Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении с работником трудового договора (контракта) ознакомить его с должностной инструкцией?

В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Порученная работа оговаривается в должностной инструкции (для специалистов), в перечне работ (для рабочих).

Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) работника, а также его права и ответственность. С должностной инструкцией наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу под роспись.

 

Какой установлен максимальный срок действия контракта? Вправе ли наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года?

Согласно пункту 2 части первой статьи 17 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на определенный срок, но не более чем на пять лет.

В силу подпункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. Продление контракта на срок менее одного года допускается с письменного согласия работника.

 

В каких случаях заключается с работником новый контракт?

Новый контракт на срок не менее одного года заключается по истечении максимального срока действия контракта (5 лет), а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу (часть вторая подпункта 1.1. Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29»).

 

Несет ли наниматель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки? Какие действия нанимателя в случае задержки ее выдачи?

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК РБ).

Согласно пункту 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 вышеуказанной Инструкции.

 

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит на работу на 0,5 ставки в эту же организацию по основному месту работы, в каком размере ей будет выплачиваться пособие?

Условия и размер выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-3 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Согласно статье 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Обычно таким днем является день, следующий за днем достижения ребенком возраста 3 лет.

Исходя из статьи 12 Закона право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка.

Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с частью шестой статьи 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Частью девятой статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что лица, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Это означает, что при выходе на основное место работы по своей профессии, должности (в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени) отпуск по уходу за ребенком прерывается.

Из приведенных норм следует, если мать ребенка выходит на свое основное место работы по своей профессии, должности на 0,5 ставки отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерывается, но пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в полном размере.

 

Работник, работающий по контракту,  написал заявление об увольнении по соглашению сторон и заболел. Вправе ли наниматель уволить работника по соглашению сторон во время болезни?

Контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 части 2 статьи 35 ТК (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем.  По данному основанию контракт  прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон  должно быть  добровольным волеизъявлением двух сторон.   Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются  препятствием для увольнения по соглашению сторон.

 

Вправе ли наниматель расторгнуть контракт по собственному желанию работника?

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, расторжение  контракта по желанию работника неправомерно.

Расторжение контракта с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

 

Наниматель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию.  Правомерны ли требования нанимателя?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. 
В случае расторжения трудового договора по  желанию работника, когда подача заявления об увольнении являлась не добровольным волеизъявлением, а вынужденным, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Доводы истца  о том, что наниматель вынудил его подать заявление об  увольнении по желанию, подлежат тщательному исследованию  в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении нельзя считать вынужденной.

 

В какой срок наниматель обязан произвести окончательный расчёт при увольнении.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Согласно ст. 78  Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 Трудового кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

 

Работаю санитаркой по трудовому договору. Есть возможность перевестись на другую постоянную работу (по другой профессии) у того же нанимателя. Может ли наниматель не заключать со мною новый трудовой договор?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно части шестой указанной статьи в случае перевода на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор, в котором устанавливаются условия, характерные для новой профессии (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, режим его работы, количество дней отпуска, трудовая функция и др.). При этом условия ранее заключенного с работником трудового договора не сохраняются.

 

Распространяются ли нормы локальных нормативных правовых актов организации на работника в период прохождения им предварительного испытания?

Согласно части второй статьи 28 ТК РБ в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными указанной статьей и ст. 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде.

Установление для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.

Время работы в период испытательного срока засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж, работник в этот период на общих основаниях пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников организации в коллективном договоре. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при совершении работником дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику любую меру дисциплинарного взыскания.

 

Можно ли установить предварительное испытание по новой должности при переводе работника в период установленного ему предварительного испытания?

В случае перевода работника в период предварительного испытания на другую должность условие о предварительном испытании не действует.

Анализ норм статьи 28 ТК РБ, а также включение указанной статьи в главу 2 «Заключение трудового договора» ТК свидетельствует о том, что предварительное испытание может устанавливаться только однажды - при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. При переводе работника на другую должность внутри организации установление предварительного испытания не допускается.

 

На работу в учреждение  принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – постановление № 40), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом  постановлением № 40 установлен образец трудовой книжки.

Пунктом 2 постановления № 40 предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. Поэтому нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного образца.

 

В учреждении есть возможность и необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы на полную ставку, но совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Правомерно ли будет увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании ст. 350 ТК РБь.

Согласно статьи 350 ТК РБ помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Прекращение трудового договора по статье 350 ТК РБ не является расторжением трудового по инициативе нанимателя.

Следовательно, расторжение трудового договора с женщиной, работающей по совместительству находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по статье 350 ТК РБ не является нарушением законодательства о труде.

 

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Трудовой отпуск ею перед уходом в данный социальный отпуск  использован не был. Может  ли ей быть предоставлен трудовой отпуск в период отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 168 ТК РБ очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между  работником и нанимателем.

Если работница не использовала свой трудовой отпуск и ушла в отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, то за ней сохраняется право на получение трудового отпуска в любое время по договоренности с нанимателем (после окончания отпуска по уходу за ребенком, в период этого отпуска путем его прерывания). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

 

По истечении какого срока наниматель обязан предоставить трудовой отпуск молодому специалисту, работающему у него по распределению?

Трудовой отпуск молодому специалисту  предоставляется на общих основаниях. В соответствии со статьей 166 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым в порядке перевода и т.д.

Согласно статье 168 ТК РБ очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (статья 170 ТК РБ).

 

Работница отработала у нанимателя около пяти месяцев. Просит предоставить часть трудового отпуска на 7 календарных дней. Наниматель согласен  предоставить  часть трудового отпуска ранее  шести месяцев, но продолжительностью 14 календарных дней. Может  ли наниматель предоставить ей 7 календарных дней отпуска?

В соответствии с частью четвертой статьи 166 ТК РБ у нанимателя есть право до истечения шести месяцев работы предоставлять работнику трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Соответственно, наниматель может (но не обязан) предоставить работнице, отработавшей у него менее 6 месяцев часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

 

Во время очередного отпуска у меня заболел ребенок, взяла  больничный листок. Обязан ли наниматель продлить мне трудовой отпуск?

В соответствии с пунктом 1 статьи 171 ТК РБ трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности самого работника. Следовательно, в данном случае работнице отпуск не продлевается.

 

Как быть, если отпуск за работу по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе (например, продолжительность отпуска по основной работе составляет 28 календарных дней, тогда как за работу по совместительству — 24 календарных дня?

Ответ содержится в ч. 3 ст. 347 ТК РБ, из которой следует, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Таким образом, указанный социальный отпуск предоставляется только при наличии на то желания работника. Социальный отпуск предоставляется работнику совместителю на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве таких документов может быть представлена справка, копия приказа о предоставлении отпуска и его продолжительности.

 

Сможет ли  работающая женщина трудиться по своей должности, по основному месту работы на условиях  неполного рабочего времени в период нахождения  в отпуске по уходу за ребенком  

Нет, не сможет.

В силу статьи 185 ТК РБ (изложенной в новой редакции) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут работать в этот период по основному месту работы, но только по другой профессии  (должности) либо другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

При желании работать по основному месту работы по своей профессии (должности), которые указанные лица занимали до ухода в отпуск, они будут считаться приступившими к работе (вышедшими из социального отпуска), а не  находящимися в отпуске и работающими на условиях полного или неполного рабочего времени (т.е. на условиях, которые согласуют работник и наниматель). Работа у основного нанимателя по другой профессии (должности) либо у другого нанимателя будет считаться работой по совместительству.

 

Допускается ли увольнение одинокой матери, имеющей детей в возрасте от трех до четырнадцати лет в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В соответствии с изменениями, внесенными в часть 3 статьи 268 ТК РБ возможно увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Состояние здоровья  должно  подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением  МРЭК или ВКК).

 

Допустимо ли внесение в трудовую книжку отца, имеющего право на пенсию за работу с особыми условиями труда сведений о периоде нахождения его в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

Существенным нововведением явилось то, что сведения о периоде нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет теперь вносятся в трудовые книжки не только женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, но и мужчин, которым предоставлен такой отпуск.

Пункт 31 Инструкции  «О порядке ведения трудовых книжек», утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40  предусматривает два способа внесения записи о периоде нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

внесение одной записи о периоде нахождения в социальном отпуске после окончания отпуска;

внесение двух записей - о предоставлении социального отпуска и  окончании данного отпуска.

При этом обязательно необходимо делать ссылки на приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком.

 

Обязана ли организация предоставить врачу – интерну по месту прохождения интернатуры, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

В соответствии со статьей 267 ТК  РБ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

 

Включается ли в срок прохождения интернатуры для врача-интерна  отпуск по беременности и родам

Согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах прохождения интернатуры», в сроки прохождения интернатуры не включаются: период временной нетрудоспособности свыше одного месяца,  отпуск по беременности и родам,  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью свыше 30 календарных дней. 

 

Какова процедура увольнения по собственному желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. На работников, которые работают на условиях контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Реализовать право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 40 ТК РБ работники могут не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном отпуске (в том числе в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности. При этом работник не обязан приступить к работе до увольнения.

Согласно части шестой статьи 50 ТК РБ при увольнении выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) трудовая книжка.

 

Необходимо ли работнику при  суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 месяц отрабатывать часы отсутствия его на работе в связи с временной нетрудоспособностью?

Нет. Для работника, который отсутствовал на работе по причине болезни, график работ (сменности) подлежит корректировке в порядке, предусмотренном пунктом 3 Разъяснения «О порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от  18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение).

Согласно данному пункту расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.

Рассмотрим на примере: Работнику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Исходя из статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь, еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю.  Работник отсутствовал на работе по причине болезни с 3 по 5 марта 2014 года. По графику  работ за эти дни он должен был отработать 25 часов (два рабочих дня по 9 часов и один рабочий день 7 часов). Уточненная норма для этого работника составит 142 часа (167 – 25). Из расчетной нормы учетного периода исключено количество рабочих часов по графику работ приходящихся на рабочие дни временной нетрудоспособности.

 

Каков алгоритм действий при введении суммированного учета рабочего времени?

Законодательство о труде, касающееся суммированного учета рабочего времени, предусматривает следующие правила для нанимателя при установлении работникам суммированного учета рабочего времени:

  • суммированный учет рабочего времени применяется, если невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной (40-часовой) продолжительности рабочего времени;
  • для каждой категории работников с суммированным учетом рабочего времени нанимателем определяется учетный период, продолжительность которого устанавливается в зависимости от условий труда, а также с учетом норм законодательства;
  • введение суммированного учета рабочего времени согласовывается с профсоюзом;
  • при применении суммированного учета рабочего времени категории работников включаются в перечень, который оформляется как приложение к коллективному договору;
  • для всех работников с суммированным учетом рабочего времени должны разрабатываться и утверждаться графики работ (сменности);
  • графики работ (сменности) для работников с суммированным учетом рабочего времени доводятся до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (статья 123 ТК);
  • фактически отработанное работником рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени.

 

В каких случаях и каким образом осуществляется перераспределение молодого специалиста – врача?

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение.

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении двух лет после прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

3. перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения высшего образования;

5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

4. возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании;

5. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Перераспределение осуществляется комиссией.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

 

Каковы гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров?

В соответствии с пунктом 5 ч. 3 ст. 101 Трудового Кодекса РБ предусмотрено сохранение среднего заработка в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами организаций, Тарифным и областным отраслевым Соглашениями.

В случае если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительным комиссиям, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа (абз. 6 ч. 1 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).

Для указанной категории работников Тарифным, областным отраслевым Соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаются и иные гарантии и компенсации, например, ограничивающие их перевод, перемещение или увольнение по инициативе нанимателя.

 

 

Возможно ли досрочное расторжение контракта в связи с переменой места жительства?

По общему правилу, установленному ст. 41 ТК РБ, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Как следует из ст. 17 ТК РБ, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Соответственно нормы этой статьи действуют и в отношении контрактов, заключенных между работником и нанимателем. Уважительность причины оценивает наниматель, а доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

В развитие положений ТК РБ, в областное отраслевое соглашение на 2016-2019 годы (п. 39) заложена норма, которая, в том числе, признает изменение места жительства уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

 

Имеет ли право наниматель не пустить меня в запланированный по графику отпуск?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК РБ). Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности предоставления трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, составляется на календарный год не позднее 5 января (либо иного срока, установленного коллективным договором, либо согласованного нанимателем с профсоюзом), и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК РБ). Требований к указанию в графике даты начала и окончания трудового отпуска в данной статье ТК не содержится.

Нередко в графике трудовых отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков. В этом случае требуется дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска. Согласованный день следует зафиксировать в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними (ч. 3 ст. 168 ТК РБ).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Необходимо ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник принят на работу с испытательным сроком?

п. 27 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек", утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 № 40 предусмотрено внесение в графу 3 записи "о приеме или назначении в структурное подразделение организации с указанием его наименования, наименовании должности, профессии с указанием квалификационного разряда, класса, категории".

Вышеназванная Инструкция не предусматривает необходимость внесения в трудовую книжку сведений о том, что работник принят на работу с условием предварительного испытания.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п.7 ст. 35 ТК РБ). В соответствии с Инструкцией записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РБ. Следовательно, при увольнении по данному основанию вносится запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ст. 29 ТК РБ».