Наниматель впервые столкнулся с подобной ситуацией и хотел бы узнать, как ему следует действовать в данном случае.

Главный правовой инспектор труда пояснила, что согласно ч.2 п.72 Инструкции о трудовых книжках факт отказа от ее получения должен быть оформлен актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Если работник отказывается получить трудовую книжку, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку ее выдачи (п.73 Инструкции). Такая трудовая книжка (ее дубликат) остается у нанимателя в течение двух лет, затем хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а после может быть уничтожена в установленном порядке.

Всего на правовых приемах в Браславской центральной районной больнице и районной профорганизации агропромышленного комплекса главный правовой инспектор труда ответила более чем на 10 вопросов, касавшихся трудового законодательства. В их числе о порядке предоставления трудового отпуска и его разделении на части, о единовременной выплате на оздоровление, о возможности перераспределения молодого специалиста и другие. Также с присутствующими встретились представители прокуратуры района.

Кроме того, в трудовых коллективах организаций был организован день правового просвещения. Основная тема встреч: «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин: правовые аспекты и судебная практика». В мероприятии приняли участие 115 человек.