Ответ: Да, допустимо. Если работник и наниматель придут к такому соглашению, то в последний день действия контракта можно расторгнуть трудовые отношения по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (соглашение сторон).
В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Больше вопросов в разделе Юридическая консультация