В состав экспертной группы вошли начальник планово–экономического отдела главного управления по здравоохранению Витебского облисполкома Виктория Клемпарская, инспектор по социально–экономической работе Витебской областной организации БПРЗ Татьяна Золотова и старший инспектор отдела правовой, кадровой работы и делопроизводства ГУЗО Татьяна Чачилло. Во встрече с коллективом приняли участие главный врач больницы Александр Макаревич и специалисты профильных служб учреждения.
В ходе заседания с докладами по ключевым направлениям деятельности выступили специалисты Браславской ЦРБ: ведущий экономист Майя Яновская осветила вопросы системы оплаты труда, главный бухгалтер Ольга Дудкевич охарактеризовала финансово–хозяйственную деятельность, специалист отдела кадров Светлана Кезик анализировала кадровую ситуацию, а председатель первичной профсоюзной организации Оксана Редько подвела итоги выполнения коллективного договора.
Как показал мониторинг, в учреждении создана эффективная система стимулирования труда и кадровой стабильности. На сегодняшний день 98 процентов сотрудников больницы работают на условиях контрактной формы найма. При этом всем работникам, включая молодежь, установлена максимальная надбавка за работу по контракту в размере 50 процентов оклада.
Особый акцент был сделан на адаптации и закреплении молодых специалистов. В этом году коллектив Браславской ЦРБ пополнили 13 молодых кадров (4 врача и 9 специалистов со средним медицинским образованием). Помимо предусмотренных законодательством обязательных выплат, для них действует весомый локальный пакет поддержки: в первый год работы устанавливается стимулирующая надбавка в размере 40 процентов оклада, а во второй год – 30 процентов. Кроме того, при найме жилья по договору молодым специалистам ежемесячно выплачивается денежная компенсация в размере 3 базовых величин.
Подводя итоги выполнения коллективного договора, председатель профкома Оксана Редько подчеркнула высокое качество социального партнерства:
– Выполнение всех норм коллективного договора – это реальная забота о каждом члене нашего коллектива, – отметила Оксана Редько. – В текущем году норматив по туристско–экскурсионной деятельности выполнен уже на 23 процента от суммы профсоюзных взносов. В увлекательных поездках по Белоруссии приняли участие более 30 сотрудников, а также их дети и ветераны труда. Активно ведется оздоровление медиков в здравницах системы «Белпрофсоюзкурорт» при существенной финансовой поддержке профкома и областного комитета. Кроме того, мы традиционно поддерживаем семьи в рамках детской оздоровительной кампании и оказываем материальную помощь к школе многодетным семьям и родителям детей–инвалидов.
Выездная консультативная работа мониторинговых групп в районах области продолжается на постоянной основе.
