От премий до детских путевок

– В профсоюзе состоит весь коллектив – порядка 2 тыс. человек. Мы стараемся оправдать доверие. Прежде всего – через колдоговор, которым предусмотрены дополнительные социальные гарантии, – отметила председатель первичной профорганизации больницы, врач-реабилитолог Оксана Горолева. – Например, к юбилеям (50,60 и 70 лет) профком выплачивает 2 базовыевеличины (БВ), а наниматель – 0,5 минимальной зарплаты. Предусмотрены премии к профессиональным и государственным праздникам. В частности, ко Дню медсестры и в связи с 90-летием больницы, которое готовимся отметить в этом году, 45 работников со стажем свыше 20 лет поощрили премиями в 2–3 БВ. Поддержка охватывает и детей работников:  в прошлом году в оздоровительных лагерях отдохнули 52 ребенка. Половину стоимости путевки оплатил профком. В рамках акции «Соберем портфель вместе» в 2024-м помощь к школе получили многодетные семьи и родители, воспитывающие ребенка-инвалида, – в размере 2–3 БВ от профсоюза и 0,5 БВ от нанимателя.

Все решения, касающиеся социально-экономических прав и интересов коллектива, руководство больницы и профком принимают совместно, подчеркнула Оксана Горолева. Для этого создана комиссия по рассмотрению вопросов колдоговора.

Творчески – к охране труда

Сообща соцпартнеры решают и рабочие вопросы. Например, на недавней Неделе «нулевого травматизма» главврач больницы Евгений Матусевич подчеркнул, что в охране труда важно участие каждого, и он готов реагировать на любое обращение.Работники относятся к этой теме творчески. В 2024 году ролик, снятый специалистами по охране труда, получил диплом II степени на республиканском конкурсе «Лучший обучающий видеоролик по безопасности труда в здравоохранении».

В больнице проводят регулярные мониторинги 63 общественных инспектора. Дважды в год профком поощряет лучших из них премией – 2 БВ.

Первые шаги и походы

Существенна поддержка молодых специалистов. Их закрепляют за опытными старшими медсестрами и зав отделениями. Согласно колдоговору наниматель выплачивает наставникам за общественную нагрузку от 40% до 60% оклада.

В этом году коллектив готовится принять около 60 молодых специалистов. Нуждающимся предоставят общежитие. Тем, кто заключает контракт на 5 лет, намерены выделить арендное жилье.

Профком старается создать комфортные условия всем сотрудникам. К примеру, в этом году за средства первички приобретены 16 микро волновок и 20 электрочайников в комнаты приема пищи. Есть предложение открыть в строящемся хирургическом корпусе кафетерий для работников.

В больнице сложились свои культурно-массовые традиции. Так, в начале мая желающие обычно отправляются на байдарочный сплав. Нынешний проведен по реке Усвятке в Витебском районе.

А еще здесь есть творческие коллективы – вокальный и хореографический. Наверняка они будут задействованы на торжествах по случаю юбилея больницы, куда намерены пригласить и ветеранов труда.

Источник : газета "Беларускі Час" №24 от 13.06.2025,  автор Татьяна СОЛОВЬЕВА