Должны ли учитываться мои 12 лет стажа работы врача в Казахстане, если я переехала в Беларусь и работаю врачом поликлиники?

Ольга, Витебск

Вопросы исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) в организациях, финансируемых из бюджета, регулируются Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4.

В стаж работы по специальности (в отрасли) засчитываются периоды работы:

- на предприятиях, в учреждениях и организациях бывшего СССР (до 12 декабря 1991 г.) специалистов социально-культурных отраслей бюджетной сферы, на должностях, предусмотренных в перечне;

- периоды работы по данной специальности (в отрасли) на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации (после 12 декабря 1991 г.), поскольку только с Российской Федерацией Республика Беларусь подписала в установленном порядке межправительственные соглашения по данному вопросу.

Следовательно, при исчислении стажа работы по специальности медицинскому работнику в бюджетной организации Республики Беларусь может учитываться только период работы в Казахстане до распада СССР (до 12 декабря 1991 г. включительно).

 

Учитывается ли при оплате дежурств на дому надбавка за квалификационную категорию?

Анастасия, г. Дубровно

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» определен порядок оплаты дежурств на дому.

Доплата за дежурство на дому в нерабочее время врачей, среднего медицинского персонала организаций здравоохранения производится из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства. Надбавка за квалификационную категорию не формирует оклад работника.

Доплата за дежурство на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей, по которому производится доплата за работу в ночное время или ночную смену, с учетом определенных размеров доплат утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору.

 

 

Включается ли компенсация за часть неиспользованного трудового отпуска и вознаграждения к профессиональным праздникам в средний заработок для исчисления отпускных?

Людмила Ивановна, г. Витебск

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, определено, что в средний заработок для исчисления отпускных включаются выплаты, предусмотренные Перечнем.

Вознаграждение, выплачиваемое работникам к профессиональным праздникам, и денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный трудовой отпуск, не включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска.

 

 

Какие дополнительные меры стимулирования труда и в каких размерах предусмотрены врачу – молодому специалисту?

Валерий, г. Новополоцк

Порядок оплаты труда медицинских работников, в т.ч. молодых специалистов, государственных организаций здравоохранения определен постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» в течение 2 лет с момента заключения трудового договора (контракта) устанавливает:

- ежемесячные доплаты в размере 1 тарифной ставки 1-го разряда молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим в государственных организациях здравоохранения;

- повышение тарифных ставок (окладов) на 50% молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

Действующими условиями оплаты труда также предусмотрены стимулирующие выплаты:

- на установление надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ – до 50% оклада. Размер надбавки конкретному работнику устанавливает наниматель в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности выполняемых работ. Надбавка может уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении качества работы;

- премирование работников, в т.ч. молодых специалистов, из средств установленного 20%-го планового фонда заработной платы, за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доходы деятельности. Показатели, условия премирования и размеры премий работников устанавливаются в Положении о премировании, как приложение к коллективному договору. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Молодому специалисту учреждения здравоохранения также оказывается материальная помощь. Условия выплаты и конкретный размер определены Положением об оказании материальной помощи, как приложение к коллективному договору.

 

Первый год работаю молодым специалистом. Какой стаж работы я должен иметь, чтобы получить вторую квалификационную категорию врача-анестезиолога-реаниматолога?

Павел Аксенов, больница г. Орша

Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232, предусмотрено требование для присвоения второй квалификационной категории стаж работы по специальности, соответствующей занимаемой должности, два года.

При этом в стаж работы по специальности засчитывается, в частности, прохождение интернатуры (стажировки), обучение в клинической ординатуре, магистратуре, аспирантуре, докторантуре по той же специальности, по которой работник сдает квалификационный экзамен.

Работник, претендующий на присвоение квалификационной категории, имеет право:

получить в кадровой службе организации, в которой он работает, информацию о порядке получения квалификационной категории и работы квалификационной комиссии;

ознакомиться с характером квалификационного экзамена и требованиями, предъявляемыми соответствующей квалификационной комиссией, во время подачи документов;

получить квалификационную категорию после прохождения квалификационного экзамена, если иное не установлено настоящей Инструкцией;

обратиться в случае несогласия с решением квалификационной комиссии с заявлением в вышестоящую квалификационную комиссию;

иные права, предусмотренные законодательством, в том числе настоящей Инструкцией.

 

Особенности при работе по совместительству и сверх установленной продолжительности рабочего времени в учреждениях здравоохранения

К медицинским работникам относятся лица, имеющие медицинское образование и занимающиеся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи. Законом Республики Беларусь «О здравоохранении» от 20.06.2008 № 363-З (в ред. от 10.07.2012 № 426-З) (далее – Закон).

На основании Закона персонал учреждений здравоохранения можно отнести к 3 категориям:

-врачебный персонал;

-средний медицинский персонал;

-прочий персонал (лица, не имеющие медицинского образования, но допущенные в установленном порядке к занятию должностей медицинских работников, а также лица, работающие в области здравоохранения и обеспечивающие оказание медицинской помощи: медрегистраторы, сестры-хозяйки, санитарки и др.).

Правовой базой регулирования труда лиц, работающих по совместительству, является гл. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя или другого нанимателя на условиях трудового договора.

В учреждениях здравоохранения в соответствии со ст. 343 ТК РБ работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. В этом случае работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня (смены).

Трудовой договор с работником на условиях совместительства может заключаться:

-на неопределенный срок;

-определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

-время выполнения определенной работы;

-время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Оплата за выполнение работы по совместительству производится отдельно и независимо от условий оплаты труда по основной работе.

Прием работника на работу по совместительству (в т.ч. внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Продолжительность рабочего времени, определенного нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК РБ.

Работники учреждений здравоохранения имеют право на работу по совместительству как внешнему, так и внутреннему (у одного и того же нанимателя). Ограничения для работы по совместительству предусмотрены ст. 348 ТК РБ.

Пример 1

Медицинский регистратор хочет работать у одного того же нанимателя по совместительству в той же должности или в должности санитарки при наличии вакантных ставок.

В этом случае с ним будет заключаться трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, так как медицинский регистратор относится к категории прочего персонала.

Пример 2

Работница работает в больнице на должности лаборанта. Она желает подрабатывать на 0,25 ставки в другом учреждении здравоохранения (поликлиника) на должности санитарки.

В этом случае с ней будет заключаться трудовой договор по внешнему совместительству.

 

Работа по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени (далее – работа на условиях СУПРВ) на основании графика работы, не является совместительством. Продолжительность такой работы не должна превышать 900 ч в год, а для работающих в организациях здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также врачей участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, - 1 800 ч в год (постановление Совета Министров РБ от 26.04.2002 № 533).

То есть если речь идет о должностях врачей, медицинских сестер, то в случае их подработки сверх ставки у одного и того же нанимателя данная работа не будет являться совместительством и отдельный трудовой договор оформляться не должен.

Работа на условиях СУПРВ должна быть оформлена приказом нанимателя. Освобождение от нее также оформляется приказом.

Пример 3

Врач-терапевт, работающий на 1,0 ставки в поликлинике, хочет работать у того же нанимателя на 0,5 ставки в должности врача дневного стационара.

В этом случае с ним не будет дополнительно заключаться трудовой договор. Приказом нанимателя ему будет установлена работа сверх установленной продолжительности рабочего времени до 0,5 ставки врача дневного стационара.

 

При начислении заработной платы специалистам, работающим по совместительству в разных должностях, оплату необходимо производить из соответствующих окладов, и табель рабочего времени по совместительству должен оформляться отдельно.

При исчислении среднего заработка для отпускных выплат, больничных листов, производится расчет отдельно по основной должности и по совместительству.

 

Положено ли повышение оклада медицинским сестрам хирургических отделений по Указу Президента № 619?

Медицинским сестрам независимо от наличия квалификационной категории, участвующим в высокотехнологичных и сложных вмешательствах, перечисленных в приложениях 1 и 2 к Указу Президента Республики Беларусь от 26.12.2005 № 619 «О совершенствовании материального стимулирования отдельных категорий врачей и медицинских сестер» (в редакции от 16.01.2012 № 29), в выполнении анестезиологического пособия при их осуществлении, в проведении интенсивной терапии пациентов после таких вмешательств устанавливается повышение тарифных окладов на 130% и 160%. Т.е. данное повышение касается медицинских сестер операционных блоков, непосредственно принимающих участие в хирургических вмешательствах, а также медсестер отделений анестезиологии и реанимации, палат интенсивной терапии и реанимации, выполняющих комплекс мероприятий по подготовке и проведению анестезии, по реанимации и интенсивной терапии, интенсивному наблюдению и уходу за лицами с острыми нарушениями функции жизненно важных органов и систем до надежной стабилизации их деятельности.

 

Как осуществляется оплата труда за дежурства на дому врачу - молодому специалисту?

Доплата за дежурства на дому в нерабочее время врачей, в том числе и молодых специалистов, организаций здравоохранения производится из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства.

Доплата за дежурства на дому в выходные и праздничные дни осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи доплата производится из расчета оклада врача соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом доплат за работу в ночное время. Размер доплаты за ночное время соответствующей специальности устанавливается коллективным договором организации. В размер доплаты за дежурства на дому не включаются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки 1-го разряда (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»).

 

Мой стаж работы участковым терапевтом - 26 лет. Уволилась по соглашению сторон в связи с переездом в другой город по необходимости ухода за больной матерью. На каких условиях мне сохранится надбавка за участковость?

В соответствии с таблицей 11 приложения 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 врач-терапевт участковый имеет право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 60% от тарифной ставки 1-го разряда за первые 3 года работы и по 60% от тарифной ставки 1-го разряда за каждые 2 последующих года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 180% от тарифной ставки 1-го разряда.

Стаж непрерывной работы в должности участкового терапевта Вам сохранится в случае, если перерыв в работе не превысит 1 месяца со дня прекращения с Вами трудового договора.

В стаж непрерывной работы засчитывается время непрерывной работы, как по основной должности, так и за выполнение работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени, по основному месту работы или у другого нанимателя, причем засчитывается период работы с неполным рабочим днем при условии, что она производилась не менее чем на 0,25 должности.

 

Приказом нанимателя согласно заключению МРЭК работнику инвалиду III группы установлено неполное рабочее время в форме неполной рабочей недели с дополнительным днем отдыха. Как в этом случае производится оплата труда работнику?

Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) является заключение МРЭК об условиях и характере его труда.

При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК РБ), поскольку при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Условия труда и отдыха инвалидов регулируются ст. 287 ТК РБ, устанавливаются коллективным договором и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.