Беларускi прафесiянальны саюз
работнiкаỷ аховы здароỷя

ВІЦЕБСКАЯ
АБЛАСНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ
АБЛАСТНЫ КАМIТЭТ

ПРЭЗIДЫУМ 

ПАСТАНОВА

21.03.2020 № 75
г. Віцебск

sign

Белорусский профессиональный союз
работников здравоохранения

ВИТЕБСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


г. Витебск

 

О выполнении Витебской областной организацией
БПРЗ комплекса мер по реализации в системе ФПБ
Основных положений Программы социально-экономического
развития на 2016-2020 годы за 2019 год

В целях обеспечения планомерного выполнения Комплекса мер по реализации в системе Федерации профсоюзов Беларуси Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы, утвержденного постановлением Совета ФПБ от 13.07.2016 № 268, президиум областного комитета Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию заведующего отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза Королевой С.А. «О выполнении Витебской областной организацией БПРЗ комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы за 2019 год» принять к сведению (прилагается).

2. Отметить, что в рамках социального партнерства в организациях здравоохранения области проводится согласованная работа по выполнению Плана мероприятий Витебской областной организации по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы, принятого 20 июля 2016 года на IV Пленуме областного комитета Витебской областной организации БПРЗ (далее – План).

3. Областному комитету профсоюза:

3.1. продолжить системную работу по выполнению Плана;

3.2. рассмотреть ход реализации Плана на совместных заседаниях президиума областного комитета профсоюза с главным управлением по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета в августе 2020 года, в марте 2021 года;

3.3. продолжить контроль за выполнением планов совместных мероприятий организации и первичной профсоюзной организации по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 - 2020 годы (далее – План ППО), принятых в организациях здравоохранения области, в рамках посещения организаций по изучению внутрипрофсоюзной дисциплины.

Срок – в течение 2020 года;

3.4. оказывать первичным профсоюзным организациям методическую и практическую помощь в вопросах развития коллективно-договорных отношений посредством:

3.4.1. проведения экспертизы проектов коллективных договоров и изменений и дополнений в них;

3.4.2. системного мониторинга выполнения норм коллективных договоров;

3.4. размещать информацию о выполнении Плана в средствах массовой информации, на сайтах Республиканского и областного комитетов профсоюза работников здравоохранения и т.д.

4. Председателям профсоюзных комитетов учреждений здравоохранения области:

4.1. рассмотреть ход реализации Плана ППО на расширенных заседаниях профсоюзного комитета совместно с нанимателями и представителями районных (городских) объединений профсоюзов в июле 2020 года, январе 2021 года;

4.2. представить информацию об итогах реализации Плана ППО в областной комитет профсоюза.

Срок – до августа 2020 г., до февраля 2021 г.;

4.3. информировать областной комитет профсоюза о проблемных вопросах по реализации Плана ППО.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом социально-экономического отдела областного комитета профсоюза Королеву С.А.

Председатель комитета   В.А.Мужиченко

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление президиума областного
комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников
здравоохранения

21.03.2020 № 75

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п № пункта плана по комплексу мер Наименование показателя Числовой показатель
Количество %
1. 1. Количество организаций, имеющих планы совместных мероприятий по выполнению Комплекса мер (% от общего количества ППО)

100 

70

2. 9. Определение в коллективных договорах порядка исполнения положений КД в случае невозможности их реализации по причинам экономического, производственного, организационного характера

124 

100

3.

 

 

 

3.1

 

3.2

 

20.

Включение в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования за:

-экономию энергоресурсов;

99

80

-активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности; - -
-успешное внедрение в производство новой техники и прогрессивных технологий; 99 80
4. 23. Содействовать максимальному привлечению ППО к участию в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов сырья и материалов (количество ППО, участвующих в конкурсе, % от общего количества ППО) 63 43

5.

 

5.1

 

5.2

 

5.3

5.4

32.

Через КД добиваться реализации мер, направленных на:

-обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников;

 

 

99

 

 

80

-улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания; 99 80
-организации питания (в т.ч. горячего); 99 80
-создание условий для эффективного отдыха и оздоровления детей в летний период; 99 80
6. 34. Проведение мониторингов состояния и условий охраны труда в составе рейдовых групп технической инспекции труда 19 х

7.

7.1

 

 

7.2

35.

Включение в КД:

-мер морального и материального стимулирования к соблюдению требований по охране труда;

99 

80

-мер морального и материального поощрения общественных инспекторов труда по охране труда; 99 80

8.

8.1

 

8.2

44.

Включение в КД обязательств нанимателей по:

-недопущению или ограничению вынужденного неполного времени;

-трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям;

99 80
9. 45. Закрепление в КД мер, направленных на повышение уровня оплаты труда 124 100
10. 46. Закрепление в КД мер по добровольному страхованию дополнительных пенсий Ведется работа  
11. 55. Включение в КД мер морального и материального стимулирования ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом

99

80
12. 62 Включение в КД мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей (перечисление ППО не менее 0,15%)

87

 

70
13. 65. Включение в КД мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

99

 

80
14. 71. Создание в ППО свыше 100 человек молодежных комиссий (количество комиссий, % от количества ППО свыше 100 человек) 69 100
15. 75. Включение в КД дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

99 

80
16. 76. Развивать систему наставничества, в т.ч. включение в КД норм по материальному стимулированию наставников (% от общего количества колдоговоров за исключением колдоговоров, в которых наставничества не может быть (например, КД базы медснабжения и др.)

71

100
17. 82. Создание ППО в организациях независимо от формы собственности (% от планового количества) 15 100

 

Приложение

к постановлению президиума областного
комитета Витебской областной организации
Белорусского профсоюза работников
здравоохранения

21.03.2020 № 75

 

 

 

 

 

 

Информация

по выполнению комплекса мер по реализации в системе
Федерации профсоюзов Беларуси Основных положений
Программы социально-экономического развития Республики
Беларусь на 2016 - 2020 годы за 2019 год

п/п

№ раздела (подраз-дела) основных положе-ний комплекса мер Мероприятия, проводимые областными, Минским городским комитетами профсоюза, подведомственными первичными профсоюзными организациями Количественные показатели (если они требуются по данному пункту комплекса мер) Примечание
1 1. В организациях здравоохранения Витебской области разработаны и утверждены планы совместных с нанимателем мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы. 100 (70%) Во всех организациях здравоохранения области в течение 2019 года постоянно проводилась разъяснительная работа в трудовых коллективах по информированию работников о новой системе оплаты труда.
3. Проводится активная работа по информационному обеспечению деятельности областной организации.   В целях оперативного и всестороннего освещения наиболее значимых акций и мероприятий, проводимых областным комитетом и первичными организациями, направляются материалы для публикаций в республиканские еженедельники «Беларускi Час» и «Медицинский вестник», региональные и местные газеты «Витьбичи», «Витебские Вести» и др. За отчетный период в периодической печати опубликовано более 100 статей и заметок. Работа областной организации отраслевого профсоюза нашла широкое освещение и на сайтах БРК, ФПБ, ВООП – 260 информационных сообщений за полугодие, 34 видеосюжетов.
3 6. Специалистами областного комитета и первичными профсоюзными организациями постоянно осуществляется мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях области, принимаются меры по их разрешению.

проведено мониторингов: правовым инспектором труда -73,

заведующим отделом соц.-эконом. работы – 23

 

В результате мониторинга выполнения законодательства о труде в организациях здравоохранения области в  2019 г. возвращено работникам недоплаченных или незаконно удержанных 8705,15 руб.

За отчетный период специалистами областного комитета профсоюза проведена экспертиза 30 проектов коллективных договоров организаций здравоохранения области.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «Областной детский реабилитационный оздоровительный центр «Ветразь», УЗ «Витебский областной клинический кардиологический центр», УЗ «Витебская городская клиническая больница скорой медицинской помощи», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Дубровенкая ЦРБ», КУП РОЦ «Жемчужина», УЗ «Лепельская областная психиатрическая больница» и др. проведены проверки и мониторинги по изучению соблюдения актов законодательства, выполнению норм коллективного договора. По результатам общественного контроля составлены представления и рекомендации.

7.

Постоянно проводится информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите и др.

Специалистами областного комитета за текущий период 2019 г.:

дано консультаций по телефону -981;

проведено заседаний выездной общественной приемной - 97, даны ответы на 719 устных обращения;

принято на личном приеме -79 человек;

рассмотрено письменных обращений – 27;

профсоюзные приемные – 18, принято 47 человека, даны ответы на 58 вопросов;

проведено 2 «горячие линии» в газете «Беларускі Час», даны ответы на 27 вопросов;

проведено постоянно-действующих семинаров – 6.

В феврале текущего года опубликована в газете «Беларускi Час» статья «Обошлось без суда». Принималось  участие в программе «Главный эфир» на телеканале Беларусь 1 совместного проекта АТН и ФПБ «Найти правду» (видеосюжеты от 04.03.2019, 30.04.2019). Речь шла о фельдшере выездной бригады, пострадавшем от противоправных действий третьих лиц.

 В октябре 2019 года в рамках акции «Неделя матери» главным правовым инспектором труда и начальником  отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда проведена «горячая линия»  на тему «Обеспечение трудовых и социально-экономических гарантий  семьям, воспитывающим детей», на которую поступило 16 вопросов. 

Наиболее актуальные вопросы 14 июня 2019 г. и 15 ноября 2019 г. были опубликованы в рубрике «Консультант» газеты «Беларускi Час».

На сайте областного комитета размещено постановление Республиканского комитета БПРЗ «Об утверждении Плана действий Белорусского профсоюза работников здравоохранения по участию в выполнении «Плана мероприятий по реализации подпрограммы «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы».

8. Областным комитетом оказывается практическая помощь председателям первичных профсоюзных организаций, работникам кадровой службы по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснению ситуации на рынке труда. 146 (100%)

Наиболее действенным и эффективным механизмом оказания данной помощи является обучение профсоюзного актива по вопросам социально ответственной реструктуризации, которая предполагает учет интересов работника и нанимателя.

На состоявшимся в мае 2019 года обучении профсоюзного актива ППО г. Витебска, наряду с другими вопросами, обсуждались вопросы необходимости информирования областного комитета о наиболее проблемных вопросах с высоким риском возникновения в учреждении социально-трудового конфликта, о повышении эффективности действующих механизмов социальной защиты работников, об ответственности за сокрытие информации о проблемных вопросах и т.д.

Также на состоявшихся  семинарах в сентябре и ноябре 2019 г. для специалистов и руководителей УЗ “Россонская ЦРБ”, УЗ “Лиозненская ЦРБ”, в декабре  на базе УЗ “Витебский областной диагностический центр” для председателей профсоюзных организаций и специалистов по охране труда рассматривались вопросы режима рабочего времени и организации учета рабочего времени, изменения нового законодательства.

6 9. Случаи экономических трудностей в организациях, подведомственных областной организации, не возникали. -  
13.

В подведомственных учреждениях области сохраняется стабильная кадровая ситуация, обеспечивается рациональное использование профессионального потенциала каждого работника.  

146 (100%)

В 2019 году случаев увольнения работников по сокращению штата в результате модернизации или оптимизации численности работников, перевода работников на условия неполного рабочего времени; проблемных вопросов с высоким риском возникновения в организациях социально-трудовых конфликтов не установлено.

В связи с ремонтом в ГУЗ «Витебская городская центральная клиническая больница», одного из отделений УЗ «Витебский областной клинический противотуберкулезный диспансер» были приняты исчерпывающие  меры для трудоустройства всех работников отделения, применялись такие упреждающие меры как переводы, перемещения и др.

14. Организации здравоохранения области не содержат на балансе объекты социальной сферы. - -
20. Коллективные договоры  организаций, находящихся на профобслуживании, содержат нормы о дополнительном премировании за выполнение целевого показателя по энергосбережению и планового задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, внедрение прогрессивных форм организации труда, передовых достижений науки, техники и технологий, выполнение плана мероприятий по экономии бюджетных средств. 99 (80%)

В ГУЗ «ВГЦП», ГУЗ «ВГЦКБ», УЗ «Оршанская ЦП», УЗ «Новополоцкая ЦГБ», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», центральных районных больницах и др. приложением к коллективный договору предусмотрены условия, повышающие размер расчетной премии (от 10%  до 100%), в т.ч. за выполнение доведенных целевых показателей по экономии ТЭР и материалов.

Ежемесячно председатели профкомов принимают участие в заседаниях комиссии по контролю экономии и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов, на которых рассматриваются результаты работы учреждения  по экономии ТЭР с принятием оперативных мер по устранению выявленных недостатков. Комиссией ежемесячно проводятся рейды по подразделениям, в которых принимают участие председатель профкома и  общественные инспекторы по контролю за экономным расходованием энергоресурсов (председатели профбюро).

В УЗ «Витебская областная клиническая больница» в течение года проходит конкурс по экономии энергоресурсов среди структурных подразделений. В 2019 г. по результатам конкурса были поощрены 3 отделения на общую сумму 225 рублей.

10 21. Первичными профсоюзными организациями оказывается активное содействие нанимателям в работе по сокращению и экономии потребления топливно-энергетических ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, передовых достижений науки, техники и технологий, выполнению плана мероприятий по экономии бюджетных средств. 99 (80%)

В учреждениях здравоохранения разработаны и реализуются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие устойчивое и надежное энергоснабжение в отопительный сезон. Для обеспечения бесперебойной работы котельных и теплоисточников, состоящих на балансе учреждений, выполняются планы  по созданию запасов топлива. В рамках социального партнерства в состав постоянно-действующих комиссий по экономии  включены председатели профкомов.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», УЗ «Оршанская ЦП», ГУЗ «Витебская ЦП», «ВОКОД», УЗ «ВОКБ», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» и др. на заседании профкомов назначены общественные инспекторы по контролю за экономным расходованием энергоресурсов в структурных подразделениях. Данные обязанности возложены на профлидеров: членов профсоюзного комитета, председателей профбюро.

С участием представителей профсоюза проводятся ежеквартальные совместные с администрацией мониторинги рационального использования ресурсов (в результате мониторингов премируются сотрудники, которые добились наилучших результатов по экономии сырья и энергоресурсов).

11 22.

Первичными профсоюзными организациями проводится разъяснительная работа по вопросам экономии энергетических ресурсов, сырья и материалов.

99 (80%)

Активистами профкома УО «Витебский государственный медицинский университет» разработано более 6 видов плакатов по тематике экономии энергоресурсов. Около 100 плакатов и листовок размещены  на информационных и профсоюзных стендах в различных структурных подразделениях учреждения.

В ГУЗ «ВГЦП» председателем профкома, председателем общественной комиссии по охране труда совместно с инженером-энергетиком разработаны мультимедийные презентации и электронная база информационных материалов (рефераты, доклады, тезисы) по теме экономии и бережливости для проведения разъяснительной работы среди сотрудников. Профкомом выпущены информационные листовки по данной тематике.

В ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» ежегодно проводится акция  День Земли. В этот день на всех мониторах, установленных в структурных подразделениях, транслировались видеоролики по энергосбережению и экономии сырья и материалов.

12  23. Первичные профсоюзные организации активно участвуют в региональном этапе Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.   Победитель регионального этапа Республиканского смотра-конкурса БПРЗ ППО УЗ «Оршанская ЦП» заняла третье место в отраслевом этапе смотра-конкурса.
13  32

Областное отраслевое Соглашение и коллективные договоры содержат меры, направленные на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепления здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в т.ч. горячего), создания благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

99 (80%)

В 2019 г. было оборудовано 9 комнат приема пищи, закуплено 6 печей СВЧ, 4 холодильника, 10 чайников.

В 2019 году специалистами комитета проводился мониторинг в 45 учреждениях здравоохранения области: учреждение здравоохранения «Лепельская центральная районная больница», учреждение здравоохранения «Шумилинская центральная районная больница», государственное учреждение «Витебский областной центр гигтиены, эпидемиологии и общественного здоровья», учреждение здравоохранения «Витебская станция скорой неотложной медицинской помощи», учреждение здравоохранения «Дубровенская центральная районная больница», государственное учреждение «Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии», учреждение здравоохранения «Оршанская центральная поликлиника», учреждение здравоохранения «Витебский областной клинический специализированный центр», учреждение здравоохранения  «Оршанский зональный диспансер спортивной медицины», учреждения образования «Оршанский государственный медицинский колледж», «Витебский государственный медицинский колледж имени академика И.П.Антонова», «Полоцкий государственный медицинский колледж им. З.М.Туснолобовой-Марченко» и др.

Практически во всех учреждениях, где проводился общественный контроль, оборудованы комнаты приема пищи, оснащены необходимыми электроприборами, посудой, мебелью.

За отчетный период оборудовано 16 санитарно-бытовых помещений: гардеробных – 8, душевых – 4, санкомнат - 4.

В каждом структурном подразделении УЗ «Новополоцкая ЦГБ» совместными усилиями администрации и профкома созданы и оборудованы комнаты для приема пищи сотрудников. Всего в учреждении функционируют 74 комнаты  приёма пищи. Профсоюзным комитетом для улучшения условий в комнатах приема пищи приобретено в отчетный период 25 электрочайников, 16 микроволновых печей и посуда на общую сумму 3357 рублей. На заседаниях профсоюзного комитета ежеквартально рассматриваются вопросы об организации питания сотрудников учреждения, на территории организована работа буфета.

Из профсоюзных средств ППО ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» за отчетный период приобретено 4 микроволновки, 18 чайников, 3 утюга, столовая посуда, мебель для двух комнат приёма пищи.

Профсоюзный комитет ГУЗ «Витебская ЦП» совместно с администрацией активно решает вопросы о создании условий для питания сотрудников. Оборудованы комнаты приема пищи в поликлиниках № 1, 2, 4. Все комнаты для приема пищи укомплектованы холодильниками, микроволновыми печами и электрочайниками. В новой поликлинике на улице им. генерала Маргелова, 2 открыт буфет для сотрудников и пациентов.

В УЗ «Оршанская центральная поликлиника» функционирует 75 комнат приема пищи. Для выхода на новый уровень развития работы по организации условий для питания в рамках социального партнёрства было принято решение о внедрении единого стандарта к подходу оснащения комнат приёма пищи.

Из средств профбюджета УЗ «Оршанская ЦП» в 2019 году на оснащение комнат приема пищи электрооборудованием, посудой израсходовано 2344 рубля.

Практически во всех организациях здравоохранения области, в которых проводился общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда, соблюдается температурный режим, оборудованы гардеробные, умывальные, душевые, туалеты.

В рамках месячника общественного контроля за соблюдением температурного режима осуществлено 15 мониторингов, выданы 5 рекомендаций, 8 справок, 2 представления.

На заседаниях профсоюзных организаций совместно с администрацией учреждений в плановом порядке рассматриваются вопросы обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одеждой, подготовки учреждений к работе в осенне-зимний период и другие вопросы соблюдения законодательства об охране труда, соблюдения температурного режима.

Первичными профсоюзными организациями проведен как месячник соблюдения температурного режима, так и плановый общественный контроль перед началом холодного периода.

На проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасным и условиями труда, израсходовано 10,4 тыс. рублей, причем медицинское обслуживание работников осуществляется в основном по месту их работы в учреждениях здравоохранения. В соответствии с нормами коллективного договора УЗ «Витебский областной диагностический центр» работники имеют возможность пройти ежегодный курс лечения на безвозмездной основе на базе ОМР «Крупенино».

В соответствии с нормами коллективного договора в ГУЗ «ВГЦП» реализуются меры, направленные на эффективную диспансеризацию, укрепление здоровья работников: организовано проведение предварительных и ежегодных медицинских осмотров сотрудников, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния их здоровья. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности сотрудников находится на постоянном контроле членов профкома и администрации и рассматривается на совместных заседаниях. В филиалах учреждения работают группы здоровья по направлению фитнес-микс, организовано посещение сотрудниками бассейна в двух спортивных комплексах, выплачивается материальная помощь из средств  профсоюзного бюджета за ведение здорового образа жизни (при предъявлении отчетных документов о посещении  спортивных секций).

В УЗ «ВОКОД» организовано ежегодное прохождение периодических медицинских осмотров работниками диспансера по месту работы. Контроль за прохождением осуществляют доверенный врач, зам.главного врача по медицинской части, комиссия по охране труда профсоюзного комитета. Разработан и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом график прохождения по структурным подразделениям в течение года.

Все работники УЗ «Миорская ЦРБ» ежегодно проходят диспансеризацию на базе учреждения, при необходимости проводятся сотрудникам бесплатные лечебные мероприятия.

В соответствии с нормами, закрепленными коллективным договором, медицинская помощь работникам УЗ «Поставская ЦРБ» предоставляется вне очереди.

По условиям коллективного договора ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» работникам компенсируется стоимость пребывания в платной палате учреждения. По медицинским показаниям в белорусских санаториях оздоровлено 118 сотрудников. На удешевление стоимости путёвок из средств нанимателя выделено 6125 рублей. Более 200 сотрудникам компенсировалась стоимость оздоровительных и диагностических процедур из средств нанимателя и профсоюзного комитета.

В отчетный период 62 работника УЗ «Новополоцкая ЦГБ» были обеспечены путевками на оздоровление с учетом заболеваний и заключений профпатолога, 28 сотрудников оздоровились с 25% скидкой в профсоюзных здравницах самостоятельно.

Работникам УЗ «Областной госпиталь инвалидов Великой Отечественной войны «Юрцево» в бесплатное пользование предоставляются помещения для занятий художественной самодеятельностью, зал лечебной физкультуры с тренажерами, плавательный бассейн для занятий «Группы здоровья».

С марта по ноябрь месяц осуществляются медицинские осмотры работников УЗ «ВОКБ», согласно графику проводится вакцинация сотрудников. Коллективным договором гарантируется использование ресурсов отделения медицинской реабилитации и физиотерапевтического отделения для оздоровления и лечения сотрудников учреждения.

14 34. В соответствии с графиком работы рейдовых групп технической инспекции ФПБ главный технический инспектор труда участвует в мониторингах состояния условий и охраны труда на предприятиях области.   осуществлен мониторинг 19 организаций в 7-ми районах Витебской области и г.Витебска За отчетный период осуществлены мониторинги: 3-х предприятий Октябрьского района г.Витебска, 3-х организаций Лепельского района, 3-х организаций Поставского района Витебской области. Итоги осуществленного рейда были обсуждены на совещании, организованном районным объединением профсоюзов для профсоюзного актива и специалистов по охране труда, в актовом зале Поставского райисполкома, в работе которого приняли средства массовой информации Поставского района. 3-х организаций Лиозненского района, 3-х организаций Дубровенского района, 2-х предприятий Глубокского района, 2-х организаций Витебского района.
15  35.

Областное отраслевое Соглашение и коллективные договоры организаций содержат меры материального и морального поощрения общественных инспекторов по охране труда и работников за результативный общественный контроль, сотрудничество с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. 

99 (80%)

По условиям коллективного договора общественникам  УЗ «Витебская база хранения медтехники и имущества» предоставляется не менее 2 часов в неделю, освобождение от работы на время обучения с сохранением среднего заработка, материальное поощрение по результатам работы за счет средств нанимателя и профсоюзного комитета.

УЗ «Витебский областная клиническая больница» предоставляет общественным инспекторам 4 часа в неделю, производит дополнительное премирование в размере 5 базовых величин за счет средств нанимателя по результатам работы за год.

В коллективном договоре УЗ «Витебская областная станция переливания крови» предусмотрены время на осуществление общественного контроля и материальное поощрение по результатам работы в размере 1 базовой величины за счет средств нанимателя.

Общественникам УЗ «Витебский стоматологический центр» предоставляется не менее 1 часа в неделю для осуществления полномочий и дополнительное премирование по результатам работы за год.

В УЗ «Оршанская городская поликлиника №5» в коллективный договор внесены нормы, предусматривающие предоставление общественным инспекторам не менее 1 часа в неделю для осуществления общественного контроля и меры материального поощрения за результативный труд.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ» осуществляют полномочия по общественному контролю 82 общественных инспекторов. Для общественников созданы необходимые условия для их деятельности, в коллективном договоре предусмотрены не менее 2 часов в неделю, производиться премирование за счет средств нанимателя в размере 1 базовой величины ежеквартально.

В УЗ «Оршанская ЦП» осуществляют общественный контроль 40 общественников. В соответствии с коллективным договором им предоставляется 4 часа в месяц для участия в мероприятиях по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, проводится дополнительное премирование в размере от 1 до 5 базовых величин за счет средств нанимателя по итогам работы ежеквартально. По итогам работы за 2019 год в феврале текущего года премированы 20 общественных инспекторов.

По итогам работы за 2019 в УЗ «Миорская ЦРБ» премированы из фонда экономии заработной платы (согласно положению коллективного договора) в размере 1 базовой величины 12 общественных инспекторов.

В ГУЗ «Витебская городская центральная поликлиника» общественным инспекторам предоставляется не менее 3 часов в неделю, они поощряются по результатам работы за год за счет средств нанимателя и профбюджета. Профсоюзный комитет и администрация учреждения тесно взаимодействуют в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. В связи с празднованием Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2019, на основании п.122 коллективного договора, по ходатайству профсоюзного комитета за результативный общественный контроль по охране труда, в размере 1-ой базовой величины поощрено шесть общественных инспекторов по охране труда.

В коллективном договоре УЗ «Шарковщинской ЦРБ» предусмотрено поощрение общественных инспекторов по  охране труда в размере 20% должностного оклада.

16 38.

В целях совершенствования работы по закреплению в организациях здравоохранения молодых специалистов, администрацией и первичными профсоюзными организациями на принципах социального партнерства осуществляется комплекс следующих мероприятий:

выполнение в полном объеме положений главы «Гарантии прав и социальная защита молодежи» областного отраслевого соглашения;

взаимодействие с местными органами исполнительной власти по обеспечению молодых специалистов местами в общежитиях, арендным жильем, постановке их на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, получении ими льготных кредитов на строительство жилья и приобретение домашнего имущества;

включение в коллективные договоры конкретных норм, направленных на улучшение условий труда и быта молодых работников, обеспечение их выполнения;

компенсация молодым специалистам расходов по проживанию на условиях договора найма жилого помещения за счет остающихся в распоряжении учреждения средств от приносящей доходы деятельности в случае отсутствия возможности предоставления им жилья;

пропаганда в молодежной среде ценности здорового образа жизни, привлечение  молодых сотрудников к занятиям физической культурой и массовым спортом;

развитие наставничества;

мониторинг трудовой и социальной адаптации молодых специалистов, анализ причины оттока молодых кадров;

создание условий для конструктивного и эффективного участия молодежи в культурно – досуговой, спортивно – массовой и социально-экономической жизни организаций;

действенный общественный контроль за уровнем оплаты труда молодых специалистов и работающей молодежи, соблюдением их прав и законных интересов.

99 (80%)

По состоянию на 01.01.2020 общее количество молодых специалистов составило 888 человек, 404 врачей, 484 среднего медперсонала, количество закрепленных наставников – 562.

В 2019 г. молодым работникам - врачам выделено 10 арендных квартир и 40 койко-места в общежитии, молодым работникам со средним медицинским образованием – 3 квартиры и 36 койко – мест в общежитиях.

В 15.02.2019 правовым инспектором труда на базе УО «ВГМУ» проведен семинар со студентами школы подготовки профсоюзных молодежных кадров «Стратегический резерв 2020» данного вуза (присутствовало 46 человек).

Коллективные договоры ряда учреждений предусматривают меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы (УЗ «Бешенковичская ЦРБ», УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др.).

Все контракты, заключенные с молодыми специалистами, 100 процентов обеспечены дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»». Большинство контрактов, заключенных с молодыми специалистами, предусматривают повышение тарифного оклада на 20% (УЗ «Витебская городская поликлиника № 7», ГУЗ «ВГЦП», УЗ «ВОКСЦ», УЗ «ВОКЦПиН», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «Городокская ЦРБ», УЗ «Лепельская ЦРБ», УЗ «Лиозненская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Шарковщинская ЦРБ», УЗ «Шумилинская ЦРБ» и целом ряде других).

В коллективном договоре УЗ «Поставская ЦРБ» разработан социальный пакет для молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место. Выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых величин и материальная помощь для приобретения спецодежды в размере двух базовых величин. Социальный пакет для молодых специалистов закреплен в коллективном договоре УЗ «Ушачская ЦРБ» и др.

По нормам коллективного договора УЗ «Новолукомльская ЦРБ» наниматель обязывается:

оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы в размере 3 базовых величин;

выделять молодым специалистам денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора найма жилого помещения у частных домовладельцев в размере 3 базовых величин; в общежитиях, где места проживания являются арендованными, в размере до 80% полной стоимости проживания;

содействовать молодым семьям в получении долгосрочных льготных кредитов, ссуд на строительство жилья, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

Для закрепления молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место в учреждения здравоохранения районного уровня, жилищный вопрос решается путем ходатайства перед РИК о выделении арендного жилья (УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ» и др.). Для компенсации оплаты за съемное жилье молодым специалистам УЗ «Миорская ЦРБ» ежемесячно выплачивается материальная помощь для  компенсации расходов по найму жилья и оплате коммунальных платежей в размере 20 (двадцать) рублей. Согласно коллективному договору УЗ «Поставская ЦРБ» проживающим на частной квартире компенсируется  ежемесячно 50% от суммы договора найма жилого помещения.

Состояние работы по закреплению в организациях молодых специалистов, реализации их прав и интересов  регулярно рассматриваются на заседаниях медико - санитарных советов и заседаниях профкома (УЗ «ВГКСП», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «ВГКБСМП», УЗ «ВОДЦ», УЗ «ВОКОД» и др.).

15.02.2019 правовым инспектором труда на базе УО «ВГМУ» проведен семинар со студентами школы подготовки профсоюзных молодежных кадров «Стратегический резерв 2020» данного вуза (присутствовало 46 человек).

17 41.

Отраслевое областное Соглашение и коллективные договоры организаций здравоохранения области содержат нормы Генерального и Тарифного соглашений по заключению (продлению) контрактов с работниками.

99 (80%)

В коллективные договоры УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Городокская ЦРБ», УЗ «Витебский  областной  клинический центр дерматологии и косметологии», УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер», УЗ «Витебский областной кардиологический диспансер»,  УЗ «Витебская областная  станция переливания крови» и др. включены следующие нормы:

продление  контрактов с одинокими родителями, опекунами (попечителями), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. За исключением нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины;

заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста производить на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети производить до достижения последними совершеннолетия;

заключение контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования производить до окончания ими учреждения образования.

18 44. В соответствии с проведенным областным комитетом мониторингом случаев недопущения или ограничения вынужденного неполного времени не установлено. - -
19 45.

Коллективные договоры всех организаций здравоохранения области содержат обязательные нормы:

добиваться улучшения благосостояния работников организации, повышения жизненного уровня, обеспечивать рост среднемесячной заработной платы в организации в соответствии с утвержденными показателями роста заработной платы;

обеспечить оплату труда работникам не ниже минимальной заработной платы;

все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, решать по согласованию с Профкомом;

индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством.

Профкомы обязуются обеспечивать иные меры, направленные на повышение уровня гарантий в сфере оплаты труда, в том числе:

- отстаивать интересы работников – членов профсоюза  по вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и Коллективным Договором;

- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, начислением заработной платы, сроками выплаты заработной платы, оплатой сверхурочных работ, сроками расчета при увольнении работников;

- ставить вопрос перед Нанимателем об ответственности лиц, виновных в неправильном начислении заработной платы и несвоевременной ее выплате.

124 (100%)

В ходе мониторинга законодательства о труде организаций здравоохранения области в 2019 году не выявлено:

1. случаев нарушения:

1.1. соблюдения сроков выплаты заработной платы, установленных законодательством и коллективными договорами учреждений здравоохранения области;

1.2. перевода работников на условия неполного рабочего времени;

2. сокращения численности работников в результате реорганизации, реструктуризации, оптимизации штатной численности;

3. проблемных вопросов с высоким риском возникновения в организациях социально-трудовых конфликтов.

 20 48. По всем поступающим вопросам от членов профсоюза в отношении изменившихся условий выхода на пенсию даются разъяснения и консультации.    
 21 49. Ведется работа по закреплению, с учетом возможностей нанимателей, в коллективных договорах мер по дополнительному негосударственному пенсионному страхованию работников за счет средств нанимателей.  

В процессе осуществления общественного контроля, семинаров, встреч рекомендуется предусматривать в локальных правовых актах дополнительное страхования медицинского работника, когда исполнение служебных обязанностей сопряжено с угрозой для его жизни и здоровья.

В прошлом году в судебных инстанциях рассматривалось дело в отношении гражданина причинившего фельдшеру скорой медицинской помощи телесные повреждения. В отношении данного гражданина было возбуждено уголовное дело по статье «хулиганство». На всем протяжении следственного и судебного процесса члену профсоюза оказывалось юридическое сопровождение по подготовке правовых документов и передаче их в суд, по ознакомлению с судебным делом и в процессе судебного заседания. Также была оказана правовая помощь в подготовке гражданского  иска о возмещении морального вреда и др. По приговору суда гражданин, причинивший фельдшеру телесные повреждения, был осужден за хулиганство в виде лишения свободы сроком на один год с отсрочкой исполнения наказания. Также суд принял решение взыскать с виновного лица в пользу пострадавшего медицинского работника 1000 рублей денежной компенсации морального вреда. Обвиняемым была подана апелляционная жалоба на указанный приговор и на решение суда о взыскании морального вреда. Определением судебной коллегии по уголовным делам приговор суда первой инстанции в отношении обвиняемого оставлен без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения. 25.06.2019 приговор суда первой инстанции вступил в законную силу. Учитывая то, что обвиняемый в добровольном порядке отказался от исполнения приговора в части гражданского иска и судом исполнительный лист о взыскании денежной компенсации морального  вреда был направлен в отдел принудительного исполнения Железнодорожного района г. Витебска, по просьбе фельдшера продолжается работа по взаимодействии с судебным исполнителем  в  процессе совершения им исполнительных действий.

 22 50. Проводится постоянный общественный контроль о недопущении нарушения прав и законных интересов работников в пенсионной сфере.  

Областным комитетом оказана помощь нанимателю в подсчете стажа работы для назначения пенсии за выслугу.

Случаев выплаты заработной платы работникам в «конвертах» не выявлено. 

 23 52. Комиссиями по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде или профкомами малочисленных первичных профсоюзных организаций постоянно проводится разъяснительная и консультативная помощь по вопросам перечисления нанимателями страховых взносов, соблюдения прав работников на государственное социальное страхование, предупреждение возможных нарушений; соблюдения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, окончательного расчета при увольнении, начисление среднего заработка за время трудового отпуска и др.   На заседаниях профкомов УЗ «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Витебская областная клиническая больница», УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» и др. систематически рассматриваются вопросы контроля соблюдения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, окончательного расчета при увольнении, начисление среднего заработка за время трудового отпуска, начисление премии и обоснованность лишения премиальных выплат, продление и заключения сроков контрактов с определенными категориями работников и др.
 24 55.

При проведении экспертизы коллективных договоров специалистами уделяется внимание наличию в коллективных договорах положений, направленных на моральное и материальное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом в соответствии Тарифным Соглашением.

В первичных организациях функционируют комиссии по физкультурно-оздоровительной работе, занимающиеся организацией спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников на общественных началах.

Дважды в год при подведении итогов выполнения Соглашения между управлением здравоохранения Витебского облисполкома и Витебской областной организации БПРЗ рассматриваются обязательства, закрепленные в Соглашении, по вопросам здорового образа жизни работников.

Все коллективные договоры подведомственных организаций содержат главу «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа». Нормы этой главы, в целом, соответствуют Макету коллективного договора, представляемым Республиканским комитетом БПРЗ. В частности, все коллективные договоры содержат нормы:

«Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.

Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни».

99 (80%)

69 (47%)

(в остальных ППО функции комиссии выполняет профком)

Во всех организациях коллективные договоры содержат норму о дополнительном материальном стимулировании работников за счет планового премиального фонда, экономии фонда заработной платы, и (или) внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, за участие в различных спортивных мероприятиях.

В организациях здравоохранения области за счет средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, производится финансирование на проведение культурно-просветительных, физкультурных мероприятий и поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности, проведение оздоровительных мероприятий и частичное удешевление путевок, пропаганда здорового образа жизни, премирование работников за участие в мероприятиях, в частности:

ВТП РУП «Фармация», ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», профком сотрудников УО «Витебский государственный медицинский университет», профком студентов УО «Витебский государственный медицинский университет», УЗ «Витебский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии», КУП «Детский реабилитационный оздоровительный центр «Жемчужина» и др.

Положение о премировании коллективных договоров УЗ «ВОКБ», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «ВГБСМП», ГУЗ «ВГЦП» и др. содержат, в частности, поощрительную норму:

условия, повышающие размер расчетной премии (от 10%  до 100%):

за победу в соревновании.

Коллективный договор ВТП РУП «Фармация» содержит норму:

«В связи с отсутствием собственной культурно-спортивной базы выделять денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организацию досуга и отдыха работников и членов их семей, проведение праздников и конкурсов, чествование коллективов организаций с юбилейными датами (приобретение призов, сувениров и др.) в размере до 5% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия».

В организациях здравоохранения области применяются меры

морального стимулирования победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками, знаками организаторов данных мероприятий. Во всех организациях оборудованы «Уголки спортивной славы» или места демонстрации спортивных наград (кубков, дипломов и т.д.), завоеванных работниками и командами.

Широко применяется такая форма морального поощрения как освещение спортивных соревнований и их победителей (призеров) в местных и ведомственных средствах массовой информации, на сайтах организаций, на собраниях коллектива и на информационных стендах (ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», УЗ «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Оршанская ЦП», районные центральные больницы и др.).

 25 56

Ежегодно областным комитетом профсоюза проводится смотр-конкурс на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди организаций здравоохранения области.

 

По итогам 2019 года победитель смотра-конкурса – УЗ «Витебское областное клиническое патологоанатомическое бюро», лауреаты – УО «ВГМУ» (сотрудники), УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер».

С 12 по 14 апреля 2019 года в Лепельском районе в д. Боровка на базе КУП ДРОЦ «Жемчужина» состоялся первый этап областной спартакиады работников здравоохранения, представленный соревнованиями по волейболу среди мужских и женских команд и многоборью «Здоровье».

4 мая 2019 года в г. Витебске состоялся второй этап областной спартакиады работников здравоохранения, представленный соревнованиями по технике велосипедного туризма (фигурное вождение) и велоспорту (кросс-кантри).

21-22 июня 2019 года на базе Туристическо оздоровительного комплекса ФПБ «Лосвидо» в Городокском районе состоялся туристический слет работников здравоохранения Витебской области.

Областная команда с 28 по 30 июня 2019 г. приняла участие в Республиканском туристическом слете работников здравоохранения в Столбцовском районе Минской области.

Областная команда приняла участие в XII межотраслевой спартакиаде профсоюзов Витебской области.

 26 62. Все коллективные договоры организаций имеют нормы, обеспечивающие возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей. 124 (100%)

В УЗ «Оршанская ЦП» 15.03.2019 проведены интеллектуальная игра «Битва умов», ко Дню матери - выставка творческих работ «Золотые руки мамы», к Дню семьи – фотовыставка, конкурс детского рисунка «Моя семья».

В коллективный договор ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» включены меры морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве. За 2019 год из средств нанимателя выплачено 2500 рублей за высокие творческие успехи сотрудников.

В УО «Витебский государственный медицинский колледж» проведены выставка декоративно-прикладного творчества среди сотрудников и учащихся, конкурс «Преподаватель года», победители награждены памятными призами, грамотами.

 27 65. В коллективные договоры учреждений здравоохранения в положения о премировании включены нормы дополнительного стимулирования работников за активное участие в общественной работе, личный вклад в развитие социального партнерства в учреждении, инициативность и творческий подход к выполнению общественных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий 99 (80%)

Нормы коллективного договора УЗ «Оршанская ЦП»:

Направлять, при необходимости, денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних ёлок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении  Учреждения.

Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.

Выделять за счет собственных средств автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.

Обеспечивать сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали и другие подобные мероприятия, а также увеличивать размеры премий участникам вышеназванных мероприятий (из фонда социально-производственного развития по внебюджетной деятельности).

 28 66 Областной организацией проводятся конкурсы творчества трудовых коллективов.   29-30 марта 2019 г. состоялся турнир по интеллектуальным играм среди работников здравоохранения области «Что, где, когда?».
 29 68.

Ежегодно областной комитет принимает участие в работе областных курсов повышения квалификации кадров органов государственного управления для руководителей учреждений здравоохранения и лиц, включенных в резерв на эти должности, проводимых Витебским областным исполнительным комитетом.

В организациях здравоохранения области сформирован кадровый резерв, содержащий перспективных молодых специалистов.

 

В целях реализации эффективной молодежной политики Белорусского профсоюза работников здравоохранения в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и обучающейся молодежи и их общественно значимых инициатив, использованию инновационного потенциала молодых людей в целях стабильного и поступательного развития системы здравоохранения Витебской области, постановлением президиума Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 28.05.2015 № 93 «Об утверждении Программы практических действий Витебской областной организации БПРЗ в области молодежной политики «Стратегический резерв 2020» принята Программа «Стратегический резерв 2020».

Реализация данной программы проводится на базе УО «Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет», где работа ведется со студенческой молодежью (ответственный - председатель профкома студентов А.М.Мясоедов) и молодыми сотрудниками УО «ВГМУ» (ответственный - председатель профкома сотрудников А.К.Погоцкий).

 30 69. Постоянно ведется работа по продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности в профсоюзе.  

В 41 проценте организаций в резерве кадров на председателя профсоюзного комитета составляет молодежь до 30 лет.

В перспективном резерве руководящих кадров Витебского  УП «Фармация» 24 человека в возрасте до 31 года. В список лиц зачисленных в резерв 40 человек, из них 23 в возрасте до 31 года (56%).

 31 70. В состав профсоюзных органов разных уровней активно избираются профсоюзные активисты из числа молодежи.  

В ходе проведения последней отчетно-выборной кампании, из числа избранных председателей первичных профсоюзных организаций 25 человек или 19% относились к категории «молодежь». В составах профсоюзных комитетов 27% имеют возраст до 35 года.

В состав областного комитета профсоюза входят 9 человек или 19% – молодежь.

 32 71. В первичных профсоюзных организациях созданы комиссии по работе с молодежью. В малочисленных организациях работу с молодежью проводит профком учреждения.

69 (100%)

(процент от количества ППО свыше 100 человек)

Профсоюзными комитетами проводится работа по идеологическому воспитанию молодых специалистов, их активному участию в общественной жизни коллективов. Молодые специалисты привлекаются к участию в конкурсах профессионального мастерства, творческих и спортивных мероприятиях (УЗ «ВГКСП», УЗ «ВГКБСМП», УЗ «Докшицкая ЦРБ», УЗ  «Новополоцкая ЦГБ», УЗ «Поставская ЦРБ», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Ушачскская ЦРБ», УЗ «Толочинская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ» и др.).

В ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» создан Совет молодых специалистов, который работает в тесном взаимодействии с администрацией, профсоюзным комитетом, первичной организацией ОО «БРСМ». Не реже одного раза в квартал проходят заседания Совета с рассмотрением широкого круга вопросов, касающихся работы с молодыми специалистами. Регулярно проводятся встречи молодых специалистов с руководством учреждения и профсоюзным комитетом, на которых рассматриваются и решаются вопросы, волнующие молодежь. Проводятся конкурсы профессионального мастерства, художественной самодеятельности, спортивные соревнования. Имеется свой коллектив художественной самодеятельности, сборные команды по видам спорта, команда КВН.

 33 72. В сфере социальной защиты молодежи областным отраслевым Соглашением предусмотрена норма «Обеспечение условий для повышения квалификации молодежи отрасли, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе, путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии».  

1-2 февраля, 29-30 марта 2019 г. в ДУП санатории ФПБ «Летцы» состоялись выездные заседания молодежного совета Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения.

17-18 мая 2019 г. в ДУП санатории ФПБ «Летцы» состоялся молодежный форум (слет-фестиваль) Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

28 мая 2019 года в УО «Витебский государственный ордена Дружбы народов медицинский университет» прошло заключительное заседание Школы подготовки молодежных профсоюзных кадров «Стратегический резерв 2020». 

Главным управлением по здравоохранению Витебского областного исполнительного комитета 22–23 октября 2019 года на базе филиала № 1 «Отделения медицинской реабилитации» УЗ «Витебский областной диагностический центр» был организован областной семинар с врачами-молодыми специалистами, приступившими к работе в 2018–2019 годах, на тему «Перспективы развития здравоохранения Витебской области».

УЗ «Новополоцкая ЦГБ» ежегодно проведит конкурсы «Лучший врач», «Лучший пост», «Лучшее отделение» а также ежегодные конкурсы профессионального мастерства.

 34 73. Постоянно привлекается молодежь к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективного договора, участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи.  

На заседаниях областного молодежного Совета профсоюза работников здравоохранения рассматривались вопросы адаптации молодых специалистов на рабочих местах, наставничества, вторичной занятости. Порядка 200 студентов УО «ВГМУ» работают в учреждениях здравоохранения г.Витебска.

Администрация и профсоюзные организации стремятся обеспечить создание нормальных условий труда и быта для молодых специалистов, оказывают содействие их профессиональному росту, включению в перспективный резерв кадров. Молодые специалисты принимают участие в медицинских советах, ВКК. Командируются на различные областные семинары и конференции. Ежегодно обновляется резерв кадров с учетом произошедших кадровых перемен, в части включения молодых специалистов в резерв руководящих кадров.

 35 75.

Соглашением и коллективными договорами предусмотрена норма, направленная на социальную поддержку учащейся и работающей молодежи в части:

оказания помощи в предоставлении мест в общежитиях других организаций независимо от ведомственной принадлежности иногородним учащимся;

содействия развития в организациях института наставничества и закреплению за молодыми специалистами на определенный срок наставников из числа наиболее опытных работников;

проведения интернатуры по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе;

содействия развития массовой физической культуры и спорта, самодеятельного художественного творчества, проведения торжественных мероприятий «Посвящение в профессию»;

проведения совместных мероприятий по ознакомлению работающей и учащейся молодежи с законодательством Республики Беларусь о труде, состоянием и перспективами развития сферы здравоохранения и действующими соглашениями.

99 (80% коллективных договоров учреждений здравоохранения)

4 (100%соглашений учреждений образования)

В УЗ «Шарковщинская ЦРБ» мероприятия по развитию наставничества внесены в коллективный договор, предусмотрены меры материального стимулирования  наставников по итогам работы в размере 10% оклада.

В УЗ «Браславская ЦРБ» наставники получают доплату в виде надбавки 10% на период 5 месяцев. В УЗ «Витебская городская клиническая поликлиника № 3» наставникам ежемесячно выплачиваются поощрительные выплаты.

В УЗ «Глубокская ЦРБ» в поликлинике выделен кабинет наставничества, где работает специалист, отвечающий за обучение со средним медицинским персоналом. По ходатайству администрации и согласовании с профкомитетом применяется материальное стимулирование наставников за счет средств от приносящей доходы деятельности, а при их отсутствие - за счет экономии по фонду заработной платы.

В УЗ «Лепельская ЦРБ» разработано Положение по наставничеству. При трудоустройстве за каждым молодым специалистом закрепляется наставник. Руководителю, осуществляющему общее руководство стажировкой с врачами-интернами производится доплата к окладу по основной работе при наличии врачей-интернов до 4 чел. – 15% и дополнительное материальное стимулирование за наставничество в соответствии с Положение о наставничестве от 31.01.2017 г.№ 38.

Коллективные договоры УЗ «Верхнедвинская ЦРБ», УЗ «Глубокская ЦРБ», УЗ «Ушачская ЦРБ», УЗ «Новолукомльская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др. учреждений содержат для молодых специалистов норму о полной или частичной компенсации расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений в домах государственного жилого фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилого фонда и общежитиях при наличии средств в распоряжение учреждения от приносящей доходы деятельности. В коллективном договоре УЗ «Поставская ЦРБ» разработан социальный пакет для молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место. Выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых величин и материальная помощь для приобретения спецодежды в размере двух базовых величин. Социальный пакет для молодых специалистов закреплен в коллективном договоре УЗ «Ушачская ЦРБ» и др.

Ежегодные торжественные мероприятия «Посвящение в профессию» для молодых специалистов с присутствием представителей администрации и профсоюзного комитета, наставников, ветеранов труда также прошли в УЗ «Лепельская ЦРБ», УЗ «Витебский областной клинический онкологический диспансер», УЗ «Витебский областной детский клинический центр», УЗ «Новополоцкая ЦГБ»  и др.

 36 77. Областным комитетом и первичными профсоюзными организациями в соответствии с Соглашением и коллективными договорами осуществляется мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников и молодых специалистов, разработаны и внедрены совместные программы адаптации на рабочих местах, развитию наставничества в работе с выпускниками, распределенными (направленными), перераспределенными на работу в организации Витебской области.  

В УЗ «Новополоцкая центральная городская больница» для оказания помощи молодым специалистам в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса адаптации и профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности разработана система наставничества, которая включает: положение о наставничестве, комплексную программу адаптации, личную адаптационную программу молодого специалиста, также предусмотрена система материальной и социальной поддержки. Ежегодно происходит осуществление отбора наставников для молодых специалистов из числа наиболее опытных сотрудников, имеющих достаточный стаж работы для осуществления функции обучения. Наставникам в коллективном договоре предусмотрены меры материального стимулирования (приложение к коллективному договору «Положение о премировании»). Проводится обучение наставников формам и методам работы с молодежью.

Для того, чтобы молодые специалисты чувствовали себя полноценными членами коллектива, расширили круг досугового общения, стали активными участниками общественной жизни, ежегодно проводится торжественное городское мероприятие «Посвящение в профессию».

За молодыми специалистами на определенный срок закрепляются наставники из числа наиболее опытных работников; интернатура проводится по индивидуальному плану с целью максимально быстрой и полной адаптации в коллективе. Создаются условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников. При приеме на работу проходят встречи молодых специалистов с представителями администрации и профсоюзного комитета, на которых обсуждаются вопросы, остро волнующие молодежь: профессиональный рост, адаптация в коллективе, жилищные и бытовые условия, участие в общественной жизни учреждений.

 37 78.

В подведомственных организациях наставничество организовано в соответствии с типовым положением о наставничестве, утверждённым постановлением Президиума Совета ФПБ от 27.10.2011 № 2.

В развитие норм областного отраслевого соглашения главным управлением здравоохранения ежегодно издается приказ «О врачах-интернах и молодых специалистах». Данный документ регулирует вопросы организации и проведения интернатуры, оформление трудовых отношений с врачами-интернами, вопросы предоставления данной категории работников льгот гарантий и компенсаций.

В организациях разработаны и утверждены планы мероприятий по закреплению молодых специалистов, заполняются соглашения о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом.

89 (100%)

(от количества коллективных договоров организаций, не имеющих молодых специалистов и наставников)

89 коллективных договоров организаций здравоохранения области имеют норму о материальном стимулировании (дополнительном премировании) наставников, в том числе 46 коллективных договора имеют норму о моральном поощрении наставников: вручение грамот и благодарностей на мероприятиях «Посвящение в профессию» и ко Дню медицинских работников, опубликование статей о наставниках в местных и ведомственных средствах массовой информации, размещение информации на сайтах и информационных стендах организаций, чествование на собраниях коллектива, приглашение наставников на молодежные форумы и т.д.

По состоянию на 01.01.2020 общее количество молодых специалистов составило 888 человек, 404 врачей, 484 среднего медперсонала, количество закрепленных наставников – 562.

Во всех организациях, где трудятся молодые специалисты, приказами руководителей за ними закрепляются наставники.

В организациях разработаны и утверждены планы мероприятий по закреплению молодых специалистов, заполняются соглашения о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом. Срок наставничества составляет, как правило, 1 год – для врачей, 6 мес. – для медицинских сестер. Наставниками молодого специалиста разрабатывается индивидуальный план наставничества.

В УЗ «Новополоцкая ЦГБ» на протяжении ряда лет успешно работает школа наставничества.

 38 79. Проводится работа по  укреплению и развитию международного сотрудничества в рамках заключенных соглашений; расширяется практика сотрудничества с профсоюзами работников здравоохранения стран ближнего и дальнего зарубежья с участием представителей органов управления здравоохранением, первичных профсоюзных организаций, членов областного молодежного совета, работающей и обучающейся молодежи; активно развивается международное взаимодействие в области культуры, массового спорта и туризма, обучения профсоюзных кадров и актива, перенимается положительный опыт зарубежных коллег в работе по повышению жизненного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, организационно – кадровому укреплению профсоюза, развитию социального партнерства; используется возможность международного сотрудничества по формированию положительного имиджа профсоюзного движения Беларуси и повышению авторитета национальной системы здравоохранения на международном уровне.  

Участие 09.02.2019 делегации профактива учреждений здравоохранения Витебской области в традиционном зимнем семейном профсоюзном мероприятии «Праздник на снегу» Смоленской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации среди работников учреждений здравоохранения и медицинских образовательных учреждений Смоленской области Российской Федерации на базе АНО «Санаторий «Красный Бор» Смоленской области РФ.

Команда ОГБУЗ «Сафоновская центральная районная больница» из Российской Федерации приняла участие 21-22 июня 2019 года на базе Туристическо оздоровительного комплекса ФПБ «Лосвидо» в Городокском районе в туристическом слете работников здравоохранения Витебской области. Слет был посвящен сразу двум знаменательным датам – 75-й годовщине освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и 115-летию профсоюзного движения Беларуси

Команда УЗ «Витебская областная клиническая больница» и представителей областного комитета 31.05.-01.06.2019 приняли участие в XII профсоюзном туристическом слете работников здравоохранения Смоленской области.

 39 82. Ведется системная работа по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях негосударственной формы собственности. В текущем периоде созданы 15 первичных профсоюзных организаций или 100% от плана

Составлен и регулярно актуализируется реестр негосударственных организаций. Постановлением президиума в областном комитете были определены ответственные за проведение мероприятий по созданию первичных профсоюзных организаций в негосударственном секторе здравоохранения, сформирована группа по оказанию организационно - методической помощи в создании первичных профсоюзных организаций из числа работников аппарата областного комитета и председателей первичных профсоюзных организаций регионов, на территории которых находятся частные медицинские структуры.

Во исполнение постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 22.02.2016, IV Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 29.06.2016 № 2 специалистами областного комитета проведена организационная и методическая работа по доведению проекта коллективного договора, разработанного Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения для организаций негосударственной формы собственности, предоставлен его проект в электронном варианте во все организации негосударственной формы собственности, состоялись личные встречи с руководителями этих организаций.

Ведется дальнейшая постоянная работа по заключению коллективных договоров.

В 2019 году были заключены 4 коллективных договора:

Общество с дополнительной ответственностью «Ден-Тар»;

СООО «Центр семейного здоровья «БИНА»;

ЧПУП «МедАль»;

ООО «Театр-студия «Кошки-Мышки».

Председатели и профактив созданных «первичек» регулярно приглашаются на организуемые областным комитетом обучающие семинары и другие мероприятия.

Проводилось дистанционное обучение посредством электронных средств коммуникаций, направлялись методические материалы, оказывалась консультативная помощь.