За время работы горячей линии поступило 17 обращений, которые не требовали дополнительного изучения или принятия мер реагирования.

Предлагаем ознакомиться с наиболее актуальными вопросами, поступившими на горячую линию.

Отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Синицкая Венета Николаевна

Вопрос: Я мама в период трудового отпуска находилась на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи – ребёнком 6 лет, будет ли в такой случае у меня право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего календарного года?

Ответ: Нет, не будет. Пунктом 1 статьи 171 Трудового кодекса  Республики Беларусь установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен только при временной нетрудоспособности самого работника. Основания для продления или переноса трудового отпуска работнику, в случае его нахождения в период трудового отпуска на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (например, ребенком в возрасте до 14 лет), отсутствуют.

Вопрос: Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?

Ответ: Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается. Справочно. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

Вопрос: Я пенсионер, который продолжает работать в организации. У меня в контракте предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата за продолжение работы на пенсии. Такая же выплата предусмотрена коллективным договором. В коллективный договор внесли изменения и исключили эту выплату. Мне сказали, что указанная выплата исключается у меня автоматически в связи с изменение коллективного договора. Надо ли вносить изменения мне в контракт?

Ответ: Да, надо. Поскольку эта выплата указана в трудовом договоре и фактически влияет на размер зарплаты, которую вы получаете ежемесячно. При исключении из вашего контракта ежемесячной стимулирующей выплаты за продолжение работы на пенсии размер зарплаты у вас уменьшится. Таким образом указанный факт является изменением существенных условий труда.

В рассматриваемой ситуации нужно соблюсти порядок изменения существенных условий труда. (ст. 32 Трудового кодекса  Республики Беларусь). В контракт нужно внести соответствующие изменения.

Утверждения нанимателя об автоматическом исключении указанной выплаты вам неправомерны.

Вопрос: Мне приказом нанимателя, как имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, еженедельно по пятницам предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Вправе ли я приступить к работе в одну из пятниц месяца и необходимо ли нанимателю издавать приказ о его выходе на работу в этот день?

Ответ: Да, вы вправе выйти на работу. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю, такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа нанимателя о выходе на работу в эти дни.

Вопрос: Я -отец, воспитывающий троих малолетних детей. Мать детей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход. Имею ли я право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?

Ответ: Нет, не имеете. Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34  (с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2024 г.).

Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса с учетом положений пункта 6 Инструкции;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю.

Если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю с 1 января 2024 г. не предоставляется.

Вопрос: В период социального отпуска без сохранения заработной платы я заболела и была семь дней на больничном. Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, на период листка нетрудоспособности?

Ответ: Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (статья 171 Трудового кодекса).

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: Собираюсь в следующем году после медицинского колледжа поступать в медицинский университет. Если меня, как молодого специалиста зачислят на дневную форму для получения образования более высокого уровня, буду ли я, как молодой специалист, уволен в таком случае.

Ирина, г. Поставы

Ответ: Согласно части 1 пункта 34  Положения  о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572) если молодого специалиста  зачислили на дневную форму для получения образования более высокого уровня он подлежит увольнению. Увольнение будет осуществлено на основании  пункта 3 части второй статьи 35 ТК (расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК).

Вопрос: Работаю по внутреннему совместительству. Нанимателю необходимо направить меня в командировку по основной работе и как внутреннего совместителя. Можно ли направить в таком случае меня  в командировку как основного работника и как совместителя. Как оформить командировку.

 Инна, г. Витебск

0твет: Возможно, если  служебное задание выдано нанимателем по основной работе и работе по совместительству (часть первая статьи 91 ТК). В этом случае, как следует  из  части  первой статьи 93 ТК необходимо  оформить один приказ (распоряжение) о командировании. При этом  в одном пункте приказа (распоряжения)  следует прописать условия командирования основного работника, в другом – совместителя.

Вопрос: Выплачивается  ли работнику, принятому на условиях внешнего совместительства, выходное пособие при расторжении трудового  договора заключенного на неопределенный срок в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

Кристина, г.Браслав

0твет: Вопросы выплаты выходного пособия регулируются статьей 48 ТК. Согласно части 1 статьи 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных  ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При этом  частью 7 статьи 48 ТК определено, что совместителям выходное пособие не выплачивается.

Вместе с тем, законодательство о труде не запрещает устанавливать более льготные условия для работников по сравнению с законодательством о труде. Следовательно, если в коллективном либо трудовом договоре имеется условие о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений с совместителем, то такое пособие ему выплачивается.

Вопрос:  Умышленно отсутствовала на работе без уважительной причины более трех часов. Обязательно ли нанимателю увольнять меня за прогул.

Андрей, г. Глубокое

Ответ: Согласно части 3 статьи 198 ТК увольнение за прогул является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя.

Помимо увольнения к работнику могут быть применены иные меры дисциплинарного взыскания:  замечание, выговор,  лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (часть 1 статьи 198 ТК).

Вопрос: За день до отпуска совершил прогул, наниматель ведь не может меня уволить за прогул  в период отпуска.

Ксения, г. Новополоцк        

Ответ: Согласно части второй статьи 43 ТК    увольнение работников по инициативе нанимателя, в том числе и за совершенный прогул не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске. Однако, увольнение за прогул наниматель может произвести после выхода работника на работу.

При этом нанимателем должны быть соблюдены  сроки применения дисциплинарных взысканий  (статья 200 ТК). Исходя из данной нормы дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Вопрос: Медицинский работник работает  при 7,7 часовом рабочем дне. Необходимо ли устанавливать прерывание рабочего графика на обед.

Ирина, г. Витебск

Ответ: Решение вопроса входит в компетенцию нанимателя с учетом особенностей трудовой функции работника.

Согласно части 1 статьи 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч., который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Также предусмотрено, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, в течение рабочего дня работникам предоставляется время, необходимое для приема пищи и которое включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (часть 2 ст.134 ТК).

Таким образом, решение вопросов предоставления работнику перерыва для отдыха и питания либо времени для приема пищи входят в компетенцию нанимателя с учетом особенностей трудовой функции работника, специфики производства (работы оборудования, особенностей технологического процесса и его продолжительности и др.).

Если особенность трудовой функции врача-специалиста определяется невозможностью прерывания работы в течение рабочего дня и установления работнику перерыва для отдыха и питания (используется работником по своему усмотрению), то в таких случаях работнику предоставляется время для приема пищи с указанием порядка места ее приема.

Вопрос: Имею двух детей  в возрасте до 14 лет. Не против работать в ночное время, о чем сказала  своему руководителю. Мне сказали выразить  свое согласие письменно. Правомочны ли действия нанимателя.

Светлана, г. Витебск

Ответ: В данном случае наниматель не нарушил законодательство о труде. Согласно части 2 статьи 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.