Одну из работниц интересовал вопрос о возможности установления ненормированного рабочего дня. Она рассказала, что ей как многодетной матери установлен сокращенный рабочий день.

– Для данной категории работников законодательством ограничения на установление ненормированного рабочего дня не предусмотрены, - пояснила Алина Королева. - Решение об установлении ненормированного рабочего дня и решение о сокращении ежедневной работы принимает наниматель. Именно он должен оценивать возможность выполнения работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени, учитывая специфику организации труда и необходимость обеспечения нормальной деятельности организации в целом.

Юрист также отметила, что условие об установлении ненормированного рабочего дня обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), а работнику за это полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).

Правовой прием прошел с участием представителя прокуратуры Миорского района.

Кроме того, для трудовых коллективов был организован день правового просвещения на тему «Режим труда и отдыха работников», в котором приняли участие более 70 человек.