Более 100 молодых работников здравоохранения Витебской области 31 октября примут участие в диалоговой площадке и традиционном конкурсе "Молодой специалист - 2025". Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

В Витебском государственном медицинском колледже имени академика И. П. Антонова на протяжении прошли торжественные мероприятия «Посвящение в учащиеся». В этом учебном году колледж открыл двери для 298 первокурсника.

Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева оказала консультационную помощь трудящимся Россонского района, разъяснив сложные нюансы трудового законодательства.

На базе Полоцкой центральной городской больницы состоялась интеллектуальная игра «Квиз», собравшая семь команд из различных структурных подразделений медицинских учреждений Полоцка. Медицинские работники продемонстрировали не только профессиональные знания, но и высокий уровень эрудиции и командного духа.

Мероприятие, организованное Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения, было нацелено на укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины и повышение эффективности работы ППО.

В медучреждении подвели итоги месячного марафона «За здоровьем пешком». При поддержке администрации профсоюзный комитет успешно реализовал проект по популяризации здорового образа жизни среди сотрудников больницы.

Сохраняется ли рабочее место за молодым специалистом после воинской службы, рассказали представители Министерства труда и социальной защиты в ходе круглого стола "Поддержка молодых специалистов: создание условий для закрепления на местах, социальные гарантии" в пресс-центре БЕЛТА.

В рамках республиканского субботника студенты и сотрудники вуза Витебского государственного медицинского университета организовали благотворительные акции по уборке территорий сразу нескольких духовных объектов.

Медсестру одного из учреждений здравоохранения Витебской области при увольнении по соглашению сторон наниматель уведомил ее о намерении удержать из заработной платы средства за 7 дней неотработанного трудового отпуска в рабочем году, который она уже использовала.

Женщина усомнилась в правомерности действий работодателя  и обратилась за помощью в профсоюз.

Нередко работникам приходится выполнять обязанности, выходящие за рамки их должностной инструкции. Как правильно оформить такую дополнительную работу и на что имеет право работник? Разберемся в нюансах вместе с экспертами.

 Трудовое законодательство выделяет три основных вида дополнительной работы: