В мероприятии приняли участие инспектор по социально–экономической работе Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Золотова, ведущий экономист планово–экономического отдела Витебской областной клинической больницы Роман Пинчук, старший инспектор отдела правовой, кадровой работы и делопроизводства главного управления по здравоохранению Витебского облисполкома Татьяна Чачилло, а также главный врач центра Елена Мартынова.
В центре внимания мониторинговой группы оказались актуальные вопросы формирования заработной платы, порядок установления надбавок за сложность и напряженность работы, а также социальная поддержка молодежи.
Особенности формирования заработной платы сотрудников подробно разъяснила начальник планово–экономического отдела учреждения Инга Загнетова. Она напомнила, что оплата труда в центре осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения и включает в себя тарифную систему, состоящую из базовой ставки и 18–разрядной тарифной сетки. Структура заработка прозрачна: она формируется из оклада, стимулирующих (надбавки и премии) и компенсирующих выплат (доплаты).
Особый акцент Инга Загнетова сделала на изменениях последних двух лет, затронувших надбавку за работу в сфере здравоохранения, а также надбавку за сложность и напряженность. С 2024 года по рекомендации Министерства здравоохранения в учреждении введен новый подход: определен базовый размер надбавки за сложность, критериями для которого выступают компетентность, организаторские способности, отношение к труду и характер работ. Для дополнительной части надбавки учитываются объем работы и повышение профессионального мастерства. Также были подробно разъяснены правила премирования, выплаты единовременного пособия на оздоровление и материальной помощи.
Вопросы порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности осветила главный бухгалтер центра Лилия Новикова. Она напомнила о правилах, вступивших в силу с июля 2024 года. В частности, пособие теперь назначается исключительно по основному месту работы с учетом заработка по совместительству.
Кадровую ситуацию в учреждении проанализировала заведующий организационно–кадровым сектором Марина Калмыкова. Она представила информацию о движении кадров за первое полугодие 2026 года, уровне укомплектованности штата и повышении квалификации сотрудников. Особое внимание было уделено поддержке молодых специалистов. Согласно коллективному договору центра, иногородним молодым сотрудникам ежемесячно частично компенсируются расходы по найму жилья или проживанию в общежитии в размере до трех базовых величин. Локальный документ также предусматривает весомые меры материальной поддержки молодых коллег при вступлении в брак, рождении ребенка или в сложных жизненных ситуациях.
Об итогах работы первичной профсоюзной организации за первое полугодие 2026 года рассказала председатель профкома Виктория Кралько, сделав акцент на защите прав работников, контроле за условиями труда и планировании туристических и спортивных мероприятий для коллектива.
Итоги встречи подвела инспектор по социально–экономической работе Витебской областной организации БПРЗ Татьяна Золотова:
– Системный контроль за правильным начислением заработной платы и соблюдением всех социальных гарантий – это основа защищенности каждого члена профсоюза, – отметила Татьяна Золотова. – Прямой диалог на местах позволяет оперативно реагировать на вопросы работников, разъяснять им новые механизмы расчетов, будь то надбавки или больничные листы. Коллективный центра содержит пакет социальных льгот, особенно в части поддержки молодых специалистов, что является отличным примером успешного социального партнерства администрации и профкома.
