Ответ: При разрешении данного вопроса следует исходить из того, что работник, которому сокращена ежедневная работа на 1 час в соответствии с частью второй статьи 265 ТК, имеет такую же годовую норму часов, как и работник, не имеющий этой гарантии.

Следовательно,  наряду с ежедневным сокращением работы работнику также будет предоставляться гарантия в виде сокращения предпраздничного рабочего дня на 1 час (часть первая статьи 116 ТК).

Таким образом,  в такой день сотрудник будет работать не 7 часов, а 6. Кроме того, лишить работника данного права наниматель не может.

Больше вопросов на сайте vitprofmed.by в разделе Юридическая консультация