Разъяснительная работа по вопросам регулирования трудовых отношений и совершенствования систем оплаты труда проводится в регионе на системной основе. В обсуждении ключевых тем приняли участие инспектор по социально–экономической работе Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Золотова, ведущий экономист планово–экономического отдела областной клинической больницы Роман Пинчук, старший инспектор отдела правовой, кадровой работы и делопроизводства главного управления по здравоохранению Витоблисполкома Татьяна Чачилло, а также главный врач кардиоцентра Наталья Подолинская.
Общая стратегия правительства и Министерства здравоохранения Республики Беларусь направлена на стабилизацию и планомерный рост доходов медицинских работников в 2025–2026 годах. Эти меры являются частью долгосрочной государственной политики по повышению престижа медицинской профессии
Как сообщила начальник планово–экономического отдела кардиоцентра Ольга Никифоровская, в рамках поэтапного повышения уровня доходов работников здравоохранения с 2025 года была существенно увеличена надбавка за работу в сфере здравоохранения. Кроме того, для всех сотрудников учреждения, работающих по контракту, установлена максимальная надбавка в размере 50 процентов оклада. Комиссия по премированию ежемесячно стимулирует работников за увеличение объемов выполняемых работ, перевыполнение планов нагрузки и выполнение дополнительных обязанностей. Неиспользованные средства, предусмотренные на оказание материальной помощи, ежеквартально выплачичаются коллективу в равном размере с учетом занимаемой доли ставки.
Благодаря реализации комплекса мер средняя заработная плата по учреждению за январь – июнь 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 13,8 процента и составила 2 420,0 рублей.
Значимость проводимого экономического мониторинга отметила инспектор по социально–экономической работе Витебской областной организации БПРЗ Татьяна Золотова:
– Рост заработной платы и абсолютная прозрачность ее начисления – это фундамент стабильности в любом коллективе, – подчеркнула Татьяна Золотова. – Прямой диалог позволяет оперативно разъяснять новые подходы к формированию надбавок, стимулирующих выплат и премий. Наша общая задача с социальными партнерами – сделать так, чтобы каждый член профсоюза чувствовал уверенность в завтрашнем дне, понимал структуру своего дохода и знал, что его трудовые права надежно защищены законом.
В ходе встречи были детально проанализированы и вопросы кадровой политики. Старший инспектор по кадрам Ольга Поволоцкая проинформировала присутствующих о текущей укомплектованности штата и мерах по закреплению молодых специалистов на местах. Главный бухгалтер учреждения Оксана Ковалевская подробно разъяснила коллективу изменения в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности, вступившие в силу с июля 2024 года.
Подобные выездные встречи мониторинговых групп проводятся в Витебской области на регулярной основе и охватывают все районы региона. По мнению специалистов, данная практика способствует эффективному развитию социального партнерства и повышению правовой грамотности работников здравоохранения.
