Предложения становятся нормой

– В нашем учреждении социальное партнерство направлено на создание оптимальных условий для стабильной деятельности коллектива и творческого развития людей, – отметила главный врач больницы Ирина Шеменкова.

Обе стороны тесно взаимодействуют, стремясь улучшить условия труда и качество жизни медработников.

– Наниматель слышит наши предложения, во всех начинаниях ощущаем его поддержку. Это отражается в колдоговоре, – рассказала председатель первички Алеся Коваленко.

Например, в новый колдоговор, вступивший в силу в январе, включили пункт, касающийся оздоровления. Теперь к существующей норме предоставления одного оклада к отпуску добавилась новая: при приобретении за собственные средства путевки в санаторий от 10 календарных дней сотруднику частично компенсируют понесенные расходы – выплачивают 2 базовые величины (БВ). За первое полугодие оздоровились более 30 сотрудников.

Наниматель и профсоюз всячески поддерживают материнство и детство. При рождении ребенка полагается 5 БВ. Профсоюз оказывает помощь на подготовку детей сотрудников к новому учебному году в размере 1 БВ, а наниматель выплачивает на каждого школьника 2 БВ. Что касается многодетных семей (их в учреждении 56), один раз в год каждый сотрудник получает по 1 БВ на каждого ребенка. В случае болезни работник дважды в год может написать заявление и получить матпомощь на себя или своих детей.

На расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривается ход выполнения колдоговора, а итоги за год подводят на конференции.

– Мы заранее собираем мнения людей о том, какие нормы, на их взгляд, должны быть включены в колдоговор. Последние новшества внесены по предложениям сотрудников, – отметила профлидер.

Под контролем профсоюза – обеспечение средствами индивидуальной защиты, оснащение комнат приема пищи (их в учреждении 75). С начала года приобретено более 40 чайников и 15 микроволновок. За соблюдением правил охраны труда следят 45 общественных инспекторов. Колдоговором предусмотрена норма об их дополнительном премировании дважды в год по результатам работы за полугодие. По итогам года инспекторы также получают поощрение в размере 1 БВ.

Закрепляется большинство

Ряды учреждения здравоохранения регулярно пополняют молодые специалисты. В этом году их прибыло 46, в том числе четыре супружеские пары. Новичкам передают свои знания опытные специалисты. Наставники ежемесячно получают стимулирующие выплаты – 40% оклада. Своего жилищного фонда в больнице нет, но этот вопрос на постоянном контроле администрации и профсоюза.

– Руководство города по нашему ходатайству всем нуждающимся предоставило места в общежитиях. Когда в Новополоцке сдаются новые дома, в числе первых в них предоставляют арендное жилье нашим молодым врачам. За последние 5–6 лет выделено более 60 арендных квартир. Во многом благодаря хорошей социальной поддержке примерно 86% молодых врачей и медсестер после отработки срока распределения закрепляется на местах, – отметила Алеся Коваленко.

Молодежь привлекают к активной общественной жизни коллектива, к участию в акциях, праздниках, конкурсах, в том числе областных и республиканских. Например, каждый Новый год в свободное от работы время молодые новополоцкие врачи переодеваются в Дедов Морозов и Снегурочек и отправляются поздравлять детей сотрудников. А для проводов в школу первоклашек ежегодно готовят анимационную программу.

Кабинет профкома всегда полон людей. Они обращаются сюда по самым различным вопросам, и все проблемы решаются.

Газета «Беларускi Час» Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото предоставлено Новополоцкой ЦГБ