Вопрос: Устанавливается ли испытательный срок  инвалидам I или II группы?

                                                                                    Мария,  г. Поставы

Ответ: В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 28 ТК при заключении трудового договора (контракта) с работником, которому установлена инвалидность, в том числе с инвалидом I и II группы предварительное испытание не устанавливается. 

Вопрос: Может ли наниматель допустить меня инвалида к работе в ночное время, причем я не возражаю работать в ночное время.

                                                                               Игорь, г.Витебск                 

Ответ: Исходя из  части 5 статьи 117 ТК инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации.

Вопрос: Являюсь пенсионером, планирую  выйти на работу в январе текущего года. Необходимо ли  мне сообщать об этом в пенсионные органы.

                                                                               Кирил, г. Орша

Ответ: При приеме на работу пенсионера наниматель обязан сообщить об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Сделать это необходимо нанимателю в течение 5 дней (ч. 1 ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

За невыполнение нанимателем вышеуказанной обязанности ему грозит ответственность. Это связано с тем, что работающим пенсионерам производится корректировка размера пенсии в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности.

Вопрос: Проводится ли вводный инструктаж  при приеме на работу пенсионера?

                                                                               Директор, ЧУМП       

Ответ: Чтобы обеспечить охрану труда при приеме на работу нового работника (независимо от того является ли он пенсионером), с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда (пункт 16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда).

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов. Проводит вводный инструктаж специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации (п. 17, 19 Инструкции).

Регистрация проведения вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (ч. 1 п. 21 Инструкции об охране труда).

Вопрос: Слышал, что трудовой отпуск сверх 21 дня может быть заменен денежной компенсацией. Могу ли я воспользоваться данной нормой,  если я являюсь инвалидом  III группы. 

                                                                              Ирина, г.Полоцк                           

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 150 ТК  отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Работникам-инвалидам заменять отпуска денежной компенсацией запрещено (часть. 3 ст. 161 ТК). Следовательно, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере.