Наиболее часто задаваемым стал вопрос: Имеет ли право руководитель организации уменьшать размер надбавки за сложность и напряженность работы?

Ответ: Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. В случае невыполнения функциональных и должностных обязанностей, плановых показателей, плана индивидуальной нагрузки, несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и т.д. надбавка за сложность и напряженность работы может быть уменьшена или отменена.

Вопрос: Режим работы учителей-дефектологов в медицинском учреждении?

Наталья, Витебск

Ответ: Режим работы учителей-дефектологов устанавливается в коллективном договоре по согласованию с нанимателем организации в пределах 36 часов  в неделю. Педагогическая нагрузка не должна превышать 20 учебных часов в неделю (постановление Министерства образования РБ от 05.09.2011г. № 255).

Вопрос: Какая надбавка устанавливается врачам-специалистам в отделениях дневного пребывания?

Елена, Новополоцк

Ответ: Установление надбавки за специфику работы в сфере здравоохранения зависит от структуры организации в соответствии со штатным расписанием. Если отделение дневного пребывания входит в структуру поликлиники, соответственно, надбавка врачам устанавливается как за работу, оказываемую населению в амбулаторных условиях, и т.д.