Ответ: С 2024 г. у работников, имеющих право на свободный от работы день в неделю, появляется возможность заменить данный вид гарантии на сокращение рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Замена такой гарантии - право работника. Но реализовать это возможно при условии, что сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Министерство труда) наниматель вправе отказать работнику в сокращении рабочего дня только в случае, когда он может обосновать свой отказ, то есть указать обстоятельства, которые не позволяют ему удовлетворить просьбу работника. Так, затруднительно предоставить гарантию в виде сокращения работы на 1 час при 12-часовых сменах на непрерывном производстве.

Если у нанимателя нет аргументов, подтверждающих, что сокращение работы будет препятствовать нормальной деятельности организации, то, по мнению представителя Министерства труда, отказать в предоставлении такой гарантии нельзя.

Больше вопросов в разделе Юридическая консультация