В частности, одного из обратившихся на прием интересовало, как правильно нанимателю поступить в случае отстранения от работы нетрезвого сотрудника. Оказалось, что, если такой работник успел честно отработать хотя бы два часа до момента фиксации опьянения, наниматель обязан оплатить это время – закон требует начисления зарплаты за фактически выполненный труд.
К слову, если во время вынужденного «простоя» из-за отстранения сотрудник получит бытовую травму, рассчитывать на оплату больничного ему уже не придется: по закону в подобных случаях пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
– Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь № 569, за время отстранения от работы по причине алкогольного, наркотического или токсического опьянения больничный лист оплате не подлежит, – сослалась на норму права профсоюзный юрист.

Еще один вопрос, заданный на приеме, коснулся популярного мифа об объяснительных записках. Некоторые работники уверены: если наотрез отказаться писать объяснительную на имя руководителя, то и наказать их не смогут за неимением документов. Профсоюзный юрист развеяла это заблуждение – молчание от взыскания не спасет. Нанимателю достаточно составить акт об отказе от дачи объяснений в присутствии свидетелей, после чего он имеет полное право объявить замечание или выговор.
– Согласно части 2 статьи 199 ТК, если работник отказывается объяснить свои действия, наниматель просто фиксирует этот факт специальным актом в присутствии свидетелей. После этого руководство имеет полное право объявить замечание, выговор или применить иную меру взыскания, – разъяснила Алина Королева.

Не менее актуальным оказалось и разъяснение о том, что происходит со сроками наложения взысканий, если сотрудника сразу после проступка отправили в служебную поездку. Как пояснила специалист, командировка не ставит процесс наказания «на паузу». В отличие от болезни или отпуска, служебная поездка не исключается из установленного законом месячного срока для применения взыскания. Более того, приказ о наказании должен быть предъявлен работнику под подпись в течение пяти дней со дня его издания, и нахождение в командировке этот счетчик также не останавливает – при невозможности ознакомить сотрудника лично, наниматель просто оформляет соответствующий акт.

Правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ отметила: выездные правовые приемы – реальный инструмент бесконфликтного регулирования трудовых отношений. Подобные встречи помогают в последующем нанимателям избегать досадных процедурных ошибок при оформлении документов, а работникам – четко понимать границы своих прав и обязанностей и грамотно их отстаивать.