Ответ: Согласно части первой статьи 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Вопрос: Может ли работник, работающий на условиях срочного трудового договора, уволится по желанию работника.

                                                                                 Иван, г. Витебск       

Ответ: Исходя из части первой статьи 40 ТК уволиться по собственному желанию могут только работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. На работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры (в том числе контракты), указанное правило не распространяется.

Вопрос: Какая ссылка в приказе и трудовой книжке  должна быть сделана нанимателем при увольнении работника по  собственному желанию.

                                                                                 Анастасия, г. Глубокое                                                   

Ответ: В пункте 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 указано, что при прекращении трудового договора по желанию работника в приказе, трудовой книжке делается ссылка на пункт 3 части второй статьи 35 ТК, но не на статью 40 ТК.

При этом, с учетом  пункта 42 названной Инструкции при прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.