Игорю Горину (имя и фамилия работника изменены из этических соображений), работавшему санитаром, наниматель ранее поручил выполнение дополнительной работы путем увеличения ее объема в течение  установленной продолжительности смены наряду с работой, определенной трудовым контрактом. За дополнительную работу, которую выполнял Горин, наниматель производил ему доплату в размере, установленном приказом.

В январе 2024 года мужчина продолжил трудиться в привычном режиме. Однако в конце месяца наниматель предупредил: за время, отработанное с начала года, Горин доплату не получит по причине того, что с 03.01.2024 наниматель исключил вакантную профессию санитара из штатного расписания и дополнительную работу он не должен был выполнять.

Мужчина обратился к главному правовому инспектору труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алине Королевой с просьбой помочь разобраться в ситуации. В результате рассмотрения  данного вопроса было установлено, что в отношении Игоря Горина нарушена часть 5 статьи 67 Трудового Кодекса. В частности, наниматель, как того требует законодательство, письменно не предупредил работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы.

– Статья 67 ТК закрепляет право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателя – отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Срок такого предупреждения ТК не устанавливается, – пояснила Алина Королева.

После вмешательства профсоюза права члена общественной организации были восстановлены, работнику начислена и выплачена требуемая сумма доплаты.

Виктория Дашкевич, Беларускі Час