Ответ: В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника с заключением срочного трудового договора, а не контракта.

Вместе с тем, у работника в данном случае есть выбор – работник может согласиться на такой перевод либо остаться работать специалистом.

Важно знать, что в случае перевода начальником юридического отдела у работника не будет гарантии, что для него сохранится место специалиста в организации после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника.