В ходе приема, который прошел в Витебском областном объединении профсоюзов и городской центральной поликлинике, граждане получили бесплатные консультации по актуальным вопросам применения трудового законодательства. Заявителей интересовали нюансы контрактной формы найма, наследственного права, порядок изменения существенных условий труда, процедуры правомерного увольнения и применения дисциплинарных взысканий.
Так, на прием в областное объединение профсоюзов обратилась работница одной из организаций города с вопросом о правовых последствиях для нанимателя в случае нарушения сроков предупреждения об изменении существенных условий труда. Наниматель уведомил сотрудницу за две недели вместо положенного по закону месяца.
Комментируя ситуацию, правовой инспектор труда Алина Королева пояснила, что согласно ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц.
– Если наниматель нарушил этот срок, обращение работника в суд само по себе не повлечет восстановления его на прежних условиях, однако суд может принять решение об изменении даты увольнения с учетом времени, требуемого для соблюдения месячного срока предупреждения, а также взыскать за этот период утраченный заработок применительно к ч. 2 ст. 244 ТК, – разъяснила Алина Королева.
Во время приема в Витебской городской центральной поликлинике у профсоюзного юриста проконсультировались по поводу законности увольнения за прогул. Заявитель интересовался, правомерно ли расторжение контракта, если работник отсутствовал на рабочем месте два дня подряд по два часа (суммарно составило четыре часа), а также существует ли законодательно закрепленный перечень уважительных причин неявки.
Правовой инспектор отметила, что в силу абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК можно уволить работника за прогул в случае отсутствия работника на работе целый день или более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. При этом в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь № 9 от 21.12.2023 под отсутствием понимается неявка как на территорию организации, так и на закрепленный объект. Что касается уважительных причин, то их исчерпывающего перечня законодательство не содержит – в каждом конкретном случае вопрос оценивается нанимателем с учетом практики (болезнь, уход за больным членом семьи и др.).
Кроме индивидуальных консультаций, в рамках правового приема состоялась встреча с трудовым коллективом Витебской городской центральной поликлиники.
Темой традиционного Дня правового просвещения и правовой культуры в этот раз стало «Увольнение за прогул», где профсоюзный юрист подробно разобрала судебную практику и требования законодательства к оформлению таких кадровых процедур.
