news 25 02 2019 2Главным управлением по здравоохранению Витебского облисполкома и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения подведены итоги выполнения областного отраслевого Соглашения по результатам работы за 2018 год.

Особое внимание обращено на повышение жизненного уровня работников учреждений здравоохранения области, создание здоровых и безопасных условий труда, предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и др.

Одним из основных приоритетов деятельности главного управления по здравоохранению и областного комитета профсоюза является обеспечение достойного уровня заработной платы работников системы здравоохранения области. В разрезе категорий персонала средняя заработная плата в Витебской области за отчетный период 2018 года составила 708,9 руб., врачи – 1201,4 руб., средний медицинский персонал – 716,9 руб. Прогнозный показатель по росту среднемесячной заработной платы за 2018 год выполнен на 100,1%.

В соответствии с нормой соглашения через коллективные договоры в организациях успешно решаются социальные вопросы материальной поддержки малообеспеченных семей, беременных женщин, молодых специалистов, семей, воспитывающих детей-инвалидов, неработающих пенсионеров и т.д. Сотрудники получают финансовую поддержку при вступлении в брак и рождении ребенка. За 2018 год на эти цели выплачено нанимателями области 12 926,9 тыс. рублей, из средств профсоюзных организаций – 300,7 тыс. руб.

Все заключенные в отрасли контракты содержат повышение тарифной ставки (оклада) от 20% до 50% и дополнительные дни к отпуску от 1 дня до 5 дней согласно требованиям п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Так, в УЗ «Витебская областная МРЭК», УЗ «Витебская база хранения медицинской техники и имущества» и др. тарифная ставка (оклад) всем работникам повышена на 50%.

news 25 02 2019 1

Членами комиссии по контролю за выполнением Соглашения было отмечено, что в отчетном периоде постоянно осуществлялся общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в соответствии со сроками, установленными коллективными договорами, своевременностью и полнотой исполнения Указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства, нормативных правовых актов министерства, иных республиканских органов государственного управления по вопросам заработной платы, условий нормирования труда и др.

За отчетный период вопросы улучшения условий и охраны труда работников, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 28 раз рассматривались на 11 расширенных совместных заседаниях президиума областного комитета профсоюза и коллегии управления здравоохранения.

Активно проводилась работа по проверке знаний по охране труда руководящего состава и специалистов подведомственных учреждений. В отчетном периоде состоялось 11 заседаний комиссии, проверку знаний прошли 234 руководитель и специалист учреждений здравоохранения области, в том числе 37 председателя профкома.

На постоянном контроле управления и областного комитета профсоюза находятся вопросы закрепления молодых специалистов, создания условий для их успешной адаптации в трудовых коллективах, развитие наставничества.

Например, коллективные договоры УЗ «Глубокская ЦРБ», «Докшицкая ЦРБ», УЗ «Браславская ЦРБ», УЗ «Лепельская ЦРБ», УЗ «Миорская ЦРБ», УЗ «Поставская ЦРБ» и др. содержат норму о частичной или полной компенсации расходов по проживанию на условиях договора найма жилых помещений молодым семьям и молодым специалистам; предусматривают меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы.

По итогам обсуждения социальными партнерами признано, что выполнение норм Соглашения и разработанных на его основе коллективных договоров учреждений позволяют обеспечить дополнительные гарантии в сфере правовой и социальной защищенности работающих.