Приемы прошли на базе двух учреждений:  детской поликлинике Полоцкой центральной городской больницы и Новополоцком городском центре гигиены и эпидемиологии.

В Полоцке за консультацией обратилась работница одного из предприятий города. Ее интересовало, как устанавливается неполное рабочее время и на какой срок может быть предоставлено.

Как разъяснила правовой инспектор, в соответствии с частью первой статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Следовательно, инициатива может исходить от любой из сторон трудового договора (контракта): предложить изменить режим работы вправе как сам работник, так и наниматель.

– Соглашение о неполном рабочем времени может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом, если речь идет о срочном трудовом договоре (контракте), установленный срок не может превышать срок его действия, – подчеркнула Алина Королева.

Второй вопрос посетительницы касался категорий работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе.

Согласно пункту 1 части второй статьи 289 Трудового кодекса, такая обязанность предусмотрена для: 

беременной женщины (состояние беременности подтверждается медицинской справкой, при этом срок значения не имеет);

 женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе находящегося на ее попечении;

работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

– Этот перечень не является исчерпывающим, – обратила внимание Алина Королева, –  Другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором или соглашением (пункт 4 части 2 статьи 289 Трудового кодекса).

Кроме того, в этот день в трудовых коллективах учреждений здравоохранения региона прошли встречи в рамках Единого дня правового просвещения и правовой культуры. Их темой стало «Изменение существенных условий труда».