Очередной рабочий визит представителей отраслевого профсоюза и главного управления по здравоохранению Витебского облисполкома состоялся в Поставскую центральную районную больницу. Основной целью встречи стало разъяснение актуальных изменений в законодательстве и оказание практической помощи специалистам кадровых, экономических и бухгалтерских служб учреждения.
В состав экспертной группы вошли начальник планово–экономического отдела главного управления по здравоохранению облисполкома Виктория Клемпарская, ведущий экономист планово–экономического отдела Витебской областной клинической больницы Роман Пинчук и инспектор по социально–экономической работе областной организации БПРЗ Татьяна Золотова.
В ходе встречи с участием заведующего планово–экономическим сектором Светланы Тиско, заведующего кадровым сектором Галины Красовской и бухгалтера Ирины Шмелевой особое внимание было уделено вопросам формирования фонда заработной платы, порядку установления надбавок за сложность и напряженность работы, а также правилам исчисления среднего заработка для оплаты трудовых отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.
Как показал анализ кадровой структуры, по состоянию на 1 июля текущего года в Поставской ЦРБ трудится 575 человек: 73 врача, 223 специалиста со средним медицинским образованием, 158 сотрудников младшего медицинского персонала и 121 прочий работник. С 532 сотрудниками заключены контракты, что составляет 93 процента от общего числа работающих (для сравнения: на 1 января 2025 года этот показатель составлял 85 процентов), еще с 43 работниками оформлены трудовые договоры (из них 13 – срочные).
Согласно коллективному договору учреждения, работникам, с которыми заключены контракты, устанавливается соответствующая надбавка и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью от 1 до 5 дней. На сегодняшний день минимальный размер контрактной надбавки в больнице составляет 30 процентов оклада, однако к концу текущего года данный показатель планируется довести до 50 процентов. При этом для медицинского персонала Камайской и Дуниловичской участковых больниц, Парижской больницы сестринского ухода, Новоселковской амбулатории врача общей практики и фельдшерско–акушерских пунктов надбавка за работу по контракту уже установлена в максимальном размере – 50 процентов оклада.
Отдельной ключевой темой встречи стала система поддержки и закрепления молодых кадров. В настоящее время в Поставской ЦРБ работает 20 молодых специалистов: 13 врачей, 6 средних медицинских работников и 1 специалист по программному сопровождению. Вопросы организации наставничества и адаптации молодежи в своем выступлении детально осветила председатель профсоюзного комитета, главная медицинская сестра Елена Кузьминова.
В коллективном договоре учреждения предусмотрен социальный пакет для молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место:
– выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых величин;
– оказывается материальная помощь на приобретение специальной одежды в размере двух базовых величин;
– проживающим на условиях найма жилья ежемесячно компенсируется 50 процентов от суммы договора.
Для закрепления молодых кадров первостепенное значение имеет решение жилищного вопроса. В больнице создана и активно работает общественная комиссия по жилищным вопросам, которая ставит сотрудников на учет нуждающихся, консультирует по вопросам получения государственной поддержки и льготных кредитов. За период 2023–2025 годов медицинским работникам Поставщины было выделено 10 арендных квартир: в 2023 году жилье получили 5 сотрудников (4 из них – молодые специалисты), в 2024 году – 4 квартиры (3 врача – молодых специалиста и медсестра), в 2025 году – 1 квартира молодому специалисту.
– Мы делаем все возможное, чтобы молодые специалисты чувствовали всестороннюю поддержку с первых дней работы, – подчеркнула председатель профкома Поставской ЦРБ Елена Кузьминова. – Ежегодно совместно с Советом ветеранов мы проводим торжественные встречи для молодежи, вручаем памятные сертификаты и подарки, организуем экскурсии по историческим местам региона. Для консультаций молодых коллег всегда доступны бухгалтерская, экономическая, кадровая службы, инженеры по охране труда и профсоюзный комитет.
Выездная консультативно–методическая работа областной организации БПРЗ в медучреждениях региона продолжается.
