Ответ: В соответствии с частью пятой статьи 49 Трудового кодекса наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы, например, при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Статья 49 Трудового кодекса также содержит перечень случаев, в которых наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника. Такая мера может быть применена в отношении работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Необходимо отметить, что работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.