ВУЗ «Витебскаягородская больница скорой медицинской помощи» проанализировали выполнение совместного комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития на 2016-2020 годы.

Принимая во внимание важность этого документа, особое внимание социальные партнеры обращают на повышение жизненного уровня работников учреждения, создание здоровых и безопасных условий труда, предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и др.

О соблюдении социально-значимых положений документа доложила председатель профкома Ольга Сезеневская.

Так средняя заработная плата за январь-сентябрь 2019 г. составила по учреждению – 897,2 руб., у врачей - 1701,8 руб., у среднего медперсонала - 958,9 руб., что выше среднеобластной заработной платы.

Квалификация врачей центра составила 89,4%, среднего медперсонала – 90,4%. Показатель квалификации медицинского персонала больницы по высшей и первой категории превышает средние показатели по области.

Нарушений в соблюдении сроков выплаты заработной платы, перевода работников на условия неполного рабочего времени; сокращения численности работников в результате реорганизации, реструктуризации, оптимизации штатной численности; проблемных вопросов с высоким риском возникновения в организациях социально-трудовых конфликтов за текущий год в учреждении не установлено.

В соответствии с Планом через коллективный договор реализуются меры, направленные на укрепление здоровья работников, улучшение санитарно-бытового условий, организации питания работников, своевременное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, где определена необходимость в профессиональном отборе. В учреждении организована работа буфета.

Проводится определенная работа с молодежью. Все молодые специалисты обеспечены работой по специальности, ознакомлены с должностной инструкцией, инструкциями по охране труда на рабочем месте, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. За ними закрепляются высококвалифицированные специалисты, имеющие большой опыт работы, первую или высшую квалификационную категорию по соответствующей специальности, они привлекаются к общественной жизни коллектива, участвуют в спортивных, культурно-массовых мероприятиях учреждения.

Постоянно реализуются пункты Плана по развитию физической культуры и спорта, участия в культурных мероприятиях учреждения и художественном творчестве работников и членов их семей. Причем нормой коллективного договора предусмотрено дополнительное стимулирование работников за участие в соревнованиях, пропаганду здорового образа жизни, активное участие в общественной и культурно-массовой работе.

В марте 2019 г. команда учреждения «Комарилья» приняла участие в турнире по интеллектуальным играм среди работников организаций здравоохранения Витебской области, где заняла 1-е место.

По словам главного врача СергеяЛазаряработа в соответствии с Планом служит стратегией действий социальных партнеров в реализации поставленных задач и обеспечении их выполнений, способствует повышению авторитета и влияния отраслевого профсоюза среди работников учреждения, раскрывает резервы и новые возможности в решении уставных задач по защите социально-экономических прав и интересов работников.

Сложившаясяв организации результативная система социального партнерства, направленная на конструктивное взаимодействие администрации и профкомав защите профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников учреждения, является важным фактором мотивации профсоюзного членства и успешной работы коллектива.