Работнице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. На этот период пришелся государственный праздник, официально объявленный нерабочим днем. Девушку интересовало: должен ли этот день исключаться из общего количества дней отпуска (тем самым продлевая его), как это происходит в случае с обычным трудовым отпуском?
Профсоюзный юрист пояснила, что в данном вопросе существует принципиальная разница между трудовым и социальным отпусками. Многие работники ошибочно полагают, что правила продления отпуска из-за праздников едины для всех случаев, однако закон говорит об обратном.
— Согласно нормам законодательства, праздничный нерабочий день включается в число календарных дней социального отпуска и не продлевает его, — отметила Алина Королева.
Она пояснила, что к социальным отпускам не применяется правило части 2 статьи 151 Трудового кодекса (ТК) о невключении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК). Кроме того норма части 2 статьи 151 ТК распространяется исключительно на трудовые отпуска.
Таким образом, если вы берете социальный отпуск «за свой счет» и в этот период выпадает праздничный день, он считается обычным календарным днем отпуска. Срок выхода на работу в этом случае не сдвигается.
Витебская областная организация БПРЗ напоминает: знание своих прав помогает избежать недопонимания с нанимателем и правильно планировать свое рабочее время и отдых.
