Подписи под новым документом, подтверждающим многолетние партнерские связи и открывающим новые перспективы для совместной работы в сфере защиты прав и социально-экономических интересов медицинских работников, поставили лидеры профсоюзных организаций Владимир Плыткевич и Елена Войтова. 

 –  Взаимодействие с нашими смоленскими коллегами насчитывает уже более 20 лет, – подчеркнул председатель отраслевого профсоюза Витебщины Владимир Плыткевич. – Подписание соглашения – это новый этап в развитии наших партнерских отношений, направленный на обмен опытом и поддержку медицинских работников в наших регионах.

Церемония состоялась в Смоленском областном объединении профсоюзов, там же состоялся круглый стол, посвященный теме  «Наставничество в здравоохранении: профсоюз как платформа для обмена опытом и развития профессиональных навыков».

В ходе круглого стола смоленские коллеги поделились своим опытом работы и региональными мерами поддержки молодых работников здравоохранения, методами и формами наставничества в профессиональной подготовке студентов медицинского колледжа.

Своим взглядом на наставничество поделились и молодые специалисты.

В свою очередь, лидер отраслевого профсоюза Владимир Плыткевич рассказал о работе по развитию института наставничества в отрасли здравоохранения Витебской области. Он отметил, что наставничество играет важную роль в повышении квалификации и профессиональном развитии медицинских работников, особенно в условиях внедрения новых технологий и динамичного развития здравоохранения.

–  В Витебской области с 1 августа 2025 года в учреждения здравоохранения региона на своих первых рабочих местах приступили к работе 223 врача и 340 средних медицинских работника, а с 1 августа 2026 года, после прохождения интернатуры — учреждения здравоохранения региона пополнят 224 врача. Поэтому вопросам наставничества мы уделяем особое внимание, – подчеркнул Владимир Плыткевич.

Как отметила председатель Смоленской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации Елена Войтова, подписание соглашения знаменует собой новый этап в обмене профсоюзным опытом между белорусскими и российскими коллегами, способствуя развитию и укреплению системы здравоохранения в обоих регионах.

– Наставничество – это инвестиции в будущее нашей отрасли, – подчеркнула Елена Войтова. – Обмен опытом и лучшими практиками между нашими организациями позволит нам создать более эффективную систему поддержки молодых специалистов и повысить качество медицинской помощи населению.

В Беларуси на государственном уровне утверждено Положение о наставничестве в здравоохранении, определяющее критерии для наставников и молодых специалистов, их обязанности и меры стимулирования. В положениях о наставничестве в медучреждениях Витебской области предусмотрены как материальные (надбавки, премии), так и моральные поощрения (занесение на Доску почета, дополнительные дни к отпуску, путевки в санатории). Срок наставничества составляет от 6 до 9 месяцев, но может быть продлен до года для полной адаптации молодого специалиста. Коллективные договоры и трудовые контракты предусматривают дополнительные льготы и гарантии для молодых специалистов, такие как единовременное пособие, компенсация за найм жилья и материальная помощь для приобретения спецодежды. Белорусским профсоюзом работников здравоохранения ежегодно проводятся конкурсы по развитию института наставничества.