Поскольку трудовой договор является первичным документом заключения трудовых отношений, пробел об условии испытательного срока для работника, не может быть восстановлен ни каким документом, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, если данный вопрос не урегулирован подобным образом, то работник принят на работу без предварительного испытания.

Срок предварительного может быть установлен продолжительностью не более трех месяцев. в срок предварительного испытания не включают:

период временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы и т.п.). Периоды отсутствия работника на работе в период испытательного срока должны подтверждаться документально, чтобы у сторон дата окончательного срока не вызывала сомнений.

Следует помнить о том, что есть категории работников, которым нельзя устанавливать предварительное испытание: молодые специалисты, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, временные и сезонные работники, а также в случае перевода на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Непосредственно же порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст.29 ТК.

Инициатива нанимателя о расторжении трудового договора с работником, как не выдержавшим испытания, должна быть объективной и обоснованной.

У нанимателя должны быть материалы, свидетельствующие о том, что работник не способен выполнять обязанности по должности служащего соответствующей квалификации, указанной в трудовом договоре при приеме на работу.

К числу таких материалов можно отнести докладные записки, справки, акты.

Наниматель вправе уволить работника как не прошедшего предварительное испытание, используя один из вариантов:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом работника письменно за 3 дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

В случае, если работник примет решение отказаться от предложенной работы, то он также должен предупредить соответствующим заявлением об этом нанимателя за 3 дня, если срок предварительного испытания еще не истек (ч.1 ст.29 ТК). При этом работник не обязан объяснять, почему он не намерен продолжать трудовые отношения.

В случае, если же срок предварительного испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях.