Беларускi прафесiянальны саюз
работнiкаỷ аховы здароỷя

ВІЦЕБСКАЯ
АБЛАСНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ
АБЛАСТНЫ КАМIТЭТ

ПРЭЗIДЫУМ 

ПАСТАНОВА

21.04.2020 № 93
г. Віцебск

sign

Белорусский профессиональный союз
работников здравоохранения

ВИТЕБСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


г. Витебск

 

О состоянии работы по заключению
коллективных договоров в организациях,
подведомственных Витебской областной
организации Белорусского профсоюза
работников здравоохранения

 

В соответствии с постановлением Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 25.02.2020 № 62 «О состоянии коллективно-договорной работы в организациях Белорусского профсоюза работников здравоохранения и утверждении отчета о коллективных договорах и соглашениях» в целях дальнейшего совершенствования коллективно-договорных отношений в организациях здравоохранения области, президиум областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королевой С.А. «О состоянии работы по заключению коллективных договоров в организациях, подведомственных Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения» принять к сведению (прилагается).

2. Отметить, что Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения проводится системная работа по совершенствованию коллективно-договорных отношений в организациях здравоохранения области.

3. Областному комитету профсоюза:

3.1. регулярно актуализировать реестр коллективных договоров организаций, подведомственных Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения;

Срок – постоянно;

3.2. продолжить организационно-методическую работу по заключению коллективных договоров в организациях негосударственной формы собственности;

Срок – постоянно;

3.3. принять исчерпывающие меры по заключению коллективных договоров во всех организациях, где созданы первичные профсоюзные организации;

Срок – в течение года;

3.4. специалистам аппарата областного комитета профсоюза, освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций активизировать работу в закрепленных за ними первичными профсоюзными организациями по заключению коллективных договоров в организациях негосударственной формы собственности.

Срок – в течение года;

3.5. заведующему отделом социально-экономической работы Королевой С.А.:

3.5.1. оказывать необходимое содействие и организационно-методическую помощь кураторам по заключению коллективных договоров.

Срок – постоянно;

3.5.2. провести обучение вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций по вопросам коллективно-договорных отношений в организации, отчета по коллективным договорам формы № 9, подведению итогов выполнения норм коллективных договоров.

Срок – в течение 2020 года;

3.5.3. представить в Республиканский комитет профсоюза актуализированный Реестр коллективных договоров и баз коллективных договоров (с изменениями и дополнениями).

Срок – до 01.05.2020;

3.5.4. разработать и внести дополнения в Макет коллективного договора по реализации норм статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь в части мотивации профчленства, распространения отдельных норм коллективного договора и расширения льгот и компенсаций членам профсоюза.

Срок – до 10.05.2020.

4. Председателям первичных профсоюзных организаций, не зарегистрировавшим изменения и дополнения в коллективные договоры в связи с изменениями условий оплаты труда с 01.01.2020 и в соответствии с изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь, внесенными Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года № 219-З «Об изменении законов», вступившие в силу 28.01.2020, в срок до 01.06.2020 зарегистрировать в исполнительных органах изменения и дополнения и представить информацию в областной комитет заведующему отделом социально-экономической работы.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королеву С.А.

 

Председатель комитета В.А.Мужиченко

                                             

 

 

Приложение

к постановлению президиума
областного комитета Витебской
областной организации
Белорусского профсоюза
работников здравоохранения
21.04.2020_ № 93

 

 

 

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

О состоянии работы по заключению коллективных
договоров в организациях, подведомственных
Витебской областной организации Белорусского
профсоюза работников здравоохранения

 

Во исполнение постановления Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 25.02.2020 № 62 «О состоянии коллективно-договорной работы в организациях Белорусского профсоюза работников здравоохранения и утверждении отчета о коллективных договорах и соглашениях» (далее – Постановление № 62) областным комитетом профсоюза в 2019 году был проведен ряд мероприятий по вопросам коллективно-договорного регулирования в организациях, состоящих на профучете Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Согласно данным годового статистического отчета в Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения по состоянию на 01.01.2020 на профсоюзном учете Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения состоит 146 первичных профсоюзных организаций:

94 - учреждения и организаций здравоохранения с государственной формой собственности;

44 – частной формы собственности;

четыре учреждения образования:

2 – УО «Витебский государственный медицинский университет» (профкомы сотрудников и студентов);

6 – средних специальных учебных заведений: УО «Витебский государственный медицинский колледж», УО «Полоцкий государственный медицинский колледж», УО «Оршанский государственный медицинский колледж» (3 профкома – сотрудников, 3 профкома – учащихся).

В 142 организациях здравоохранения и организациях негосударственной формы собственности Витебской области созданы 146 первичных профсоюзных организаций, в том числе в 4-х организациях образования - по 2 ППО.

В 128 первичных профсоюзных организаций действуют 124 коллективных договора и 4 соглашения: студентов УО «ВГМУ» и учащиеся 3-х медицинских колледжей Витебской области.

В течение 2019 года в 4 первичных профсоюзных организациях негосударственной формы собственности впервые были заключены коллективные договоры:

Общество с дополнительной ответственностью «Ден-Тар» - 10.10.2019;

СООО «Центр семейного здоровья «БИНА» - 14.11.2019;

ЧПУП «МедАль» - 20.12.2019;

ООО «Театр-студия «Кошки-Мышки» -27.12.2019.

В I квартале 2020 г. заключены 3 коллективных договора: ЧПТУП «ФОРТВУД», ЧУП по оказанию услуг «Музычин», ЧМУП «Рыжиков».

На 01.04.2020 в 17 организациях негосударственной формы собственности не заключены коллективные договоры, из них 6 - малочисленные (приложение).

Справочно. С руководителями организаций негосударственной формы собственности г.Витебска: ООО «Сентиеро», ЧУПП «Медент-альфа», ЧУП по оказанию стоматологических услуг «Дентопрофиль», УП по оказанию медицинских услуг «О-МЕД» с 2019 года ведется постоянная работа по заключению коллективных договоров, руководителям предоставлен по электронной почте макет коллективного договора для ознакомления, регулярно 1 раз в две недели изучается мнение руководителей и профорганизаторов по заключению коллективного договора. Профорганизатор ЧТУП «Лототранс» на сегодняшний день не предоставил электронный адрес для пересылки макета.

ЧУПП «Медент-альфа», ЧУП по оказанию стоматологических услуг «Дентопрофиль», ООО «Витстокплюс», УП по оказанию медицинских услуг «О-МЕД» на сегодняшний день приостановили свою деятельность.

Организации г.Полоцка: ЧМУП «Новая стоматология» Общество с ограниченной ответственностью «ДЕНТЭК» Унитарное частное медицинское предприятие «Услуги и содействие» изначально после регистрации отказались заключать коллективные договоры, сейчас приостановили свою деятельность.

Руководитель ЧУМП «Космедент» (г.Полоцк) ознакомлен с макетом и выразил согласие на заключение коллективного договора.

Охват организаций, состоящих на профучете Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, коллективно-договорным регулированием на 01.04.2020 составляет 88,5%.

Всего в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации, работает 39560 человек. В целом, действие коллективных договоров, заключенных в учреждениях здравоохранения области, и соглашений учреждений образования распространяется на 39964 человек: 39092 работников – членов профсоюза, 404 работников – не члена профсоюза, 548 чел. - неработающих пенсионеров, 4546 чел. - студенты и учащиеся.

Дополнительные гарантии и льготы для студенческой и учащейся молодежи оговорены в соглашениях между профсоюзными комитетами и администрацией медицинских учреждений образования области.

ВТП РУП «Фармация» имеет 1 коллективный договор, который распространяется на структурные подразделения области, не являющиеся юридически самостоятельными: 43 аптеки I и II категорий, подведомственная сеть которых имеет 233 аптеки III, IV и V категорий, аптечный склад, областная контрольно-ревизионная лаборатория, справочный информационный центр. Профгруппы этих структурных подразделений входят в первичную профсоюзную организацию ВТП РУП «Фармация».

По данным отчетов профсоюзных комитетов выполнение коллективных договоров рассматривается дважды в год на собраниях и конференциях трудового коллектива.

В ходе мониторингов учреждений здравоохранения особое внимание уделялось характеру и качеству рассматриваемых на заседаниях профкомов текущих вопросов, а именно, наличие обсуждения актуальных для учреждения вопросов социально-экономического характера (начисление заработной платы, нагрузки персонала, использование фондов стимулирующих и компенсирующих выплат, премирование и др.), постановлений и решений вышестоящих профсоюзных органов, относящихся к вопросам основной деятельности, целям и задачам первичной профсоюзной организации.

Правовой основой для заключения коллективных договоров в учреждениях здравоохранения области являются Генеральное, Тарифное соглашения и Соглашение между главным управлением по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).

Справочно. Соглашение разработано в соответствии с положениями Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2019-2021 годы, Соглашения между Витебским областным исполнительным комитетом, Витебским областным союзом нанимателей и Витебским областным объединением профсоюзов на 2019–2021 годы.

Предметом Соглашения явились основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников отрасли, дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы и гарантии, а также определены консолидированные позиции по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в системе здравоохранения области. В рамках социального партнерства главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома и Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения постоянно проводится работа по улучшению благосостояния работников здравоохранения области, повышению их жизненного уровня, обеспечению гарантированной оплаты труда, недопущению снижения уровня заработной платы работников в условиях проводимой оптимизации структуры управления и организации медицинской помощи и др.

Итоги выполнения областного отраслевого Соглашения по результатам работы за полугодие и год подводятся комиссией, составленной из представителей сторон, регулярно заслушиваются на расширенных заседаниях президиума областного комитета с участием социальных партнеров. Информация об итогах выполнения Соглашения оперативно размещается в информационном бюллетене областного комитета и интернет-сайте.

В соответствии с Соглашением систематически осуществлялся общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в подведомственных учреждениях и соблюдением Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» и Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 № 134-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы».

В целях повышения качества коллективных договоров, заключенных в учреждениях области, соответствия требованиям трудового законодательства, закрепления в них дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий, специалистами областного комитета профсоюза постоянно проводится экспертиза коллективных договоров.

Экспертиза коллективных договоров организаций здравоохранения проводится на этапе их разработки, а также в ходе мониторинга.

В ходе экспертизы коллективных договоров (экспертиза 30 проектов коллективных договоров в 2019 г.) анализировалось соответствие норм коллективного договора нормам Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений, наличия в коллективных договорах  дополнительных льгот и гарантий материальной поддержки низкооплачиваемых категорий сотрудников, молодых специалистов, беременных женщин, семей, воспитывающих детей-инвалидов, работающей молодежи, ветеранов (бывших работников учреждений).

Областным комитетом обеспечен контроль за своевременностью заключения новых коллективных договоров до окончания срока действия старых (ведется учет сроков действия коллективных договоров организаций, макет коллективного договора предоставляется за 2-3 месяца до окончания срока действия коллективного договора).

Областным комитетом профсоюза реализуются следующие действия:

осуществляется предварительная экспертиза проектов коллективных договоров организаций системы здравоохранения области, где созданы первичные профсоюзные организации, на предмет их соответствия положениям соглашений более высокого уровня;

в случае отсутствия в коллективном договоре норм, рекомендованных в ходе экспертизы, принимаются меры по включению их в коллективный договор в установленном порядке;

оказывается своевременная организационно-методическая помощь первичным профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров, в т.ч. в организациях негосударственной формы собственности;

продолжается системная работа с первичными профсоюзными организациями негосударственной формы собственности Витебской области по заключению коллективных договоров.

Справочно. Все коллективные договоры организаций здравоохранения области содержат обязательные нормы по оплате труда:

добиваться минимизации рисков снижения социальной защищенности работников и не допущения снижения размеров заработной платы работников при введении новых условий оплаты труда;

обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы;

все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом;

устанавливать тарифные разряды, оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь;

оплату труда работников производить в соответствии с Положением об оплате труда работников как неотъемлемой части коллективного договора, включая установление стимулирующих надбавок, компенсирующих доплат, оплаты работы в ночное и праздничное время и др.

Основной формой трудовых отношений, применяемых в учреждениях здравоохранения Витебской области, является контрактная форма найма.

Контракты работников учреждений здравоохранения соответствуют нормам Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрету № 29. Заключенные с работниками контракты предусматривают предоставление с сохранением заработной платы дополнительного поощрительного отпуска и  повышение тарифной ставки (оклада).

Мониторинг применения в учреждениях здравоохранения контрактной формы найма также показывает, что в организациях закреплены в коллективных договорах и реализуются на практике нормы, предусматривающие:

дополнительные гарантии женщинам в случае истечения срока трудового контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, когда по заявлению женщины наниматель обязан продлить или заключить с работником новый контракт на срок, не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет, за исключением случаев ликвидации организации (УЗ «Бешенковичская ЦРБ», УЗ «Докшицкая ЦРБ», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Поставкая ЦРБ», ГУЗ «Витебская городская центральная клиническая больница» и др.);

письменное предупреждение за месяц работника о продлении или прекращении с ними трудовых отношений (УЗ «Витебский областной диагностический центр», УЗ «Витебская городская поликлиника № 6», ГУЗ «Витебская городская центральная клиническая больница», УЗ «Оршанская ЦП», УЗ «Верхнедвинская ЦГБ» и др.);

в период срока предупреждения работника о расторжении контракта по истечении срока действия по инициативе нанимателя, предоставление по личному заявлению работника один свободный день в неделю с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективном договоре, для решения вопросов о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (УЗ «Лепельская ЦРБ», УЗ «Оршанская ЦП», УЗ «Новополоцкая ЦГ» и др.);

увольнение по истечении срока контракта работников, являющихся инвалидами, а также одиноких матерей, вдов, имеющих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей, а также детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета данной организации, если инициатором расторжения контракта является наниматель (УЗ «Витебская областная клиническая больница», УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер», УЗ «Сенненская ЦРБ», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», КУП «Детский реабилитационный оздоровительный центр «Жемчужина» и др.);

в случаях обоснованной ликвидации или реорганизации учреждения (упразднения структурных подразделений), влекущей за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда,  уведомление нанимателем об этом профком не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего решения и совместно с профсоюзной организацией разработку мероприятий по соблюдению прав и интересов работников (УЗ «Глубокская  ЦРБ», УЗ «Витебская областная МРЭК», УЗ «Витебская городская поликлиника № 6» и др.).

В коллективных договорах учреждений здравоохранения в случае сокращения численности или штата работников, помимо предусмотренных законодательством категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной  производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается: избранным в состав профсоюзных комитетов, членам комиссий по трудовым спорам, из числа одиноких родителей, на воспитании и иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, одному из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба из одной семьи  и др.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями), предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (УЗ «Браславская ЦРБ», ГУЗ «Витебская городская центральная клиническая больница», ГУЗ «Витебская городская центральная поликлиника», ГУЗ «Полоцкая центральная городская больница» и др.).

В коллективных договорах содержатся положения о предоставлении работнику в период срока уведомления об увольнении по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь одного дня в неделю для поиска работы с сохранением заработной (УЗ «Бешенковичская ЦРБ», УЗ «Полоцкая психиатрическая больница», РДТУП «Медтехника», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Браславская ЦРБ, УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Витебская областная МРЭК», УЗ «ВГЦДП», УЗ «ВГЦКБ», УЗ «ВОСПК», УЗ «Браславская областная психиатрическая больница «Слободка» и др.).

Постоянно актуализируется Реестр сведений о коллективных договорах организаций Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения в связи с окончанием сроков действия или регистрацией изменений и дополнений в коллективные договоры.

В связи с переходом с 1 января 2020 года на новую систему оплаты труда работников здравоохранения во второй половине 2019 года началась в организациях работа по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры и их регистрация.

Справочно. На основании  Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13, постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении фармацевтической деятельностью», постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» внесены изменения в раздел «Оплата труда»

коллективных договоров, разработаны Положение об оплате труда работников с приложениями:

об установлении надбавок за сложность и напряженность работы работникам учреждения здравоохранения;

об установлении надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения здравоохранения;

о премировании работников учреждения здравоохранения;

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление и оказания материальной помощи работникам учреждения здравоохранения;

о компенсирующих выплатах.

91 учреждение здравоохранения внесли в установленном порядке изменения и дополнения в коллективные договоры и зарегистрировали в исполнительных органах.

Справочно. Не представлены изменения и дополнения в коллективные договоры:

Витебское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения (сроком на 10.08.2018 - 09.08.2021), коллективный договор заключает             Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения в администрации Центрального р-на г.Минска, который распространяется на областные управления;

Витебская областная организация Белорусского «Красного Креста» (сроком на 21.09.2018 - 20.09.2021), коллективный договор заключает Белорусское Общество Красного Креста, зарегистрирован в администрации Ленинского р-на г.Минска;

Главное управление по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета (в связи с реорганизацией в дальнейшем будет заключен коллективный договор).

Не зарегистрированы изменения и дополнения в коллективных договорах:

УЗ «Витебский областной клинический специализированный центр» находятся длительное время на регистрации в администрации Железнодорожного района в связи с болезнью специалиста по регистрации;

УЗ «Витебский областной клинический центр психиатрии и наркологии» - изменения и дополнения утверждены главным врачом и согласованы с председателем профкома, готовится к обсуждению проект нового коллективного договора;

УО «Витебский государственный медицинский университет» (сотрудники) не зарегистрированы;

ГУ «Витебский областной диспансер спортивной медицины» изменения не зарегистрированы, так как учреждение приостановило свою деятельность;

УЗ «Витебская областная клиническая инфекционная больница» не представило изменения и дополнения, регистрации нет, председатель профкома изначально самоустранилась от работы по внесению изменений, главным бухгалтером изменения и дополнения по оплате труда подготовлены, сейчас она находится на больничном листе, зарегистрировать изменения и дополнения не представляется возможным.

В соответствии с изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ), внесенными Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 года № 219-З «Об изменении законов», вступившие в силу 28.01.2020, в коллективные договоры внесены следующие нормы:

«В случаях ликвидации или реорганизации организаций (упразднения структурных подразделений), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматели

предварительно уведомляют об этом профсоюзные органы и работников не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего приказа (решения), и совместно с профсоюзными организациями  разрабатывают мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников, которые предусматривают:

гарантии выплат и компенсации;

перевод на свободные вакансии;

переподготовка по новым специальностям;

другие социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором.

При оптимизации численности работников принять следующие упреждающие меры:

использовать естественное сокращение рабочих мест (расторжение трудовых договоров (контрактов) по соглашению сторон; увольнение совместителей; выход работников на пенсию и пр.);

не принимать новых работников;

провести переводы и перемещения намеченных к увольнению работников;

использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;

оказывать помощь высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), ликвидацией организации работникам в переобучении и трудоустройстве.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 ТК РБ, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим троих и более детей;

одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

одному из супругов, если в организации работают и подлежат сокращению оба супруга из одной семьи.

Предоставлять работнику по его ходатайству одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей во время действия срока предупреждения при сокращении численности или ликвидации организации, но не менее трех дней в течение срока предупреждения. Оплату производить из прибыли организации.

Включать в контракты дополнительные меры стимулирования труда в соответствии с пунктом 3 статьи 261.2 ТК РБ. Не допускать заключения контрактов, не обеспеченных дополнительными мерами стимулирования труда.

Продлевать (заключение нового) контракта с матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, производить на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок)».

В соответствии с постановлением Президиума Совета ФПБ от 22.05.2019 № 126 «О состоянии работы по заключению коллективных договоров и приведении в соответствие с Генеральным соглашением норм коллективных договоров, тарифных, местных соглашений», протоколом поручений Председателя ФПБ Орды М.С., данных на семинаре совещании с председателями и специалистами по связям с общественностью районных, городских объединений профсоюзов с участием председателей и заведующих пресс-службами областных (Минского городского) объединений профсоюзов от 03.06.2019 № 01-01-01/156 и Постановлением № 62 в течение 2019 года проводилась работа по дальнейшему приведению коллективных договоров в соответствие с нормами Генерального и Тарифного соглашений.

Так коллективные договоры учреждений содержат нормы:

о материальной поддержке семей при рождении детей;

о дополнительном стимулировании работников за участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях;

о выплате семье погибшего на производстве по вине нанимателя 10 годовых заработков;

оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 3-х среднемесячных заработков работникам, у которых установлено профессиональное заболевание.

перевод на контрактную форму найма работников организации – членов профсоюза производить после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления профсоюзного комитета организации;

обсуждение содержания контракта (изменений и дополнений в контракт) работника - члена профсоюза с согласия работника производить с участием представителя профсоюзного комитета;

в обязательном порядке продлевать контракты с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины,  проработавшего у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

продление (заключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять по соглашению сторон на сроки:

имеющим стаж работы в организации 5 и более лет – срок не менее трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию (высшую и первую квалификационные категории, ученую степень, поощрения от органов управления, общественных организаций и т.д.) – на пять лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок и др.

В 99 (80%) коллективных договорах включены нормы:

обязательства нанимателей по:

недопущению или ограничению вынужденного неполного времени; трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям;

меры морального и материального стимулирования за:

экономию энергоресурсов; успешное внедрение в производство новой техники и прогрессивных технологий;

реализация мер, направленных на:

обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников; улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания; организации питания (в т.ч. горячего); создание условий для эффективного отдыха и оздоровления детей в летний период;

меры морального и материального стимулирования к соблюдению требований по охране труда; поощрения общественных инспекторов труда по охране труда; работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом; активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве;

меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

71 (100%) коллективный договор содержит норму развития системы наставничества, в т.ч. включение в КД норм по материальному стимулированию наставников (не имеют такой нормы следующие организации: Витебское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, главное управление по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета, УЗ «Витебская база хранения медтехники и имущества», Учреждение «Централизованный гараж управления здравоохранения Витебского облисполкома», УЗ «КУП ЛПМ» при Лепельской областной психиатрической больнице, Филиал ГУ «ВЗЦГЭ» Хозрасчетный отдел дезинфекции, дератизации и дезинсекции, Витебская областная организация Белорусского «Красного Креста», организации негосударственной формы собственности, 4 соглашения учреждений образования и др.).

94 (76%) коллективных договора организаций здравоохранения области имеют норму стимулирования семей к рождению детей. В соответствии с приложением об оказании материальной помощи по заявлениям работников выплачиваются денежные средства в базовых величинах.

100% коллективных договоров подведомственных организаций содержат главу «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа». Нормы этой главы, в целом, соответствуют Макету коллективного договора, представляемым Республиканским комитетом БПРЗ.

В организациях здравоохранения области за счет средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, производилось финансирование на проведение культурно-просветительных, физкультурных мероприятий и поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности, проведение оздоровительных мероприятий и частичное удешевление путевок, пропаганда здорового образа жизни, премирование работников за участие в мероприятиях.

Например. ВТП РУП «Фармация», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», РДТУП «Медтехника», профком сотрудников УО «Витебский государственный медицинский университет», профком студентов УО «Витебский государственный медицинский университет», УЗ «Витебский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии», КУП «Детский реабилитационный оздоровительный центр «Жемчужина» и др.

В УЗ «Оршанская ЦП» 15.03.2019 проведены интеллектуальная игра «Битва умов», ко Дню матери - выставка творческих работ «Золотые руки мамы», к Дню семьи – фотовыставка, конкурс детского рисунка «Моя семья».

В коллективный договор ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» включены меры морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве. За 2019 год из средств нанимателя выплачено 2500 рублей за высокие творческие успехи сотрудников.

В УО «Витебский государственный медицинский колледж» проведены выставка декоративно-прикладного творчества среди сотрудников и учащихся, конкурс «Преподаватель года», победители награждены памятными призами, грамотами.

Руководители многих организаций осуществляли материальное поощрение работников за участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях местного и областного значения в соответствии с Положением о премировании за счет бюджетных средств, перечисляли по договоренности с профкомами внебюджетные денежные средства на частичную или полную оплату культурно-массовых, спортивных мероприятий.

В коллективных договорах 86 (70%) организациях содержится норма п.п.55.31 Генерального Соглашения «Отчислять денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации» (УЗ «Оршанская центральная поликлиника», УЗ «Новолукомльская центральная районная больница», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «Поставская центральная районная больница», УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» и др.).

Выполнение  данной нормы Генерального и Тарифного соглашений на 100% связано с осуществлением внебюджетной деятельности в бюджетных организациях. Бюджетные средства на эти цели не выделяются, а постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 не определяет возможность использования внебюджетных средств на эти выплаты, причем ряд учреждений не занимаются такой деятельностью.

Также дальнейшая работа областного комитета профсоюза по коллективно-договорному регулированию в организациях, состоящих на профучете Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, продолжится по реализации норм статьи 365 ТК РБ в части мотивации профчленства, распространения отдельных норм коллективного договора и расширения льгот и компенсаций членам профсоюза, внесения этих норм в Макет коллективного договора для организаций всех форм собственности, в коллективные договоры организаций и широкое информирование работников о социальных и материальных преимуществах членов профсоюза.

 

Заведующий отделом социально-
экономической работы 

С.А.Королева

                                                      

 

 

Приложение

Организации негосударственной формы 
собственности, в которых не заключены 
коллективные договоры на 01.04.2020

№ п/п Название

Кол-во
работников

Дата регистрации
1 ООО «Амедея» 12 20 мая 2016 года № 691 Оршанский РИК
ООО «Белфармсервис» 11 27 июня 2016 года № 1201 Полоцкий РИК
ЧМУП «Новая стоматология» 11

15 июня 2018 года № 954

Полоцк РИК

Общество с ограниченной ответственностью «ДЕНТЭК» 12

20 июля 2018 года № 1151

Полоцкий РИК

Унитарное частное медицинское предприятие «Услуги и содействие» 10

13 августа 2018 года № 1276

Полоцкий РИК

Частное унитарное медицинское предприятие «Космедент» 3

26 марта 2019 года

№ 296

Новополоцкий ГИК

7 Общество с ограниченной ответственностью «Медспектр» 3 30 апреля 2019 года № 430 Поставский РИК
ООО «Сентиеро» 10

17 мая 2019 года № 173 Железнодорожный район

г. Витебска

ЧТУП «Лототранс» 6

17 июля 2019 года № 272 Первомайский район

г. Витебска

10  ЧУПП «Медент-альфа» 14 19 июля 2019 года № 271 Октябрьский район г. Витебска
11 

ЧУП по оказанию стоматологических услуг «Дентопрофиль»

4 чел.

4

19 июля 2019 года № 271 Октябрьский район

г. Витебска

12 

ООО «РЕПРОВЕТ ПЛЮС»

 

3 19 июля 2019 года № 242 Железнодорожный район г. Витебска
13  ООО «Витстокплюс» 6 18.10.2019 № 95 Железнодорожный район г. Витебска
14  УП по оказанию медицинских услуг «О-МЕД» 7

18.10.2019 № 20

Первомайский район

г. Витебска

15 

ООО «Велнесцентр»

 

3

26.11.2019 № 1976

Полоцкий РИК

16  Дочернее коммунальное строительное унитарное предприятие лечебно-трудовые мастерские «ВитМедСтрой» 24

26.03.2020 № 5

Первомайский район

г.Витебска

17  ИП Москалев В.И. 3