Ответ: Оснований для выселения молодого специалиста в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет не имеется.

Жилые помещения (их части) в общежитии предоставляются гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете желающих получить жилое помещение в общежитии, на основании договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии в порядке очередности исходя из времени принятия на учет по совместному решению руководителя (уполномоченного им лица) государственной организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятому при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), если иное не установлено законодательством.

Выселение граждан из жилых помещений допускается только по основаниям, предусмотренным Жилищным кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами (пункта 1 статьи. 79 ЖК). Согласно пункт 1 статьи 87 ЖК работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с организацией, предоставившей жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.

Однако отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством (частью 10 статьи  185 ТК).

Соответственно, работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не прекращает трудовые отношения с организацией, предоставившей жилое помещение в общежитии. Следовательно, оснований для выселения работника - молодого специалиста не имеется.