За правовой помощью к специалистам областного комитета обратилось 10 человек.

Отвечает главный правовой инспектор труда областного комитета профсоюза здравоохранения Королева Алина Иосифовна.

 1. Вопрос: Являюсь  инвалидом II группы, написал нанимателю заявление, в котором отказался от сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю. В своем заявлении я попросил нанимателя установить мне полную норму рабочего времени - 40 часов в неделю. Наниматель не принял мой отказ от установленной мне законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Правильно ли поступил наниматель

Ирина,  г. Орша

Ответ: Наниматель обоснованно не принял отказ работника-инвалида от установленной ему законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени.  Согласно части 4 статьи 287 Трудового кодекса Республики Беларусь и части 4 статьи 34 Закона Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции», сокращенная продолжительность рабочего времени  такому работнику гарантирована законодательством.

Соответственно, устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую определенную законодательством, наниматель не вправе. Также не вправе отказаться от нее и работник.

2. Вопрос: Прошу пояснить, может ли инвалид работать совместителем?

Павел, г. Витебск

Ответ: Ограничений для работы по совместительству законодательством о труде инвалидам не установлено.

3. Вопрос: При  трудоустройстве, мне инвалиду II группы наниматель предложил заключить контракт. Меня интересует вопрос, есть ли какие ограничения по виду заключения трудовых договоров.

Ольга, г. Витебск

Ответ: Относительно вида трудового договора, который может быть заключен с работником-инвалидом, законодательством никаких ограничений не установлено. Соответственно, вид трудового договора, который будет заключен нанимателем с инвалидом, определяется по соглашению сторон.

При этом, инвалидам предоставлено преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому (п. 2 ст. 305 ТК).

4. Вопрос: Уволят ли меня, если мне будет установлена частичная утрата  трудоспособности и назначена пенсия по инвалидности.

Юлия, г.Полоцк 

Ответ: Исходя из части 3 пункта 18 Постановления Пленума Верховного  суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 частичная утрата трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности не могут являться основанием для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 42 ТК (несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья), если состояние здоровья не препятствует выполнению работы по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

5. Вопрос: Как правильно оформить перевод работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. 

                                                                                    ЧУМП, директор

Ответ: Работник, имеющий соответствующее заключение, обращается к нанимателю с письменным заявлением. К заявлению работнику необходимо приложить заключение.

Предложение нанимателем работ, которые соответствуют заключению работника, может быть оформлено в виде отдельного документа.

Согласие работника оформляется в виде согласительной надписи на предложении нанимателя либо в виде заявления.

В случае согласия работника наниматель издает приказ о переводе, с которым работник знакомится под подпись.

При переводе на другую постоянную работу с работником необходимо заключить трудовой договор с соблюдением требований к форме и содержанию, предусмотренных статьями 18 и 19 ТК (часть 6 статьи 30 ТК).

На основании приказа о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке делается соответствующая запись (абзац 3 пункта 9, пункта 33 Инструкции о трудовых книжках).

Отвечает главный технический инспектор труда областного комитета профсоюза здравоохранения Кутузова Светлана Эльхановна.

6. Вопрос: Можно ли принять на работу с вредными и (или) опасными условиями труда инвалида II группы?

Степан Львович, г. Глубокое 

Ответ: Наличие инвалидности II группы не является препятствием для приема на работу, если ограничения не установлены по результатам медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА).

При приеме на работу гражданин, являющийся инвалидом, обязательно должен представить ИПРА (п.5 ч.1 ст.26 Трудового Кодекса). Наниматель обязан  создавать работнику условия труда в соответствии с ИПРА.

7. Вопрос: Может ли входить в комиссию по проверке знаний по охране труда работник, который не прошел обучение по вопросам охраны труда?

Артем, г. Орша 

Ответ: Требование в обязательном порядке проходить обучение членам комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда законодательством не предусмотрено. Единственное требование - лицо, которое включается в состав комиссии, в обязательном порядке должно пройти проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года в соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда  (п. 43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты 28.11.2008 N 175). Поэтому квалификация в данном случае не играет роли. Это может быть кадровик, юрисконсульт, любое иное должностное лицо. Вместе с тем в случае необходимости его можно направить на соответствующее обучение как в рамках повышения квалификации по должности служащего, так и непосредственно перед проверкой знаний.

8. Вопрос: Можно ли продлить сроки носки специальной одежды при сокращенной продолжительности рабочего времени?  

Иван Николаевич, г. Миоры.

 Ответ: При занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзами. В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2008 № 209).

9. Вопрос: Работник организации был уволен и в этот же день принят на работу на неполный рабочий день на другую должность. С работником проведен вводный и первичный инструктаж. Необходимо ли ему проходить снова первичную проверку знаний по вопросам охраны труда?

Светлана Михайловна, г. Витебск

Ответ: Поскольку работник принят (переведен) на другую должность, нельзя в отношении него применять протокол проверки знаний по вопросам охраны труда по его предыдущей должности. Все процедуры по охране труда с этим работником необходимо проводить как с вновь принятым на работу.

 10. Вопрос: Можно ли использовать дополнительные специальные перерывы при установлении работнику неполного рабочего времени.

Василий, Новополоцк

 Ответ: Работнику положены дополнительные специальные перерывы в случае выполнения отдельных видов работ, а также работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором (ст. 135 Трудового Кодекса, ст. 29 Закона «Об охране труда»). Данная гарантия распространяется на всех работников. Установление работнику неполного рабочего времени на ее предоставление не влияет.