Ответ:  В соответствии  с частью первой статьи 261.3 ТК  контракт заключается  на срок не менее одного года и не более пяти лет 
(максимальный  срок действия контракта). Конкретный срок действия Контракта  определяется по соглашению сторон.

Вопрос: Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принятым на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

                                                                           Ирина, г. Новополоцк

Ответ:  Статьей 17 ТК определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Частью 3 ст.17 ТК закреплена обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, при приеме (переводе) работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо заключать срочный трудовой договор, а не контракт.