Мероприятие, собравшее делегатов со всей области, прошло на базе аптеки №49 города Витебска с участием генерального директора предприятия Екатерины Борисеевич.

В своем выступлении Владимир Плыткевич обозначил стратегические приоритеты развития отрасли в контексте решений Всебелорусского народного собрания и послания Главы государства. Он подчеркнул, что здравоохранение и фармацевтическая промышленность сегодня являются важнейшими составляющими национальной безопасности.

— Президент четко определил ориентиры: сохранение социальной стабильности и рост благосостояния граждан. На Витебской «Фармации» выстроено прочное социальное партнерство. Условия коллективного договора здесь имеют ряд преимуществ по сравнению с Трудовым кодексом, обеспечивая достойный уровень заработной платы и меры материального стимулирования, — отметил Владимир Плыткевич.

Лидер отраслевого профсоюза также озвучил итоги работы Федерации профсоюзов Беларуси и областной организации профсоюза за минувший период, наметив перспективы дальнейшего развития.

Председатель профсоюзного комитета Иван Ильин в своем докладе сообщил, что охват профсоюзным членством на предприятии удерживается на уровне 100%. Это позволяет социальному партнерству охватывать все направления деятельности учреждения.

Главным инструментом защиты прав остается коллективный договор, который на предприятии называют «местной конституцией». Сегодня документ включает 234 обязательства и 37 приложений, каждое из которых направлено на реальную поддержку сотрудников. В частности, в 2025 году профсоюзный комитет направил на материальную помощь и социальную поддержку работников 30 тысяч рублей. Со стороны нанимателя также обеспечено полное финансирование охраны труда: на средства защиты, спецодежду и обучение персонала выделено более 127 тысяч рублей.

Особое внимание в отчетном периоде уделялось работе с молодежью. Сегодня в РУП «Фармация» трудятся 87 молодых специалистов. Профсоюз совместно с администрацией разработал эффективную систему их поддержки:

компенсация за наем жилья в размере до 10 базовых величин;

повышение оклада на 20% для работающих в сельской местности;

100-процентная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно для иногородних сотрудников;

ежеквартальная материальная помощь одаренным специалистам (3 базовые величины).

— Молодое поколение — это генератор новых идей. Мы стремимся поддерживать их инициативы и помогать в профессиональной реализации, — резюмировал Иван Ильин.

Генеральный директор Витебского РУП «Фармация» Екатерина Борисеевич подчеркнула, что именно тесное взаимодействие с профсоюзом является залогом успешного решения социально-экономических задач коллектива.

По итогам конференции работа профсоюзного комитета за отчетный период была единогласно признана удовлетворительной.