Еженедельная правовая рубрика

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: За 2021-2022 г.г. не использовала трудовой отпуск. На тот момент мне полагался отпуск в количестве 32 календарных дней (24 основной + 7 за вредность +1 по контакту ). В 2023 г. была переведена на другую постоянную работу и мой отпуск составил 26 календарных дней (24 основной +2 по контракту). Буду брать отпуск за прошлый период в феврале 2024 г. Какой продолжительности мне полагается отпуск за период 2021 – 2022г.г.

Инна, г. Полоцк

Ответ: Отмечаю, что трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 2 ст.153, ч. 1,5 ст.170 ТК). В рассматриваемой ситуации за 2021-2022 г.г. следует предоставить отпуск той продолжительности, на которую он имеет право на момент ухода в отпуск (ч.1 ст.151 ТК в новой редакции), то есть 26 календарных дней за каждый рабочий год. Пропорциональный расчет производить не надо.