В этом году в диалоге с молодежью приняли участие социальные партнеры председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владимир Плыткевич, председатель Витебского городского совета депутатов Ольга Иванова, ректор Витебского государственного медицинского университета Алексей Чуканов и глава администрации Октябрьского района Владимир Белевич.

Генеральный директор Екатерина Борисеевич в своем выступлении подчеркнула важность интеграции молодых кадров.

–  Мы придаем большое значение привлечению молодых специалистов и созданию условий для их профессионального роста, – подчеркнула в своем выступлении  генеральный директор предприятия Екатерина Борисевич. – В 2025 году к нам присоединились 49 молодых специалистов, из них 25 провизоров-интернов, 22 фармацевта, а также юрист и программист. По состоянию на 1 ноября на предприятии трудятся 133 молодых специалиста.

Приветствуя молодежь, лидер отраслевого профсоюза области Владимир Плыткевич отметил важность работы в таком коллективе, где трудятся настоящие профессионалы, защищающие честь предприятия и готовые воспитать себе достойную смену.

–  Молодым специалистам повезло работать в Витебской «Фармации», где созданы все условия для развития и реализации потенциала, – подчеркнул он.

Ректор ВГМУ Алексей Чуканов, в свою очередь, выразил удовлетворение тем, что выпускники университета попадают в «надежные руки» Витебской «Фармации». Он отметил, что на предприятии для ребят созданы комфортные условия для работы, профессионального развития и оказывается всесторонняя поддержка.

На форуме молодые специалисты живо интересовались вопросами карьерного роста, возможностями для самореализации и качествами, которыми должен обладать идеальный сотрудник.

В частности, провизора-интерна из Браслава интересовало, как понять, какие цели требуют больших усилий, а какие – нет. На который  лидер отраслевого профсоюза области Владимир Плыткевич ответил, что решение зависит от личных приоритетов и способностей. Важно осознавать свои сильные стороны и, исходя из этого, определять цели, к которым стоит стремиться.

В свою очередь, руководство предприятия и социальные партнеры поделились своим опытом и дали ценные советы для будущей карьеры.

Чтобы рассказать о себе, молодые специалисты подготовили презентации и видеоролики, в которых поделились своими впечатлениями о первых рабочих днях, достижениях, о том, как их принял коллектив, и, конечно, о своем первом посетителе аптеки. Особенно запомнилась самопрезентация провизора-интерна аптеки № 168 города Полоцка Елизаветы Литвиновой, которая исполнила песню о своей работе в Витебской Фармации.

Молодежный форум Витебского УП «Фармация» стал важным событием для молодых специалистов, которые стремятся к профессиональному росту и развитию.

На предприятии особое внимание уделяется социальной поддержке молодежи. Она осуществляется за счет морального и материального стимулирования труда, создания нормальных условий труда и быта, содействия профессиональному росту и включения в кадровый резерв. Предоставляются социальные выплаты и гарантии в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором предприятия.

Согласно коллективному договору, молодым специалистам, заключившим договор найма жилого помещения, возмещается 100% платы за пользование им, но не более 10 базовых величин. После обязательной трехлетней отработки бывшим молодым специалистам гарантирована компенсация платы за пользование жилым помещением при условии заключения контракта на срок не менее трех лет. Также компенсируется 100% стоимости ежедневных поездок к месту работы и обратно.