРМАЦИЯ

по установленным надбавкам за сложность и
напряженность молодым специалистам в сентябре2017 г.
(по оперативным данным учреждений области)

 

учреждения
области

всего врачей-молодых
специалистов

установлена надбавка за сложность
и напряженность
всего средний медперсонал-
молодые специалисты

установлена надбавка за сложность
и напряжен-

ность

УЗ «Витебский областной детский клинический центр»

 

8

 

7

 

9

 

9

УЗ «ВОКБ» 4 4 14 10
УЗ «Витебский областной роддом» 8 8 22 21

УЗ «Витебский городской роддом

№ 2»

- - 4 4
ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» 55 51 62 60
УЗ «Браславская ЦРБ» 4 4 9 9
УЗ «Лепельская ЦРБ» 3 - 5 2
УЗ «Витебский областной клинический специализированный центр» 3 3 6 5
УЗ «Оршанская стоматологическая поликлиника» 2 1 1 -
УЗ «Витебская городская станция скорой и неотложной медицинской помощи» 5 5 2 1
УЗ «Браславская областная психиатрическая больница «Слободка» 2 2 1 -
УЗ «Витебский областной клинический кардиологический центр» 3 2 6 3

 

Таблица 10

ИНФОРМАЦИЯ

средняя заработная плата отдельных
категорий врачей-молодых специалистов
за сентябрь 2017 г. (оперативнаяпо данным
отдельных учреждений)

должность,

разряд по ЕТС

тарифный оклад/

оклад, тыс.руб.

начисленная средняя з/плата при условии работы

на 1 ставку

за сентябрь

2017 г., тыс.руб.

начисленная всего з/плата

за сентябрь 

2017г., руб.

врач-хирург,

врач-анестезиолог-реаниматолог

(оперирующий стационара)

(14 разряд)

140,39 1199,2 1496,07

врач-терапевт участковый

(14 разряд)

140,39 1116,98 1297,57

врач-офтальмолог, врач-оторино-ларинголог (оперирующие)

(14 разряд)

140,39 732,48 985,21

врач-невролог

(14 разряд)

140,39 635,12 733,58

врач-акушер-гинеколог(оперирующий)

(14 разряд)

140,39 664,33 853,32

медицинская

сестра участковая

(9 разряд)

130,76 469,8 562,19

фельдшер, фельдшер-акушер, акушерка

(10 разряд)

133,07 471,72 530,39

медицинская

сестра (9 разряд)

130,76 350,68 370,5

 

ib33 3 4

 

Приложение 2 

к постановлению президиума областного
комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников здравоохранения

30.11.2017 № 284

 

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о работе молодежного совета Витебского
областного комитета профсоюза работников
здравоохранения за 2017 год

 

Работа молодежного совета Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения (далее - молодежный совет) в 2017 году строилась согласно утвержденному президиумом областного комитета профсоюза плану.

В течение года было проведено два выездных заседания молодежного совета. Первое из них прошло в период 28-29 апреля 2017 года в Браславском районе Витебской области.

Началось заседание молодежного совета с посещения Браславской центральной районной больницы, где участников встретили главный врач Александр Макаревич и председатель первичной профсоюзной организации Оксана Редько, которые познакомили молодежный профсоюзный актив с лечебно-диагностической базой и условиями работы УЗ «Браславская ЦРБ». Участники встречи особо отметили внедренные в медицинскую практику современные методы электронной регистрации заказа талонов через интернет, электронную карту пациента и другие технические новшества. Далее в процессе обсуждения за круглым столом были затронуты такие важные вопросы, как: условия работы молодых специалистов, укомплектованность кадрового состава, наличие вакантных мест в Браславской ЦРБ, обеспеченность жильем молодых сотрудников, перспективы реализации себя в профсоюзной жизни данного учреждения и многое другое.

Во второй половине дня участники выездного заседания направились на базу отдыха ФПБ «Браславские озера», где состоялась встреча членов совета с администрацией данного учреждения, знакомство с инфраструктурой и потенциалом туристического объекта.

После этого в конференц-зале члены совета рассмотрели вопросы, связанные с коллективно-договорным регулированием социальной защиты молодежи, обсудили проект эмблемы молодежного совета, а также заслушали промежуточные итоги реализации проекта подготовки молодежных профсоюзных кадров «Стратегический резерв 2020». В работе заседания принял участие председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченко.

Второй день выездного заседания начался с обзорной экскурсии по г.Браславу. Члены молодежного совета посетили и познакомились с культурно-историческим центром «Замковая гора» и обзорной площадкой горой «Маяк», увидели храмовую архитектуру города, посетили захоронение известного местного врача С.Нарбута. Во время экскурсионной поездки профсоюзный актив познакомился с историческим прошлым, географическими особенностями, развитием народного хозяйства и промышленности Браславского района.

Далее участники заседания провели круглый стол по теме заседания и подвели итоги работы за два дня, наметив тематику и перспективы следующей встречи.

26–27 октября 2017 года на базе санатория Федерации профсоюзов Беларуси «Лётцы» (д. Малые Лётцы, Витебский р-н, Витебская обл.) прошло выездное заседание молодёжного по теме «Юридическая защита медицинских работников: от клеветы, претензий, необоснованных жалоб, противоправных действий со стороны пациентов и их родственников. Стратегия и тактика поведения медицинских работников в данных ситуациях».

В течение двух дней активисты молодёжного совета получили возможность поделиться опытом по данной теме, услышать ответы на интересующие вопросы, а также предложить и обдумать дальнейшие пути решения данной проблемы.

Выездное заседание открыл председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченко, который поприветствовал участников, отметив актуальность заявленной темы, а также обратил особое внимание на требование современного общества быть юридически грамотным специалистом, в том числе необходимости совершенствовать свои знания в области правовой защиты в медицинской профессиональной среде.

Далее председатель молодёжного совета Надежда Балашенко рассказала о ситуации юридической защиты медицинских работников в Республике Беларусь и за рубежом, используя конкретные факты юридической защиты в других странах.

О промежуточных результатах реализации проекта «Стратегический резерв 2020» на базе УО «ВГМУ» с целью подготовки резерва профсоюзных кадров рассказал председатель профкома студентов Александр Мясоедов.

Продолжили программу выступлений первого дня члены молодежного совета Иван Ильин с докладом о своём участии в «XIX Всемирном фестивале молодёжи и студентов в г. Сочи» и Алеся Шухрова с докладом «Об участии в Международном молодежном профсоюзном образовательном форуме «ТЕМП-2017». Авторы отметили актуальность данных мероприятий в приобретении передового опыта, который далее можно приметить на практике в решении поставленных перед профсоюзом задач в сфере молодежной политики.

Второй день заседания был посвящен подведению итогов работы молодежного совета за 2017 год и обсуждению проекта плана работы молодежного совета по реализации Программы практических действий Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018 год.

Деятельность молодежного совета в сфере информирования работающей в отрасли молодежи о мерах по реализации молодежной политики отраслевого профсоюза осуществляется во взаимодействии с органами управления на принципах социального партнерства.

Так, 17 - 18 мая 2017 года управлением здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета, областным комитетом отраслевого профсоюза и молодежным советом проведен семинар для молодых специалистов, работающих в организациях здравоохранения региона.

Собравшуюся в конференц-зале филиала № 1 отделения медицинской реабилитации «Крупенино» учреждения здравоохранения «Витебский областной диагностический центр» молодежь тепло приветствовал член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, начальник управления здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета, профессор Юрий Деркач.

Юрий Николаевич проинформировал аудиторию о работе системы здравоохранения Придвинского края по реализации задач поставленных перед здравоохранением Главой Государства на V Всебелорусском народном собрании, выполнении показателей Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы».

Руководитель здравоохранения области также осветил вопросы информатизации, использования «электронного» рецепта, дальнейшего совершенствования материально - технической базы учреждений.

Особо заинтересовали слушателей перспективы развития здравоохранения Витебской области в контексте оптимизации форм и методов оказания квалифицированной медицинской помощи, внедрения в практику передовых технологий в районах.

О работе социальных партнеров по обеспечению молодых работников жильем, развитию наставничества, предоставлению для молодых работников дополнительных по сравнению с законодательством льгот гарантий, духовно - патриотическому воспитанию молодежи рассказал председатель областного комитета отраслевого профсоюза Владислав Мужиченко.

Главный врач Витебского областного диагностического центра Владимир Орехва ознакомил с основными направлениями работы центра, а заведующий филиалом Марина Филипенко провела экскурсию, в ходе которой молодые специалисты ознакомились с лечебно - диагностическим и реабилитационным потенциалом здравницы.

В процессе второго дня семинара главный специалист управления здравоохранения Татьяна Чачило подробно разобрала актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий медицинским работникам, а также детально ответила на все волнующие по данной теме вопросы.

Завершился семинар круглым столом, где представители органов управления, руководители лечебных организаций и молодые специалисты в режиме диалога обсудили дальнейшие перспективы совершенствования работы с молодежью в системе здравоохранения области.

В отчетном периоде значительное внимание молодежным советом уделялось вопросам обучения молодых профсоюзных лидеров.

24–25 марта 2017 года на базе санатория Федерации профсоюзов Беларуси «Лётцы» впервые прошел совместный выездной семинар молодёжного совета и школы подготовки молодежных профсоюзных кадров «Стратегический резерв–2020» (студенческого профсоюзного актива Витебского государственного медицинского университета) на тему: «Управление командой, командообразование. Делегирование полномочий. Психологический профиль должности и сотрудника».

В течение двух дней члены профсоюзного молодежного актива Витебской области и студенческой молодежи получили практическую возможность познакомиться, поделиться опытом, получить ответы на интересующие вопросы, а также быть слушателями, активными участниками важного обучающего семинара, имеющего большое практическое значение в жизни каждого профсоюзного лидера и руководителя.

Выездное заседание открыл председатель областного комитета профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченко, который отметил потребность в качественной профессиональной и общественной подготовке молодого поколения в медицинской среде и современном социуме, и обратил особое внимание на необходимость быть конкурентоспособным специалистом, руководителем и постоянно совершенствовать свои знания, умения и навыки в рамках различных практических семинаров.

В первый день семинара прошли тренинги, состоящие из практических и теоретических блоков, посвященные теме создания, управления командой и делегированию полномочий. Первым выступил Алексей Бледнов – кандидат медицинских наук, доцент кафедры психологии и педагогики УО «ВГМУ», ведущий авторских программ и тренингов, гештальт–супервизор, психотерапевт и консультант. В своём выступлении он рассказал, как можно улучшить взаимодействие между сотрудниками, работающими в одной организации, с целью повышения эффективности их общей деятельности. Кроме этого, были определены и описаны параметры командной работы, которые могут быть изменены, либо улучшены в ходе данного тренинга.

Далее старший преподаватель кафедры психологии и педагогики УО «ВГМУ» Светлана Петрович изложила основные понятия и идеи отдельных вопросов командообразования по теме «Мотивация сотрудников. Делегирование полномочий».

После данного блока работы участники выездного семинара задали наиболее важные вопросы по пройденному материалу и приступили к практической части семинара.

Первый день закончился практической работой в группах, где психологи провели тренинги по личностному росту и работе в команде, что крайне необходимо молодым специалистам – будущим профсоюзным лидерам и активистам.

Программа семинара была насыщена важной и интересной информацией, которая была закреплена и переработана в знания во время психологических тренингов, интерактивных игр, работе в группах, в процессе обсуждения результатов мероприятия за круглым столом, что свидетельствует не только о теоретической составляющей, но и о его практической пользе.

2–3 июня 2017 года на базе санатория Федерации профсоюзов Беларуси «Лётцы» прошел выездной семинар молодежного совета и Совета молодых УО «ВГМУ», посвященный Году Науки, в рамках реализации проекта профсоюзного комитета сотрудников университета «Молодой специалист присоединяйся!» на тему «Активная молодежь – активна во всем!».

Председатель Совета молодых ученых ВГМУ Арина Кабанова рассказала о Совете молодых ученых ВГМУ, подробно остановилась на основных достижениях Совета за прошедший год работы и перспективах на будущее, путях и способах реализации научного потенциала молодых сотрудников ВГМУ. На тему «Научный стартап-грант ВГМУ. Возможности молодежи. Практическая значимость» перед собравшимися выступил Роман Лукашов, кандидат фармацевтических наук, доцент кафедры стандартизации лекарственных средств ВГМУ, член Совета молодых ученых ВГМУ.

Особый интерес в век информационных технологий вызвало у участников семинара выступление Глеба Синькова – начальника отдела дистанционного обеспечения ВГМУ, магистра педагогических наук на тему «Молодежь в информационном пространстве. Оптимизация работы в сети Интернет».

Об опыте реализации проекта «Стратегический резерв 2020». Подготовка резерва кадров на руководящие должности в здравоохранении и профсоюзе. Преемственность поколений» рассказал председатель профкома студентов, магистр педагогических наук Александр Мясоедов.

Продолжили программу выступлений первого дня председатель профкома сотрудников ВГМУ Алексей Погоцкий и кандидат медицинских наук, доцент кафедры терапии ФПК и ПК № 1 ВГМУ, председатель областного молодежного совета Надежда Балашенко с информацией на тему «Реализация проекта «Молодой специалист присоединяйся!» (промежуточные итоги). Особенности адаптации молодых специалистов на рабочем месте в ВГМУ. Наставничество. Молодежь ВГМУ в общественной, спортивной и культурно-массовой работе».

На протяжении двух дней участников семинара ожидали интересные тренинги, состоящие из практических и теоретических блоков, посвященные темам лидерства, личностного роста сотрудников, а также конфликтам, возникающим при управлении командой. Супервизором этого большого и важного блока выступил кандидат медицинских наук, доцент кафедры психологии и педагогики УО «ВГМУ» Алексей Бледнов.

Подвел итоги двухдневного семинара круглый стол, на котором состоялось обсуждение итогов работы, обмен опытом между участниками мероприятия, проведено анкетирование и планирование работы на будущее заседание.

Программа семинара была насыщена важной и интересной информацией, которая была закреплена на практических занятиях во время психологических тренингов, интерактивных игр, работе в микрогруппах, что свидетельствует не только о теоретической составляющей, но и о практической пользе.

1-2 ноября 2017 года состоялся выездной семинар студенческого актива УО «Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет» на базе санатория Федерации профсоюзов Беларуси «Лётцы», организованный администрацией вуза, Витебским областным комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения, областным молодежным советом. В семинаре приняли участие 45 студентов-активистов.

Программа семинара по теме «Лидер и современные избирательные технологии» была направлена на обучение студенческого профсоюзного актива УО «ВГМУ» идеологическим, социально-педагогическим и психологическим основам социального управления и лидерства, а также содержали основную информацию по работе избирательной системы в мире и Республики Беларусь.

Начался первый день семинара с деления всех студентов на 2 команды. Ребята приняли участие в первом спортивном мероприятии «Здоровый образ жизни – твой выбор», где все члены команд смогли познакомиться поближе в увлекательной форме, продемонстрировать свою ловкость, спортивные навыки и прекрасно начать насыщенный день бодрыми и полными сил.

Следующим пунктом программы семинара стала лекция старшего преподавателя кафедры социально-гуманитарных наук УО «ВГМУ» Вадима Голубева на тему «Проблемы и противоречия современных избирательных технологий», прошедшая в форме диалога с участниками. В лекции были подробно отражены основные понятия, связанные с политическим маркетингом, его формы, принципы изучения политического рынка и поведения избирателей, роль сбора и анализа «больших данных» в планировании предвыборной кампании. Также Вадим Николаевич отметил важность выработки стратегии и тактики избирательной кампании, создания имиджа кандидата, рассказал о планировании и прогнозировании хода предвыборной кампании. В ходе дальнейшего обсуждения студенты задавали интересующие вопросы, вступали в дискуссии и делились мнениями. После окончания лекции участники поблагодарили преподавателя за увлекательную и полезную информацию накануне предвыборной кампании.

Затем стартовала еще одна спортивная игра, проходившая в форме спортландии, где студенты смогли активно отдохнуть после сложной лекции и подготовиться к дальнейшим мероприятиям.

Вскоре участников ждала деловая игра «Сделай правильный выбор!», в ходе которой двум командам было предложено придумать название общественного объединения или политической партии, цели и программу этой партии, а также выдвинуть одного кандидата для участия в имитационных выборах. Обе команды справились с данной задачей превосходно. Первая команда представила общественное объединение «ЗдравСоюз», главная цель которого – повышение общего уровня здоровья населения, защита прав пациентов и медработников. Общественное объединение поставило перед собой следующие задачи: охрана здоровья населения, стимуляция работников сферы здравоохранения к улучшению качественной составляющей их работы, совершенствование материально-технической базы учреждений здравоохранения, санитарно-профилактическая работа среди населения и другие. Вторая команда «организовала» партию «Молодые сердца», направленную на социально-правовую защиту молодежи, молодых семей и гарантированную поддержку последних с целью популяризации и повышения имиджа института семьи.

А завершился насыщенный первый день семинара творческим заданием «Я, ты, он, она – вместе дружная страна», где команды представили свои уникальные творческие номера: небольшие постановки, творческое исполнение песни под гитару, чтение стихов и многое другое. Вечер прошел в комфортной дружественной обстановке. Команды поразили организаторов потрясающими выступлениями, демонстрацией талантов и, конечно же, своей сплочённостью.

На следующий день семинар продолжился еще одной психологической игрой с элементами мирового кафе «Лидерство и выбор». Worldcafé – популярный по всему миру метод сфокусированного неформального обсуждения. Участники, разделенные на небольшие команды, поочередно садились за различные столы, где хозяин стола (также студент) предлагал команде задание, направленное на ситуационное изучение феномена лидерства и проблемы формирования лидерских качеств. Игра прошла в увлекательной форме, позволила реализовать свои лидерские способности и знания на практике. По итогу каждый хозяин стола со своей командой представили свое задание и рассказали о проблеме и путях её решения всем участникам игры.

На торжественном закрытии семинара были подведены итоги двух дней работы. Каждая команда получила дипломы в отдельных номинациях. Ребята рассказали об эмоциях, полученных знаниях, опыте на данном семинаре, делились запомнившимися моментами и впечатлениями друг с другом и с организаторами данного мероприятия.

Уже третий год в Витебском государственном медицинском университете работает успешно зарекомендовавшая себя программа подготовки молодежных профсоюзных кадров «Стратегический резерв–2020», разработанная молодежным советом. Одна из основных задач данной программы - формирование и развитие лидерских качеств молодежи, способной отстаивать и защищать свои трудовые права и социально-экономические интересы.

Именно с этой целью 14 сентября 2017 года в рамках программы «Стратегический резерв-2020» в профкоме студентов УО «ВГМУ» состоялась встреча слушателей данной школы с заведующим отделом социально-экономической работы Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения – Светланой Королёвой на тему «Коллективно-договорное регулирование трудовых и социально-экономических отношений».

Началось мероприятие со вступительного слова председателя первичной профсоюзной организации студентов УО «ВГМУ» – Александра Мясоедова, который обозначил актуальность и важность данной темы.

Затем свое выступление начала Светлана Александровна. На примере конкретных фактов, вызывающих интерес у врачей-интернов и молодых специалистов, она подчеркнула важность знания трудовых и социально-экономических прав. В своей презентации Светлана Александровна рассказала об организации, структуре и системе оплаты труда, пояснила принципы формирования заработной платы у медицинских работников, особенности её начисления в зависимости от различных условий труда, указала на наиболее важные пункты коллективного договора, касающиеся оплаты труда работников.

Также Светлана Александровна рассказала и о ключевых параметрах, на основании которых формируется заработная плата: тарифная система оплаты труда, тарифный разряд, повышающие и корректирующие коэффициенты, тарифный оклад. Отдельное внимание было уделено разнице между такими структурными компонентами заработной платы как премия, надбавка, доплата, материальная помощь, индексация, а также особенности их начисления.

Заведующий отделом социально-экономической работы отметила и важность коллективного договора, объяснив, почему каждый врач-интерн и молодой специалист должны обязательно с ним ознакомиться, отметив, что именно он является основным инструментом защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

В завершении своего выступления Светлана Александровна ответила на вопросы будущих врачей, такие как возмещение оплаты за съём жилья нанимателем, предоставление компенсации за переезд, выплата врачам-интернам стипендии и др.

Слушатели школы «Стратегический резерв-2020» поблагодарили специалиста областного комитета профсоюза за интересную и крайне содержательную беседу.

Таким образом, данное мероприятие помогло будущим лидерам разобраться в особенностях формирования заработной платы медицинских работников и способствовало повышению их финансовой и правовой грамотности, что, несомненно, поможет избежать многих правовых вопросов и спорных ситуаций в начале трудового пути молодого специалиста.

26 июня 2016 года председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченкo, председатель молодежного совета Надежда Балашенко, председатель профкома студентов УО «ВГМУ» Александр Мясоедов, председатель профкома сотрудников УО «ВГМУ» Алексей Погоцкий и активисты профкома студентов УО «ВГМУ» в торжественной обстановке прощались с выпускниками Витебского государственного ордена Дружбы народов медицинского университета, активными участниками профсоюзной жизни университета и Витебской областной организации отраслевого профсоюза.

Торжественное мероприятие проходило на базе медицинского университета в одной из аудиторий, в которых на протяжении нескольких лет проходила активная стадия обучения профсоюзных активистов. Во вступительном слове председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченкo поблагодарил студентов за активную жизненную позицию, за вклад каждого в работу профсоюзной организации и пожелал выпускникам ВГМУ дальнейшего профессионального и карьерного роста, успехов и неиссякаемого творческого потенциала в общественной работе в новых трудовых коллективах.

В этот день в торжественной обстановке пятерым студентам-выпускникам, активистам профсоюзной работы, были вручены сертификаты и свидетельства о прохождении на базе УО «ВГМУ» I этапа молодежного проекта «Стратегический резерв 2020», а также выражены слова благодарности и признательности за годы работы от профкома студентов УО «ВГМУ».

В продолжение мероприятия участники собрались за дружеским чаепитием, где в формате диалога вспомнили наиболее запоминающиеся молодежные мероприятия.

Важнейшим направлением деятельности молодежного совета является работа по духовно - патриотическому воспитанию молодого поколения, поддержание исторической памяти о Великой Отечественной войне, забота о ветеранах.

На территории детского областного реабилитационного оздоровительного центра «Радуга» (д.ЧерницыЛиозненского района Витебской области) расположен воинский мемориал, шефство над которым взяли члены молодежного совета, студенты и молодые сотрудники Витебского государственного медицинского университета.

2 мая 2017 года по инициативе молодежного совета, профкомы студентов и сотрудников ВГМУ при поддержке администрации вуза организовали поездку студентов и преподавателей к данному памятнику с целью благоустройства территории мемориала (где располагается захоронение Героя Советского Союза Н.Кольцова) и помощи в уборке футбольного, волейбольного поля и прилегающих зон детского оздоровительного центра «Радуга», в котором в летнее время отдыхают и оздоравливаются дети сотрудников организаций здравоохранения Витебской области.

Студенты и сотрудники университета потрудились на славу, облагораживая территорию памятника и лагеря. Энтузиазм студентов приятно удивлял: закончив выполнять одно задание, они спешили к руководству детского центра за следующим, желая оказать всю возможную помощь в благоустройстве.

Ребята очень быстро познакомились и сплотились, работая сообща и помогая друг другу. Во время перерыва на обед рассказывали интересные истории об учебе, работе в учреждениях здравоохранения, во время обеда и по пути домой вместе исполняли песни под гитару. Прекрасное настроение не покидало их и по дороге домой, после успешного выполнения всех поставленных задач.

26–27 мая 2017 г. Витебский областной комитет профсоюза и молодежный совет совместно с администрацией УО «ВГМУ», профкомом сотрудников и студентов УО «ВГМУ», организовали и провели «Звёздный поход» по местам боевой славы, посвященный празднованию 72-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне.

Целью этого ежегодного мероприятия стало увековечивание памяти воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, посещение и благоустройство памятников и обелисков, возложение цветов, венков, а также организация активного отдыха и укрепление здорового образа жизни студентов и сотрудников УО «ВГМУ».

«Звездный поход» начался утром, 26 мая, встречей участников похода у памятника комсомольцам-подпольщикам Железнодорожного района, погибшим в борьбе с фашистскими захватчиками. Со вступительным словом перед молодежью и сотрудниками вуза выступили проректор по воспитательной и идеологической работе Ольга Сыродоева, председатель профкома сотрудников УО «ВГМУ» Алексей Погоцкий, председатель профкома студентов УО «ВГМУ» Александр Мясоедов. В конце митинга участники возложили цветы и почтили минутой молчания память юных комсомольцев-подпольщиков, погибших в борьбе с немецко-фашистским оккупантами во время Великой Отечественной войны.

Далее команды студентов и сотрудников получили схему маршрута и отправились выполнять свое первое задание: добраться до места общего сбора, расположенного недалеко от деревни Черницы Лиозненского района Витебской области.

Во время пешего похода по пути к месту сбора студенты и сотрудники посетили братские захоронения советских солдат и офицеров, где отдали дань уважения, возложив венки защитникам, завоевавшим свободу и независимость.

К обеду на место общего сбора практически одновременно прибыли команды студентов и сотрудников. Следующим заданием для участников похода стало установка палаточных городков, обустройство туристического быта лагеря, а также представление своей команды на общем построении. Не жалея своих сил участники ставили палатки, окапывали костры, собирали дрова для разведения огня, запасались водой, готовили обед. Занимаясь благоустройством своих палаточных городков, каждая команда максимально следовала принципу «Оставить природу в первозданном виде».

В первый день участников похода ждали соревнования по волейболу, конкурс солдатской каши, конкурс художественной самодеятельности «Помнит сердце, не забудет никогда...», праздничная дискотека, песни у костра под гитару, во второй день – спортивный биатлон, конкурс походной газеты, а также подведение итогов и награждение. Также на протяжении всего времени проходил конкурс быта, в котором оценивались организация палаточного лагеря и обустройство прилегающий территории.

Вечером этого же дня прошел конкурс солдатской каши, во время которого обе команды продемонстрировали свои кулинарные навыки и творческий потенциал в реализации своих кулинарных шедевров. Сложность конкурса состояла также и в том, что, помимо приготовления каши в условиях «полевой кухни», ее нужно было оригинально представить беспристрастным членам жюри. Команда сотрудников представила свою солдатскую кашу в виде легендарнейшего советского танка Второй мировой войны Т-34. В свою очередь команда студентов подготовила целую композицию из нескольких видов каш, проведя параллели между их вкусами и теми чувствами, с которыми у нас ассоциируется Великая Отечественная война. Судьи по достоинству оценили проделанную работу и остались довольны произведениями обеих команд.

Конкурс художественной самодеятельности «Помнит сердце, не забудет никогда...» раскрыл яркий творческий потенциал участников «Звездного похода». Благодаря профессиональной актерской игре участников конкурса, все присутствующие окунулись в военное время и смогли почувствовать горечь тяжелой судьбы ее участников и долгожданную радость победы.

Вечер этого же дня продолжился праздничной дискотекой, песнями под гитару и баян, которые объединили все три «лагеря» - студентов, сотрудников и организаторов.

Программа второго дня включала в себя как творческую часть в виде презентации походной газеты, а также спортивный блок, в котором в равной борьбе (лидер менялся несколько раз), все-таки первой финишировала команда сотрудников «Life-style».

В обед состоялась церемония закрытия «Звездного похода», на которой были подведены итоги всех конкурсов, а призеры награждены дипломами.

Ставший традиционным, «Звездный поход» проводится уже четвертый раз, что стало замечательной традицией для университета. Данное мероприятие способствует культурному развитию, гражданско-патриотическому воспитанию молодежи, развитию принципов здорового образа жизни, а также объединяет людей абсолютно разных возрастов и характеров, превращая их в один дружный коллектив.

30 июня - 1 июля 2017 года прошёл II велосипедный поход сотрудников УО «Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет», посвящённый Дню Независимости Республики Беларусь.

Организаторами данного мероприятия выступили администрация УО «ВГМУ», Витебский областной комитет профсоюза, молодежный совет, первичные профсоюзные организации студентов и сотрудников УО «ВГМУ», спортивный клуб УО «ВГМУ».

Целью велосипедного похода стали гражданско-патриотическое воспитание работающей молодежи вуза, пропаганда и популяризация велосипедного спорта, туризма, здорового и активного образа жизни.

Начался велопоход утром 30 июня на площади Победы с торжественного митинга, посвященного 73 годовщине освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и 26-летия суверенитета Республики Беларусь. Со вступительным словом перед молодежью вуза выступили проректор по воспитательной и идеологической работе Ольга Сыродоева и председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владислав Мужиченко. В конце митинга в честь воинов-освободителей сотрудники университета возложили цветы.

Далее участников велопохода ожидал 45 километровый велопробег по маршруту «г. Витебск – д. ЗадорожьеБешенковичского района – база отдыха «Крупенино»» с посещением мест, где проходили ожесточенные боевые действия во время Великой Отечественной войны и возложением цветов на могилы воинам, завоевавшим для нас независимость и мир.

Во второй половине дня участников похода ожидали соревнования по волейболу, а вечером прошла художественная конкурсная программа «Беларусь суверенная».

Программа второго дня для любителей велосипедного спорта включала в себя соревнования по велотриалу. Любителям велосипедного спорта нужно было проявить ловкость, скорость, искусство равновесия, маневрирования и предельную концентрацию внимания, чтобы выполнить предложенные элементы трассы: объезд восьмёрки, проезд под перекладиной, ворота и др. элементы.

Члены молодежного совета в 2017 году года в своих учреждениях активно участвовали в организации и проведении конкурсов художественной самодеятельности, фестивалей КВН, интеллектуальных игр, праздников «Посвящение в профессию», экскурсионных поездок, других культурно-досуговых, спортивно-оздоровительных и иных мероприятий.

Так, администрацией, профсоюзным комитетом и молодежным советом Полоцкой центральной городской больницы было организовано «Посвящение в профессию» для 59 выпускников высших и средних медицинских учреждений Беларуси, которые в 2017 году прибыли на первое рабочее место в учреждение. Мероприятие прошло традиционно в Полоцком Софийском Соборе. Молодых специалистов приветствовал главный врач учреждения Александр Гудков, председатель профсоюзного комитета Светлана Брауфер, ветераны медицинской службы города, представитель церкви благословил молодёжь на служение людям.

Молодые специалисты произнесли слова клятвы медиков Полоцка, из рук молодёжи молодым специалистам передан символ - чаша со змеёй.

А главный подарок для молодых специалистов – концерт органной музыки от Полоцкой органистки Ксении Погорелой.

20 ноября 2017 г. в обновленной галерее Трудовой славы Витебского областного клинического диспансера по традиции состоялся праздник «Посвящение в профессию молодых специалистов».

Заведующая архивом С.Ю.Каравка рассказала молодым специалистам об истории создания и становления диспансера, о ветеранах, которые создавали диспансер и продолжают сегодня трудиться, о коллегах - участниках ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, о сотрудниках диспансера, награжденных различными наградами за высокий профессионализм.

От ветеранов диспансера молодых специалистов поздравила гинеколог-онколог поликлинического отделения Л.П.Михайлова, отработавшая в диспансере уже 53 года.

Со словами приветствия к молодым коллегам от администрации обратилась заведующая онкологическим поликлиническим отделением Е.В.Карчмит. Она отметила, что медицинские работники в онкологии – это больше, чем профессия, это призвание, это судьба, это нелегкий и очень ответственный труд и пожелала молодым специалистам удачи в их каждодневном труде.

Медицинская сестра поликлинического отделения Е.Н.Ширякова в 2000 году пришла работать в диспансер как молодой специалист после окончания Витебского медицинского училища. Как наставник, она поздравила молодых коллег и отметила, что от медицинских работников требуется не только больших знаний, но и бесконечного терпения, стойкости, чуткости и душевной щедрости.

Председатель профсоюзного комитета Д.А.Хлусенков 4 года назад пришел работать в диспансер как молодой специалист, а сегодня возглавляет профсоюзную организацию диспансера. Он вручил подарки от профсоюзного комитета и администрации диспансера молодым коллегам и отметил как важно в начале трудового пути, профессионального становления получить поддержку, подсказку, помощь старших коллег. Поэтому профсоюзный комитет всегда следит за профессиональным и общественным становлением прибывающих на работу молодых специалистов, оказывая им всевозможную помощь и внимание.

7 декабря 2017 г. в конференц-зале морфологического корпуса Витебского государственного медицинского университета профкомом сотрудников и администрацией университета было организовано торжественное мероприятие «Посвящение в профессию» для молодых специалистов университета.

Торжественное мероприятие открыл проректор по научно-исследовательской работе Сергей Сушков. Он отметил качественную профессиональную подготовку молодого поколения в медицинском вузе, в том числе и научных кадров университета. Сергей Альбертович рассказал о преемственности поколений в университете, отметил важность сохранения и передачи научных традиций от более опытных коллег к молодым.

От имени профессорско-преподавательского состава и наставников университета перед молодыми специалистами выступил заведующий кафедрой социально-гуманитарных наук, доцент Святослав Кулик. В своём выступлении он рассказал о значимости профессиональной компетентности педагога, о важности формирования знаний, умений, навыков на протяжении всей профессиональной деятельности, а также сделал акцент на том, что профессионализм специалиста не должен расходиться с его нравственной культурой.

Председатель профкома сотрудников университета Алексей Погоцкий отметил особенности работы первичной профсоюзной организации сотрудников ВГМУ по поддержке молодёжи, о правах и гарантиях молодым специалистам, изложил основные направления деятельности профкома сотрудников.

Надежда Балашенко, председатель комиссии по работе с молодежью профкома сотрудников, председатель областного молодежного совета, изложила основные этапы подготовки молодых профсоюзных лидеров в рамках проекта «Молодой специалист – присоединяйся».

В завершении мероприятия молодые специалисты задали интересующие их вопросы, после чего им были вручены свидетельства молодого специалиста и ценные подарки от профкома сотрудников.

Одно из направлений в работе профсоюзного комитета и молодежного совета Витебского ТП РУП «Фармация» - организация выездных молодежных форумов с участием провизоров – интернов и молодых специалистов.

Очередной, 5-й юбилейный, традиционно прошел на финише года. На этот раз местом его проведения стал туристско – оздоровительный комплекс «Лосвидо» УП «Витебсктурист». В форуме приняли участие руководители предприятия и ведущих структурных подразделений, заведующие аптеками, в которых выпускники профильных учебных заведений приобретают первый профессиональный опыт, профактив.

«Сегодня у вас есть уникальная возможность пообщаться друг с другом, поделиться первыми впечатления, задать интересующие вопросы своим работодателям. А мы, в свою очередь, лучше узнаем тех, кто приходит в наш коллектив». – Так оценила значение форума генеральный директор предприятия Елена Орлова.

Председатель профсоюзного комитета Галина Мандрикова сообщила: «Из года в год мы наблюдаем рост активности молодежи в жизни коллектива. А это невозможно без социальных гарантий, закрепленных для них в коллективном договоре. С 1-го января следующего года этот раздел будет дополнен новыми условиями».

Председатель молодежного совета предприятия, член областного молодежного совета инспектор – провизор организационно – фармацевтического отдела Иван Ильин познакомил молодежь с работой совета, сообщил о разработке стратегической программы «Стратегический резерв – 2020». Также он поделился своими впечатлениями о Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи, на котором побывал в составе делегации Витебской области.

На форум собрались провизоры - интерны из Витебска, Новополоцка, Оршанского, Чашникского, Браславского районов, провизоры – рецептары из Постав, Ушач, Барани, а также группа учащихся Витебского государственного медицинского колледжа. Они делились своими впечатлениями, своими успехами.

На форуме были представлены видеопрезентации некоторых аптек, куда распределились выпускники профильных учебных заведений. Они были сделаны с теплотой, юношеской фантазией и легким юмором. Нередко звучали стихи, например, такие строчки «Прекрасна женщина, дарящая лекарства».

Завершился форум образовательной программой «Сюрприз» в стиле игры «Брейн – ринг». Турниры интеллектуалов регулярно проходят в коллективе «Фармации». На этот раз между собой сражались 5 команд. Каждая демонстрировала эрудицию и профессиональные знания.

Все участники получили сувенирные наборы: блокнот, брелок, карманный календарь с символикой «5 Молодежный форум».

Молодежный совет первичной профсоюзной организации Витебского РУП «Фармация» выступил инициатором и организатором проведения в сентябре 2017 года интеллектуального турнира «Знаток – 2017». В игру включились не только сотрудники «Фармации», но и студенты Витебского государственного медицинского университета и Витебского государственного медицинского колледжа – будущие провизоры и фармвцевты.

Участников игры приветствовала председатель жюри генеральный директор РУП «Фармация» Елена Орлова: «Цель турнира, соревнуясь в знаниях и эрудиции, - ближе познакомиться друг с другом и в дальнейшем подружиться членам сообщества фармацевтов – эрудитов.

В турнире приняли участие 5 команд: по 2 - от «Фармации» и медколледжа и 1 - от медуниверситета. Каждую команду представляли 6 человек.

В рамках турнира состоялись 2 игры – «Брэйн – ринг» и «Эрудит – квартет». Тематика вопросов была самая разная – современные достижения в науке, яркие личности в зарубежной и отечественной литературе, география, растительный мир, спорт, советские фильмы.

Все команды и игроки были награждены дипломами и призами.

В течение года членами молодежного совета на основании постановления Министерства Здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232 «Об утверждении инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения» (в ред. постановлений Минздрава от 12.11.2010 n 143, от 18.07.2011 N 70, от 03.02.2016 N 8) было разработано учебно-методическое пособие «Повышение квалификации и переподготовка медицинских работников: возможности, правовые аспекты, алгоритм действий».

Данное учебно-методическое пособие получило положительные рецензии от директора Витебского филиала учреждения образования ФПБ «Международный университет «МИТСО» доцента, кандидата исторических наук А.Л.Дединкина, а также заведующего кафедрой терапии № 1 факультета повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения образования «Витебский государственный медицинский университет», профессора, доктора медицинский наук В.П.Подпалова и растиражировано для использования молодыми специалистами учреждений здравоохранения Витебской области.

Представители молодежного совета принимали участие в разработке приказа управление здравоохранения Витебского областного исполнительного комитета от 26.09.2017 № 453 «О врачах-интернах и молодых специалистах». Данный документ регулирует вопросы организации и проведения интернатуры, оформление трудовых отношений с врачами интернами, вопросы предоставления данной категории работников льгот гарантий и компенсаций.

В приказе также оговорены вопросы оплаты труда молодых специалистов, система мер по обеспечению молодых работников жильем, развитие наставничества, закрепление в коллективных договорах учреждений, трудовых договорах (контрактах) дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантии для молодых специалистов, работу по духовно-патриотическому воспитанию молодежи отрасли, формированию у нее осознанной мотивации к ответственному и активному участию в общественной жизни трудового коллектива.

В организациях здравоохранения Витебской области обеспечивается системный подход к работе с молодыми сотрудниками, поддерживаются и развиваются принципы наставничества и преемственности; для наиболее полного и глубокого освоения профессиональных знаний и навыков, быстрейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные специалисты.

Во всех подведомственных учреждениях наставничество организовано в соответствии с типовым положением о наставничестве, утверждённым постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 31.01.2017 № 31.

В организациях разработаны и утверждены планы мероприятий по закреплению молодых специалистов, заполняются соглашения о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом. Срок наставничества составляет, как правило, 1 год – для врачей, 6 мес. – для медицинских сестер.

Наставниками молодого специалиста разрабатывается индивидуальный план наставничества (УЗ «ВГКСП»,УЗ «Витебский городской клинический роддом № 2», УЗ «ВГКБСМП»,УЗ «ВОКИБ», УЗ «ВОКЦДиК», УЗ «Лепельская областная психиатрическая больница»,УЗ «Бешенковичская ЦРБ»,УЗ «Глубокская ЦРБ», «Городокская ЦРБ», УЗ «Докшицкая ЦРБ», УЗ «Россонская ЦРБ» и др.).

В индивидуальных планах проведения наставничества предусмотрено ознакомление с основополагающими документами, регламентирующими деятельность организации, знакомство с деятельностью внутренних структурных подразделений; ознакомление с административной структурой подразделения, в котором работает молодой специалист, отношениямиподчиненности, порядком оформления документации отделения, освоение и совершенствование навыков молодого работника (с указанием конкретных производственных операций для каждого молодого специалиста), изучение норм и регламентов, освоение практических навыков внедрения стандартов качества.

Справочно.

В УЗ «Миорская центральная районная больница» создаются благоприятные условия для успешной адаптации молодых специалистов на новом рабочем месте. Работа по организации наставничества ведется в соответствии с коллективным договором, приказом главного врача УЗ Миорская ЦРБ № 145 от 18.07.2017 года «Об организации наставничества для молодых специалистов», Положением о наставничестве в УЗ Миорская ЦРБ. В учреждении разработана и осуществляется комплексная программа адаптации молодых специалистов.

В учреждении здравоохранения «Витебский областной госпиталь инвалидов Великой Отечественной войны «Юрцево» на основании Президиума РК БПРЗ от 31.01.2017 № 31 разработано собственное положение о наставничестве; между молодыми специалистами и наставниками заключается соглашение о наставничестве, разрабатывается индивидуальная адаптационная программа для молодого специалиста, проводится тестирование молодого специалиста для оценки уровня профессиональных знаний, разрабатывается программа отработки практических навыков, проводится анкетирование молодого специалиста с целью определения профессиональной направленности.

Приказом главного врача УЗ «Поставская ЦРБ» от 01 августа 2017 года № 264-о, согласно утвержденному Положению о наставничестве, за каждым молодым специалистом закреплен наставник из опытных работников отделений, в которых работают молодые специалисты. Разработан и утвержден План организации и проведения наставничества в УЗ «Поставская ЦРБ». Между наставниками и молодыми специалистами заключены письменные соглашения и разработаны индивидуальные планы работы. В коллективном договоре предусмотрено материальное стимулирование закрепленных за молодыми специалистами наставников.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ» на протяжении ряда лет успешно работает школа наставничества.

В соответствии с рекомендациями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения коллективными договорами всех подведомственных организаций предусмотрено материальное стимулирование наставников (УЗ «ВОКОД», УЗ «ВОКЦПиН», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Витебская городская клиническая поликлиника № 3», УЗ «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Оршанская центральная поликлиника» и др.). Так, в УЗ «Браславская ЦРБ» наставникам молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10% от оклада на весь период наставничества. Медицинские работники из числа наставников УЗ «Миорская ЦРБ» получают поощрения в виде премиального вознаграждения, при представлении к различным награждениям сотрудников данного учреждения учитывается не только личные показатели в осуществлении медицинской помощи и медицинской деятельности, но и умение передавать опыт, содействие в организации наставничества.

Молодежь - самая активная и креативная часть общества. Инвестиции в молодежь - инвестиции в будущее, залог стабильной и эффективной работы как отдельных трудовых коллективов, так и отрасли в целом.

Девять членов молодежного совета в 2017 году были внесены в Банк данных молодых профсоюзных лидеров Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Председатель областного
молодежного совета
  Н.С.Балашенко