За бесплатной юридической консультацией к профсоюзному юристу обратилось 9 человек. В центре внимания оказались вопросы соблюдения трудового законодательства, порядка применения дисциплинарных взысканий и защиты прав членов профсоюза в комиссиях по трудовым спорам.
В частности, на прием в Шарковщинской центральной районной больнице обратился работник одного из предприятий района. Мужчина, являющийся членом профсоюза, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По его мнению, данная мера не соответствует тяжести проступка. Работник интересовался порядком и сроками обжалования приказа нанимателя.
Алина Королева разъяснила, что споры членов профсоюза о применении мер дисциплинарного взыскания, за исключением увольнения, первоначально должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (КТС), если она создана в организации. Это регламентировано пунктом 9 части 2 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь. Если КТС в учреждении функционирует, обращение туда является обязательным этапом перед подачей иска в суд.
– Заявление необходимо подать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, – акцентировала правовой инспектор. – КТС обязана рассмотреть обращение в течение 10 календарных дней. В случае отсутствия комиссии или несогласия с ее решением работник имеет право обратиться в суд.
В Глубокском районном центре гигиены и эпидемиологии на прием к профсоюзному юристу обратился руководитель частного предприятия. Его вопрос касался возможности взыскания с работника денежных средств, выплаченных по решению КТС, которое впоследствии было отменено.
– Действующее законодательство строго ограничивает такие возможности, - пояснила Алина Королева. – Согласно статье 250 Трудового кодекса, взыскание с работника сумм, выплаченных по решению комиссии по трудовым спорам при последующем ином разрешении спора, допускается лишь в исключительных случаях. Это возможно только тогда, когда отмененное решение КТС было основано на заведомо ложных сведениях, сообщенных самим работником, или представленных им подложных документах. Во всех остальных случаях наниматель не имеет права требовать возврата выплаченных средств.
Выездные правовые приемы остаются востребованным и эффективным инструментом оказания юридической помощи на местах, помогая как нанимателям, так и работникам строго следовать нормам закона.
В рамках профсоюзного приема в медицинских учреждениях состоялись встречи с трудовыми коллективами. Мероприятия прошли в рамках дня правового просвещения и правовой культуры и касались актуальной темы «Трудовые споры». Всего в обсуждениях приняли участие 75 человек.
