В частности, к инспектору обратился работник, которого наниматель планируют перевести на аналогичную работу  в другое структурное подразделение с вредными условиями труда.

Работнику,  который  прежде не работал во вредных условиях,  профсоюзный юрист  пояснила, что  в данной  ситуации то это не просто перемещение, а изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ).

– Наниматель обязан письменно уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за один месяц. Если работник отказывается от продолжения работы с измененными существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по соответствующему основанию, предусмотренному законодательством, – рассказала  обратившемуся  Алина Королева.

Также ей  поступил  вопрос от работника сельхозпредприятия. Его интересовало, положена ли компенсация, если при законном перемещении его зарплата уменьшится.

– Согласно части 2 ст. 72 ТК РБ, если при законном перемещении заработок снижается по независящим от работника причинам, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения, –  сослалась на норму законодательства профсоюзный  юрист.
Она также добавила, что в случае увеличения заработка на новом рабочем месте, повышенная выплата будет производиться работнику с начала работы.

 – Важно, чтобы каждый работник четко понимал свои права. Мы всегда готовы помочь разобраться в сложных правовых вопросах и обеспечить защиту законных интересов трудящихся. Главное – строгое соблюдение законодательства и своевременное оформление всех изменений в письменной форме, — подчеркнула Алина Королева.

Профсоюзные правовые приемы помогают гражданам – не только медикам, но и работникам других отраслей оперативно получать квалифицированную помощь прямо на рабочих местах.