– Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. При этом, отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Таким образом, приведенная норма подтверждает право работника на указанный отпуск. Что касается нанимателя, то он обязан предоставить такой отпуск, если работник изъявит соответствующее желание, – уточняет профсоюзный юрист.

‼️Больше полезной ℹ️ информации от юристов отраслевого профсоюза в рубрике Вопрос-ответ на сайте БПРЗ