Одна из работниц интересовалась, что делать, если она решила пройти диспансеризацию в определенный день, который не устраивает нанимателя. Алина Королёва разъяснила, что согласно части 4 статьи 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании своего письменного заявления. Однако, если производственный процесс не позволяет отпустить работника в указанный им день, стороны должны прийти к соглашению о другой дате.

Еще один вопрос касался статуса молодого специалиста. Работница рассказала, что ее дочь, получив высшее образование за счет бюджета, обязана была отработать два года по распределению. С организацией по направлению на работу были оформлены трудовые отношения. Отработав год, она возместила средства за обучение и получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Женщину интересовало, с какого момента ее дочь перестанет считаться молодым специалистом и по каким основаниям ее могут уволить.

Профсоюзный юрист пояснила, что выпускнику, добровольно возместившему средства за обучение, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, что подтверждается соответствующей справкой (подпункт 1.5 - 1.7 пункта 1, пункта 2 ст. 77 Кодекса об образовании, пункт 6 Положения о распределении).  После предоставления этой справки нанимателю, работник перестает быть молодым специалистом. Наниматель вправе уволить его по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Республики Беларусь, например, по соглашению сторон(пункт 1 части 2 статьи 35, статьи 37 ТК), по желанию работника (пункт 3 части 2 статьи 35, статьи 40 ТК), по требованию работника (пункт 3 части 2 статьи 35, части 1 статьи 41 ТК) и др.

Кроме того, в трудовых коллективах организаций был проведен день правового просвещения. Основная тема встреч: «Изменение существенных условий труда». В мероприятии приняли участие 150 человек.