-

Еженедельная рубрика от профсоюзного юриста «Вопрос – ответ»

  • 05 июнь, 2024

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: В коллективном договоре предусмотрена возможность разделения трудового отпуска не более чем на три части. Согласно части 1 статьи 174 ТК с 01.01.2024 условия о разделении трудового отпуска можно прописывать и в иных локальных правовых актах . Возможно ли в данной ситуации нанимателю установить в ЛПА, например в Правилах внутреннего трудового распорядка разделение трудового отпуска на четыре части?

Константин, г.Витебск

 Ответ: Не следует включать в иные ЛПА, в том числе в ПВТР, условия, которые будут противоречить положениям коллективного договора. В данной ситуации, чтобы установить в организации возможность разделения отпуска на четыре части, в коллективный договор нужно будет внести корректировки, т.е. например, изменить соответствующую норму коллективного договора и прописать в ней возможность разделения трудового отпуска на четыре части.

Больше вопросов в разделе Юридическая консультация 

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…