Медицинские работники и сотрудники других организаций районов получили возможность напрямую задать свои вопросы и получить квалифицированные разъяснения.

Один из вопросов, поступивших к правовому инспектору труда на приеме в Оршанской  центральной поликлинике, касался того, обязан ли работник уведомлять нанимателя о трудоустройстве по совместительству, и требуется для этого согласие основного работодателя.

– Ситуация типичная, — прокомментировала Алина Королева. — В соответствии с частями 1 и 2 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь определено в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством и согласия основного нанимателя не требуется, если иное не предусмотрено в ТК  и иными законодательными актами (часть 4 статьи 343 ТК).

Однако, как пояснила профсоюзный юрист, существуют категории работников, для которых законодательством установлены особые требования.

–  Исключения составляют спортсмены и тренеры. Они могут работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (часть 1 ст.314.7. ТК), – отметила Алина Королева.

Кроме того запрещается выполнение оплачиваемой работы по совместительству руководителям госорганизации или организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций принадлежит государству, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть 1  ст.255 ТК). Последним об осуществлении такой деятельности или медицинской практики необходимо сообщать нанимателю по основному месту работы.

В Дубровенской ЦРБ к правовому инспектору труда с вопросом о возможности работы по совместительству обратился работник одной из организаций района, являющийся инвалидом II группы.

Алина Королева разъяснила, что ТК и иными актами законодательства не ограничено право инвалидов, в том числе инвалидов I и II групп, на работу по совместительству. Однако существуют общие ограничения, установленные статьей 348 ТК, которые распространяются на всех работников

Профсоюзный юрист отметила, что важным нюансом для инвалидов, работающих по совместительству, является продолжительность рабочего времени. Согласно статье 345 ТК, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК, если иное не установлено частью 2 статьи 345 ТК.

– В соответствии со статьей 114 ТК для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Таким образом, в случае приема на работу по совместительству инвалида продолжительность его рабочего времени не должна превышать более 17,5 часов в неделю, – подчеркнула Алина Королева.

Также правовой инспектор труда обратила внимание на то, что если в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрено установление иной продолжительности рабочего времени (например, менее чем предусмотрено законодательством), то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с этой индивидуальной программой реабилитации.

Алина Королева напомнила  о том, что существуют ограничения для молодежи и лиц, работающих в условиях вредного труда.

– Запрещается работа по совместительству лицам моложе восемнадцати лет и тем, кто занят на работах с вредными условиями труда, — подчеркнула Алина Королева.

Кроме того, при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Всего на правовой профсоюзный прием обратилось 10 человек. Им были предоставлены юридические консультации по 12 вопросам трудового законодательства, ответы на которые не требовали дополнительного изучения и принятия мер реагирования.

В этот день, помимо бесплатных юридических консультаций, профсоюзный юрист также провела день правового просвещения в трудовых коллективах учреждений. Его тематика была посвящена «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и последствия». В мероприятии приняли участие более 60 человек.

Проведенные приемы граждан вновь подтвердили актуальность вопросов трудового законодательства и важность квалифицированной правовой помощи для защиты интересов трудящихся. Белорусский профсоюз работников здравоохранения продолжит свою работу по обеспечению законных прав и гарантий для членов профсоюза и всех работников отрасли.