Президиумом Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения подведены итоги коллективно-договорного регулирования между нанимателями и работниками учреждений здравоохранения области за прошедший год.

Согласно информации, представленной заведующим отделом социально-экономической работы С.А.Королевой, коллективно-договорным регулированием охвачено 100 % учреждений здравоохранения области.

Всего в 100 организациях области действуют 100 коллективных договоров и 4 соглашения, заключенных в учреждениях образования между администрацией и профсоюзными комитетами студенческой и учащейся молодежи.

Всего в системе здравоохранения Витебской области работает 38524 чел. В целом, действие коллективных договоров, заключенных в учреждениях здравоохранения области, и соглашений учреждений образования распространяется на 45041 человека, в том числе 37049 работников – членов профсоюза, 366 чел. - неработающих пенсионеров, 6151 чел. - студенты и учащиеся.

Анализ показал, что система взаимоотношений между работниками и нанимателями на уровне организаций здравоохранения области получает все более качественное развитие именно через совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, четко регламентированных Генеральным, Тарифным и областным отраслевым соглашениями.

По данным отчетов профсоюзных комитетов выполнение коллективных договоров рассматривается, как правило, дважды в год на собраниях и конференциях трудового коллектива.

Областной комитет профсоюза координирует деятельность членских организаций по заключению коллективных договоров, разрабатывает и доводит до коллективов рекомендации по защите трудовых и социально-экономических прав работников, проводит семинары по основам правовых и экономических знаний, заключению коллективных договоров, осуществлению общественного контроля за законодательством о труде и др. вопросам.

В целях развития социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, специалистами областного комитета в 2013 году была проведена экспертиза 22-х проектов коллективных договоров, которые подписаны и зарегистрированы в 2013 году.

Наряду с нормами Генерального, Тарифного и областного отраслевого соглашений коллективные договоры учреждений содержат конкретные положения, направленные на улучшение социально-трудовых гарантий, льгот и компенсаций работникам.

Например, в Полоцкой центральной городской больнице нанимателем осуществляются выплаты матерям к школьному сезону, оказывается материальная помощь при вступлении в брак и рождении детей, работникам учреждения предоставляется 50% скидка на зубопротезирование, молодым специалистам производится частичная компенсация за найм жилья и др.

В областном госпитале инвалидов ВОВ «Юрцево» организована доставка работников госпиталя к месту работы и обратно по утвержденному маршруту автотранспортом учреждения с оплатой 50% полной стоимости фактических поездок; выделяется автотранспорт для перевозки грузов для семейно-бытовых нужд с возмещением работникам стоимости услуги.

Докшицкая центральная районная больница обеспечивает работников - членов профсоюза бесплатным медицинским освидетельствованием на допуск к работе к управлению транспортом и пребыванием в палатах повышенной комфортности.

В коллективном договоре Шумилинской центральной районной больницы в целях материального стимулирования молодых специалистов и закрепления их на рабочих местах оговорены надбавки в размере 10% оклада этих работников. Специалистам, окончившим учебные заведения с отличием, размер надбавки увеличивается вдвое.

Общественные инспекторы по охране труда больницы г. Новополоцка, Лепельской ЦРБ, центральной поликлиники г. Орша и др. учреждений здравоохранения области поощряются по итогам работы за год.

В целом коллективные договоры учреждений здравоохранения области ориентированы на выполнение задач, определенных Генеральным, Тарифным и областным соглашениями, направленных на обеспечение стабильной работы коллективов, защиту законных прав и социально-экономических интересов работников.

Социальные партнеры намерены не останавливаться на достигнутых результатах, и стремятся постоянно изыскивать новые возможности и резервы повышения благосостояния работников.