Какая часть трудового отпуска при делении его на две части, будет не менее 14 календарных дней

Какая часть трудового отпуска при делении его на две части, будет не менее 14 календарных дней – значения не имеет

Как пояснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

– При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии с приведенной нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней, – уточнил профсоюзный юрист. – Таким образом, трудовой отпуск может быть разделен так, что не первая, а вторая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.