Вопрос. Требуется ли проведение целевого инструктажа до начала работ, когда работники привлекаются для проведения работ, не связанных с их обязанностями по должностным инструкциям (погрузочно-разгрузочные, ручная расчистка от снега территории, участие в субботниках по уборке территории и т. п.). Нужно ли проводить целевой инструктаж по утвержденной инструкции и иметь перечень инструкций на такие случаи? Алексей, Витебск.

Ответ: Целевой инструктаж по охране труда проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица) (абз.2 п.29 и п.30 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175).

Согласно п.4 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 176 Наниматель разрабатывает и принимает инструкции по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), выполнение которых осуществляется в организации работниками различных профессий рабочих и должностей служащих (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электромеханическим инструментом, работы на высоте, земляные работы и иные). Требований по разработке инструкций для проведения целевого инструктажа по охране труда для выполнения каких-либо разовых работ не установлено.

Вопрос. Работника переводят из одного структурного подразделения в другое на другую должность (новый контракт, новая должность). Требуется ли проводить с ним вводный инструктаж по охране труда? Михаил Владимирович, г.п. Лиозно.

Ответ: Не требуется. Согласно п.16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175) вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу в организацию и не зависит от структурного перемещения работающих внутри организации. В данном случае на основании абз.3 ч.1 п.22 Инструкции № 175 с работником проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Вопрос: Как определить продолжительность регламентированных перерывов для работников (например, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, который часть работ выполняет на улице)? Ольга Петровна, г. Браслав.

Ответ. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления дополнительных специальных перерывов в течение рабочего дня определяются в организации правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (ст.29 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.225 ТК наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.

Вопрос. Возможно ли заменить средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, на другие и на каких условиях? Мария Степановна, г. Городок

Ответ. В соответствии с п.7, 8 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты 30 декабря 2008 г. № 209 Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональными союзами (далее – профсоюзы) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее, если не установлено иное, – уполномоченные лица) в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Кроме того, в отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), характера и условий труда по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Вопрос: В течение какого времени с момента создания нового рабочего места должна быть проведена его аттестация по условиям труда?  Алексей, г.п.Сенно.

Ответ. Аттестация должна быть проведена в шестимесячный срок и только если это рабочее место предусмотрено п.5¹ Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253 (далее – Положения № 253).

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации, проведенной на новых рабочих местах (п.18 Положения № 253).

Однако в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должны быть обязательно включены профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), предусмотренные списками и перечнями, указанными в п.5¹ Положения № 253.

Вопрос.  Обязательно ли всем сдавшим проверку знаний по вопросам охраны труда покупать и выдавать удостоверения по охране труда или можно их распечатать и заполнить? Григорий Иванович г. Лепель

Ответ: Согласно п.49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 работающим, прошедшим первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда установленной формы. Требования к оформлению удостоверения в твердой обложке в нормативных правовых актах отсутствуют. Достаточно распечатать установленную форму удостоверения и заполнить.

Вопрос. Передвигался во время работы на своем автомобиле между организациями, которые необходимо было посетить, в интересах нанимателя. Попал в рабочее время в ДТП и получил травму. Обратился к руководителю с просьбой оформить акт о несчастном случае на производстве, но руководитель отказал, сказав, что ездить на своем транспорте по рабочим делам – моя  личная инициатива. Правомочен ли отказ? Юрий, г. Витебск.

Ответ. Согласно подп.3.3 п.3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее - Правила) расследуются несчастные случаи, происшедшие с работающими в организации, у страхователя в течение рабочего времени, в периоды времени до начала и после окончания работы при передвижении на личном транспорте, используемом для нужд организации, страхователя в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работающим и организацией, страхователем или условиями трудового договора (контракта) Если в ходе проведения расследования несчастного случая будет установлено, что он не подпадает под действие п.3 Правил, то результаты расследования должны оформляться актом служебного расследования произвольной формы (п.25¹ Правил).