О результатах проделанной работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда и выполнением социальных обязательств подробно рассказал председатель профсоюзного комитета предприятия Иван Ильин.
По состоянию на 1 июля 2026 года списочная численность работников предприятия составляет 1349 человек. Из них с 1297 сотрудниками заключены контракты, с 52 – срочные трудовые договоры. Профком предприятия уделяет особое внимание контрактной форме найма: с добросовестными сотрудниками, имеющими стаж работы в организации от пяти лет, контракты продлеваются на срок не менее трех лет, а с высококвалифицированными специалистами – на пять лет. Особой нормой является защита интересов родителей, воспитывающих троих и более детей до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) – с ними контракты заключаются на максимальный пятилетний срок. Все трудовые договоры и контракты в обязательном порядке подлежат согласованию с профсоюзным комитетом.
Коллективный договор Витебского УП «Фармация» содержит сильный социальный пакет. В частности, матерям или отцам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно по их заявлению предоставляется дополнительный свободный от работы день с оплатой 50 процентов среднего дневного заработка.
В ходе заседания были озвучены ключевые финансовые показатели: за первое полугодие материальная помощь от нанимателя составила более 50 тысяч рублей, из средств профсоюзного бюджета – более 13 тысяч рублей. Активно развивается и культурно-туристическая жизнь: за отчетный период было организовано 6 экскурсионных поездок с туроператором «Витебсктурист», в которых приняли участие 279 членов коллектива. Норматив стандарта по туристско-экскурсионной деятельности перевыполнен и составил 12,8 процентов.
Председатель Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Владимир Плыткевич высоко оценил уровень социального партнерства на предприятии и поблагодарил коллектив за активную позицию:
– Витебское УП «Фармация» демонстрирует достойный пример взаимодействия администрации и первичной профсоюзной организации, – подчеркнул Владимир Плыткевич. – Выполнение всех пунктов коллективного договора – это показатель реальной заботы о человеке труда. За каждым пунктом стоят стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне, их здоровье и благополучие. Выражаю искреннюю благодарность коллективу за активное участие в профсоюзной жизни.
В завершение встречи председатель профкома Иван Ильин констатировал, что все 240 пунктов действующего коллективного договора предприятия актуальны, работают и неукоснительно выполняются.
