Один из вопросов, поступивших к Алине Королевой в Глубокском районном центре гигиены и эпидемиологии, касался отзыва из трудового отпуска. Медсестра из Глубокого интересовалась, можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если она дважды отзывалась из него, но суммарно использовала 14 календарных дней. Юрист пояснила, что согласно части 3 статьи 174 Трудового кодекса Беларуси, для замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска работник должен использовать не менее 14 календарных дней. При этом не уточняется, должны ли эти дни быть использованы непрерывно или суммарно.

– Следовательно, суммарное использование допускается, и в данном случае компенсация возможна, - отметила Алина Королева.

Специалист также напомнила, что отзыв из отпуска не допускается для работников моложе 18 лет, а также для тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Еще один запрос поступил от жительницы Шарковщины, являющейся обязанным лицом и возмещающей расходы на содержание детей. Она просила разъяснить какие особенности должен учитывать наниматель при ее трудоустройстве.

Алина Королева перечислила ряд важных моментов: нанимателю не требуется запрашивать характеристику с предыдущих мест работы; прием на работу обязанного лица осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите и должен быть произведен в день явки соискателя.

– Право на основной трудовой отпуск у таких лиц составляет не менее 24 календарных дней, за исключением случаев наличия неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания на дату предоставления отпуска – тогда он составит 7 календарных дней, – добавила юрист. Также существуют дополнительные основания для увольнения обязанных лиц, например, достижение общеустановленного пенсионного возраста и наличие права на пенсию или нахождение обязанного лица в розыске более 6 месяцев.

Всего на правовой профсоюзный прием обратилось 8 человек. Им были предоставлены юридические консультации по 15 вопросам трудового законодательства, ответы на которые не требовали дополнительного изучения и принятия мер реагирования.

В этот день, помимо бесплатных юридических консультаций, профсоюзный юрист также провела день правового просвещения в трудовых коллективах учреждений. Его тематика была посвящена «Особенностям регулирования труда инвалидов». В мероприятии приняли участие более 50 человек.