Обеспечение безопасных и комфортных условий труда в холодный период года — прямая обязанность работодателя. Несоблюдение установленных правил может повлечь за собой серьезные риски для здоровья работников и административную ответственность для предприятия.

 Основные требования к организации работы в морозы:

1. Выдача теплой спецодежды и обуви:

  Наниматель обязан бесплатно предоставить работникам, выполняющим работы на открытом воздухе в холодный период года, полный комплект необходимой утепленной специальной одежды, обуви, рукавиц и других средств индивидуальной защиты, соответствующих температурному режиму и характеру выполняемых работ.

2. Специальные «теплые» перерывы:

• При температуре воздуха ниже +10°C работникам должны быть предоставлены дополнительные специальные перерывы для обогрева и отдыха.
• Эти перерывы являются оплачиваемыми и включаются в рабочее время.
• В случае сильных морозов (от -25°C и ниже) организация рабочего дня должна быть скорректирована таким образом, чтобы не создавать угрозы для здоровья работников, вплоть до сокращения рабочего дня или временной приостановки работ.

3. Обеспечение теплого помещения для обогрева:

  Работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обогрева и отдыха сотрудников. Температура воздуха в таких комнатах должна поддерживаться на уровне не ниже +22°C, чтобы обеспечить эффективное восстановление организма после пребывания на холоде.

4. Документальное закрепление правил:

  Конкретный график работы, точная продолжительность и количество «теплых» перерывов, а также другие организационные моменты должны быть четко прописаны в локальных нормативных правовых актах организации. Как правило, эти положения фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре предприятия.

? Небольшая справка для ориентации:

• Холодный период года — это время, когда среднесуточная температура воздуха составляет +10°C или ниже.
• Сильный мороз — определяется как температура воздуха -25°C или ниже.

Соблюдение этих норм является залогом сохранения здоровья работников и эффективной работы предприятия в зимний период. Работникам, в свою очередь, важно знать свои права и своевременно информировать руководство о любых нарушениях.

Источник https://t.me/MintrudSocBelarus/20565